相信有很多朋友在找工作時，都會經歷這樣一件事，在面試的時候，HR會要詢問在上一家公司時的薪資水平，並要求提供對應的工資流水。為什麼公司會要求提供上家公司的工資流水？下面就讓惠盈金服小編給大家分享一下小編的個人看法吧。
一．提供工資流水合法嗎
小編認為，如果在溝通或面試時，HR有提前告知求職者，入職需要提供上家公司的工資流水，並徵得了求職者的同意，那麼是合法的。當然，提不提供工資流水是雙方互相情願的，如果覺得涉及到了隱私問題，求職者也可以不提供。
當然，如果求職者因為沒有提供而喪失工作機會，公司因為求職者介意而喪失優秀人才，這些都是雙方需要提前考量的。畢竟這件事強調的是你情我願，沒有一方能強行要求另一方。
二．工資流水能看出什麼
工資流水，其實能看出的內容相當豐富，小編認為主要有以下幾個方面。
1.審核簡歷
其實，有很多求職者為了提高薪資，為了更好的相關福利，可能會通過編造自己的工作經歷與工資水平以達到目的。所以，HR在進行求職者背景調查時，可以通過工資流水驗證求職者是否有虛報工作經驗及工資，從而避免一定的風險。
2.誠信考驗
不管是在社會還是在職場中，人品是一個人綜合素質的體現。沒有一家公司喜歡不誠信，鑽空子的職員，而且這些行為也會增加公司的風險，損害公司的利益。所以小編認為，公司要求求職者提高薪資證明，也是對求職者誠信的一種考量。
3.評估能力
對於一些以網際網路為首的新興行業，求職者的年齡與工作經驗並不能評估一個人的工作能力。有一些人會通過包裝，提高面試技巧，從而獲取高薪資。所以，公司從求職者的上一份工資流水中，能根據求職者的工作時間、實際工資等作為重要的參考依據，評估出求職者的個人能力，做出判斷。
以上就是惠盈金服小編對於入職公司要求提供工資流水的看法。小編認為，是否提供工資流水需要雙方進行協商，如果實在不願意提供工資流水，小編教大家可以說，與公司籤署了保密協議，如果提供了工資流水，那就是違反了保密協議。這樣既不用提供工資流水，也讓公司對你添加了幾分好的印象。
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