大家可能有過這樣的面試體驗，經過了一兩個禮拜的精心準備，面試過程感覺也很順利，可面試官一句「我們過幾天再通知你」，就再也沒有了下文。
今天就教大家幾個小方法，從面試官的表情和話語中，來判斷面試官是否對自己感興趣。
這句話乍聽起來，似乎不代表什麼特殊含義。的確，一般的職位面試都會經過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個月的狀況。
但是，要注意，這句話中包含了明確的信息，一是說明你通過了面試官的初步考核，有了想要進一步考核你的打算，二是面試官希望你在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，給你時間做準備。
暗示效果：50%。
面試官對面試者的某個工作過程表現出很大的興趣，並且鼓勵面試者詳細說明自己的做法，並且大膽陳述自己的各種想法和觀點。
這是個很常識的心理反應，我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽並對面試者的陳述發問，就可以知道他的意圖了。
暗示效果：60%。
在整個面試的過程中，如果面試官經常對你的表現點頭和微笑，表示他對你的面試表現相當滿意，如果自始至終，他都點頭不已，那麼，你的面試結果將非常樂觀。
請在面試官對你說「期待下次再見」的時候注意他的眼睛，如果他只是禮節性微笑的話，那麼這句話很可能只是他的客套。
但是如果他一邊說，一邊微笑並且眨眼睛，這句話就是發自內心的，他覺得和你再次見面會是一件愉快的事。
暗示效果：65%
一般情況下，面試官都會用相對中性的態度來形容招聘的職位(一些高級職位除外)，他們往往會用工作內容來形容這個職位，如果他們採用正面語言來誇讚這個職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。
只有當面試官希望你加入時，他們才會花額外時間談論職位的優勢，並且努力詳盡地向你描繪前景。
暗示效果：70%
主動把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內部設施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——「我對你很滿意。」
暗示效果：75%。
在一些情況下，面試官可能對面試者非常滿意，但是面試職位已經招滿，或者面試官覺得有另外一個職位可能更適合面試者的時候，他往往會提出以上這個問題。
有時候面試者會以為這是對方在拒絕自己，而馬上加以否認，其實如果面試官真的對面試者不滿意的話，並不會選這麼明確的問題，他們只有在對你的職業規劃有一些建議時才會提出這個善意的問題。
暗示效果：75%
如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象!因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節的問題都會出現在第二第三甚至更往後的面試階段中。
如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現一定相當滿意。
暗示效果：80%。
除了一些具體的問題之外，如果面試時間相當長的話，也可以理解為面試官對你的表現很滿意，他願意花的的時間和你溝通，在一些常規的問題上，他們會額外引申出去，對一些問題問得更深入。
同時，對於面試者的提問和回復，他們也會花事件來回答和反饋，當然1小時不是一個絕對的數字，更應該注意觀察面試官是不是在具體問題上花大量時間回答。
暗示效果：85%
有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。
這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試。
另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
眼睛的交流表達了心理上的接納，如果面試官經常與面試者進行目光交流的話，則表示他願意與面試者進行交流。
當人們看到喜愛的東西時，瞳孔就會自然放大，所以如果你的面試官望著你微笑並且瞳孔微微放大的時候，你已經勝券在握了!
暗示效果：90%
面試官能否給予你的積極暗示，前提是你必須具備打動他們的實力。