1分鐘聊DHR 第二十四期 | 如何做好人才盤點？

2020-11-19 智思雲HR

第24期話題：

如何做好人才盤點？


《1分鐘聊DHR》本期摘要

在人力資源管理中，對人才質量的盤點比人才數量的盤點更重要。所有對人才盤點最終都會指向人才質量的三個維度，分別是工作態度的維度、工作能力的維度以及績效水平的維度。

工作態度，包括了員工工作的積極性，員工的主觀能動性，主觀意願，就是員工願不願意把工作做好，對自身崗位的工作，抱有大多的熱情。為了把自己的工作做好，願意付出多大的努力。

工作能力，包括了員工的個人素質、知識水平、技能水平、工作的經驗或者熟練程度，就是員工有沒有這個能力把工作做好或者說對於做好工作的可能性有多大。

績效水平，包括了員工在工作崗位上實際展現出來的成果，就是員工實際上有沒有達成崗位要求的工作目標，有沒有達到公司的要求，有沒有把工作做好。

要測評態度、能力和績效三個維度，需要人才盤點的方法和工具也有所不同，如何更好的運用做好人才盤點呢，請關注我！

掃碼關注視頻號，更多乾貨與你不見不散！

相關焦點

  • 1分鐘聊DHR 第26期 | 如何快速做好年度人力資源規劃？
    第26期話題：如何快速做好讓老闆都滿意的年度人力資源規劃？點擊上方觀看《1分鐘聊第二、人員需求計劃預測人員需求是整個規劃中最困難、最重要的部分，因為它要求編制人員以理性的、高度參與的方式方法來預測並設計方案解決未來經營
  • 1分鐘聊DHR 第二十二期 | 一分鐘講清楚績效管理
    第22期話題：一分鐘講清楚績效管理點擊上方觀看《1分鐘聊第二，企業經營管理一手是戰略、策略、項目、工作任務、工作標準的事，一手是CEO，總監、經理、主管、一線員工的人，而目標是連接人和事的載體，績效管理不僅是考核工作，更是目標落地的工具。
  • 1分鐘聊DHR 第25期 | HR進行數據分析的六個「關鍵」
    第25期話題：點擊上方觀看《1分鐘聊如何更快、更高效的做好HR數據分析，請關注我！
  • 善世觀察|HR進階必修課,如何實施人才盤點?
    馬雲談人才盤點曾說過：阿里巴巴每年有兩個重要的會：一個是人才盤點會議，第二就是戰略會議。人才盤點會議排在戰略會議之前，因為先有人，再有事。阿里巴巴集團對人才盤點的重視程度可見一斑。除了阿里巴巴，其他國內知名企業也積極投入做企業內部人才盤點實踐。如：華潤集團、華為、騰訊等。
  • 乾貨|如何做好年終倉庫盤點
    年末盤點需要對倉庫方方面面都盤點到位，要把當年的存貨全部盤點清楚，想好如何處理，將倉庫清點一遍，做到心中有數，該處理的要處理，務必確保不留下陳年舊帳，帳目數目都清楚了，也更方便把來年的主打產品做好庫存計劃。
  • 成華區婦聯舉辦明雅學堂第二十四期公益講座
    成華區婦聯舉辦明雅學堂第二十四期公益講座 2020-07-24 17:39 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
  • 深度解析|阿里巴巴人才盤點為什麼做的這麼牛?
    1為什麼要做人才盤點?人才盤點在近幾年成為了整個人力資源界非常火的一個話題,因為隨著外部招聘成本的不斷升高,企業已經開始不止去計算我們的業務帳,還在盤我們的人才帳。我們可以看一下,它橫軸的這4個要素對應的是縱軸的1個崗位,這裡以某個地產公司的核心崗位去舉一個例子,在這家地產公司一共有這樣的三個核心的崗位,包括是銷售總監、大區經理、和KA總監,那麼你們可以在內部通過工作坊的形式,根據這4個要素對這些崗位進行打分,評分的方法是:非常高9分,比較高6分,一般3分,然後較低1分。
  • 修武縣人民法院失信被執行人名單（第二十四期）
    修武縣人民法院失信被執行人名單（第二十四期）
  • 江西第二期會計領軍人才選拔培養啟動
    原標題：第二期會計領軍人才選拔培養工作全面啟動近日，九江市委組織部、市人社局、市財政局聯合印發《九江市第二期會計領軍人才選拔培養實施方案》，在全市範圍內啟動第二期會計領軍人才培養工程
  • 如何做好「十三五」收官、謀劃「十四五」開局?聽聽這場大會怎麼說
    戚萬學在工作報告中全面回顧了學校2020年以來的工作成績，重點圍繞學校「十四五」發展，全面分析了學校發展面臨的新形勢新要求，深入剖析了「十三五」以來的發展優勢與短板不足，闡述了「十四五」發展的戰略主題、基本原則，明確了未來五年的重點任務，就下一步的重點工作提出要求，為全校上下指明了前進方向、提供了思想動力，為學校做好「十四五」規劃、推進各項事業發展提供了重要遵循。
