不少小夥伴在求職面試時，都避免不了被HR詢問之前工作的工資收入，甚至被要求提供證明或銀行流水。雖然這涉及到求職者的隱私，但這似乎也早已成為了如今職場上的一項潛規則一般的「硬性要求」。那麼大家可否疑惑過，Offer裡要求提供前工資卡流水帳單是否合理合法呢？遇到這種情況，我們究竟又該如何應對？
被要求提供工資卡流水是否合法
很多小夥伴認為「提供上一份工作工資卡流水」是公司侵犯隱私的事情，認為其行為的性質是不合法的，那麼事實是如此嗎？生活君必須告訴你，這是一個無解的問題，因為目前我國勞動法中，對於「薪資證明」這一塊並沒有明文規定。也就是說，雖然法律不支持公司向求職者徵要工資卡流水的行為，但也絕對不涉及到違法。這樣一來，提供銀行流水就變成了一件你情我願的事情：如果求職者覺得這個太隱私，不願意提供，那就要承擔失去offer的風險，畢竟求職是一項雙向選擇。
當然生活君在這裡還是要提醒大家，由於不少小夥伴的銀行流水會涉及到工資之外的更多私人財務狀況，所以相對起來，其實薪酬證明是最好的方式，如果求職者和前任公司相處愉快，所處職業又不設置到薪酬保密的話，是完全可以在離職前要求開具薪酬證明的。
前薪酬證明是否會影響該份工作的薪水
這個問題的答案毋庸置疑是肯定的，大部分的公司都會根據求職者此前的收入對其薪酬進行一個定位，當然也並不代表公司對於該職位的薪酬沒有一個大致的區間值。不過，總的而言，上一份工作的薪酬證明，只是公司判斷求職者工作能力的一個輔助依據，公司依然會根據求職者的綜合能力，過去薪資，企業預算，市場行情等諸多要素，給予求職者一定比例的薪水合理漲幅。
薪酬證明是否和薪酬保密協議衝突
很多朋友由於在前公司身居要職，或是工作內容涉及到機密，在離職前不僅會籤署競業條款，就連具體薪資也會籤署保密協議，那麼如果在這樣的情況下，依然被要求出示銀行流水或是薪酬證明，該如何是好呢？
從理論上來說，由於「薪酬保密協議」具有明文規定的法律效應，而「薪酬證明」只是一個約定俗成的事，自然後者是要為前者讓道的。而且能夠籤署保密協議的工種，一般都涉及到商業機密，所以大部分公司在面試這樣的求職者時，即使不出示薪酬證明，也都已經對其之前的薪酬有一個大致的判斷和了解，無需過分憂煩這一點。
以上就是生活君今天為大家帶來的關於「被要求提供前工資卡流水」的幾個大家可以會面臨的問題，希望對你們有所幫助！也歡迎大家將職場上遇到的小問題，「狠狠」砸向生活君哦！
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