  • 新媒體學院舉行第二十四期學術工作坊
    4月18日，西安交通大學新聞與新媒體學院舉辦第二十四期學術工作坊。本次工作坊的主題為「英文定量研究寫作與國際發表」。主講老師張攀主要致力於政策過程與評估、環境與可持續發展、政府改革與創新等方面的研究，已主持國家社會科學基金青年項目1項，以第一作者及合作者身份在國際英文SSCI/SCI期刊發表學術論文9篇，在國內重要CSSCI期刊發表學術論文18篇。新媒體學院、馬克思主義學院、法學院、公管學院等學院師生參加了工作坊。
  • 中山市第一中學2020年第二期招聘高層次人才(專任教師)5人公告
    廣東教師考試網提供以下中山教師招聘信息：中山市第一中學2020年第二期招聘高層次人才(專任教師)5人公告，報名時間：12月29日截止，更多關於2020中山教師招聘,2020廣東省教師招聘考試,中山教師招聘考試的內容，請關注（廣東教師招聘考試頻道/廣東人事考試網
  • 馬雲談阿里裁員|阿里巴巴|人才|人力資源管理|人才盤點|馬雲
    直白的翻譯，就是人才盤點的結果應用。人才盤點與人才體系優化人才盤點屬於企業對自身人才資產結構、質量與可持續性進行評估的一種常規方式，總體而言，富有成效的人才盤點取決於以下三個層次上的能力：1.由於人才盤點在本質上是一種人才發展工具，通過對企業人才結構、核心能力與人才供應差距的識別，以更有針對性地開展各項人才管理實踐活動，因而人們往往容易忽視了人才盤點在組織與人員優化方面所具有的基本功能。
  • 「十四五」時期技能人才工作有何新舉措?人力資源社會保障部回應
    中國網財經12月18日訊 國務院新聞辦公室於2020年12月18日(星期五)上午10時舉行新聞發布會，請人力資源社會保障部副部長湯濤介紹落實五中全會精神，壯大高技能人才隊伍有關情況，並答記者問。以下為文字實錄：記者:湯濤副部長您好，剛才提到「十四五」規劃建議當中提出加強創新型、應用型、技能型人才培養，你也說這是第一次提出的全新提法，請問「十四五」時期在技能人才工作方面有哪些考慮？會不會在國家級層面推出重大項目和重大工程？
  • 全面人才盤點,要雙態關注九宮格
    九宮格是人才盤點中最重要的工具，通過九宮格，可以繪製人才地圖，清晰個體在團隊中的位置以及團隊人才分布的情況，對企業後續的人才決策、人才發展提供合理的依據。本文章就九宮格的分類、如何雙態（靜態、動態）關注九宮格做簡單闡述。　　九宮格分類　　能力—績效九宮格是比較經典的九宮格，它被廣泛應用於各類人才盤點中，通過績效和能力的結果數據的強制分布，將人才進行歸類，為處在不同位置的人才配置不同的管理方案，從而確保人才發展與組織發展相匹配
  • 如何做好1分鐘簡短自我介紹?
    那麼我們如何做好1分鐘簡短自我介紹呢？珠海招聘網帶您了解。1.自我認知首先體現出自身價值，讓面試官知道你可以為公司帶來什麼，當然這裡不能假大空，你可以引用過往數據加以證明。介紹時不要以背誦朗讀的口吻，最好是事先能做好練習，讓聲音聽起來流暢自然。同時可以配合肢體語言，讓表達更有張力，眼神可以跟面試官做接觸，不要低頭，充分表現出自己的自信心。
  • 科學聲音公益學院 | 第十四期:怎樣開展科學課外活動
    科學聲音公益學院 | 第十四期：怎樣開展科學課外活動 2020-12-04 14:54 來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客
  • 第二期「青創10萬+」2020年內蒙古青年創新創業人才訓練營在杭州市...
    第二期「青創10萬+」2020年內蒙古青年創新創業人才訓練營在杭州市成功舉辦 2020-09-01 17:49 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
  • 專家最新建言:「十四五」規劃與青年發展規劃如何銜接
    主播君的話青年人才如何成長、如何做好青少年的家庭教育、職業教育又該如何完善……近日，團中央維護青少年權益部召開「十四五」規劃與青年發展專家研討會，一起聽聽專家學者怎麼說。2021年是「十四五」規劃的開局之年。
  • 看完這15張圖表,手把手教會你人才盤點怎麼做
    三、人才盤點範圍？在開展人才盤點的時候，如何確定盤點對象呢？這仍然需要根據盤點的目的來確定。比如，某企業希望通過人才盤點發現那些有發展潛力的人員，並進行針對性的培養使其成為未來的基層經營單位的負責人，這時候的盤點就主要是與這個崗位業務比較緊密的基層人員。而如果企業開展盤點是為了建立整個企業的人才梯隊，那就是對全體通過試用期的人員。