哈叔 第761篇原創文章
去年，我寫過一篇文章，大意是：
你之所以沒有受到重用，沒有被賞識，根本不是「懷才不遇」，不是老闆眼睛瞎了，而是「懷才不夠」，你的能力還不足以支撐你走上高位。
時至今日，我仍然持同樣的觀點，一個人的能力和才華，就是他的核心競爭力，真正有能力才會光芒萬丈。
但與此同時，我還想再補充一點：如果能力已經很不錯了，卻還是得不到展示才華的機會，不被賞識的話，那麼或許是因為你太低調了。
事實上，很多人懷才不遇的原因，確實是因為這一點，太過於低調。
今天這篇文章，重點就來聊一聊這方面的問題。
01
低調，有時也是一種障礙
俗話說，地低成海，人低成王。
一直以來，「低調做人」都是極受推崇的，不僅被視為一種難得的處世智慧，也是一個人身上最為優秀的品質之一。
做人低調一些，保持謙遜的姿態，這當然是沒問題的，也值得推崇。
但是，凡事過猶不及，如果低調過了頭，那麼不僅難以成為我們人生路上的助力，反而會是一種障礙，阻礙我們向更好的方向發展。
懷才不遇，便是如此。
很多人抱怨老闆沒有慧眼，發現不了自己的優秀才華，甚至會覺得老闆對自己有偏見，寧願重用不如自己的人，也不提拔自己。
問題出在哪裡呢？果真是老闆沒有慧眼識珠的能力，偏心他人嗎？
未必是這樣，恰恰相反，問題的關鍵往往是在我們自己身上，主要有兩點原因。
首先，我們要認識到一點，老闆也只是一個普通人而已。他沒有二郎神的第三支天眼，可以洞察一切，也沒有孫悟空的火眼金睛，可以辨識萬物。
這句話的潛臺詞便是：如果你自己不主動展露出千裡馬的特質，伯樂往往是發現不了你的。
事實上，除非一個人的能力真的太過於優秀，領先身邊人好幾個量級，達到鶴立雞群的級別，否則他真的很難一下子就被發現。
其次，我們要明白一點，相比起被動接受安排，老闆往往更喜歡那些勇於承擔責任，敢於接受挑戰的人。
一項工作需要有人去做，在老闆還沒決定好合適人選的情況下，如果此時張三主動請纓，那麼他有很大的概率會贏得機會。
因為他身上有其他人不具備的一些特質：主動、進取、自信、不畏挑戰，而這些特質都是想要做好一件事所必備的。
所以，平時裡羞於展露才華，不願主動爭取機會的人，往往會因為這樣的「低調」而錯失很多。
很多時候，一味地低調，真的是一種障礙。
02
真正的低調，是自信
低調做人，其實並沒有問題，只是我們對「低調」的理解和認知還存在一定的偏差，不夠準確。
那麼，什麼才是真正的低調？
在我看來，真正的低調其實就是自信。
怎麼來理解這句話呢？
我們從自信的特質來分析。
一個自信的人，往往會有兩種很典型的表現，而這兩種表現，其實就是一個真正低調的人所應該有的樣子。
第一種表現：不顯擺、不炫耀。
有一句話是這麼說的：一個人越是炫耀什麼，說明他越缺什麼。
換句話說，不自信的人，往往更喜歡炫耀，以此希望獲得別人的認可。
雖然我並不完全認同這個觀點，但在大多數情況下，這樣的描述確實是符合人性的，炫耀的底色是自卑。
反過來講，低調的底色就是自信。
就比如嫁入豪門的郭晶晶，被媒體爆料逛平價的服裝店，戴5毛錢的頭繩參加活動，背幾十塊錢的包。
她缺錢嗎？
一次疫情便不動聲色地捐了7000萬，這樣的人自然是不缺錢的。她之所以如此的低調、不講究，其實是自信和從容。
真正自信的人，往往是不屑於顯擺和炫耀的，因為他們知道自己處於什麼樣的位置，有著什麼樣的能力，壓根就不需要別人來認可自己。
所以，你會發現職場上普遍存在這樣一種情況：
越是有本事的人，往往脾氣越好，越是身處高位的人，越沒架子，反而是下面一些人，職位不高，但架子卻不小。
這其中的道理都是一樣的。
第二種表現：不羞於表現自己，不怕失敗。
有人說，自信的人像太陽，光芒萬丈。
對此，我是認同的。
一個骨子裡真正自信的人確實是自帶光環，無論走到哪都能照亮周邊，很有魅力。
他們身上的這種魅力，說白了就是符合大家對英雄的印象：無所畏懼，不怕困難和失敗，敢於接受挑戰。
在我看來，低調的人也是如此，他們往往沒有太多的豪言壯語，沒有高調激昂的誓言，但從不懼怕挑戰，不會輕易退縮和放棄。
由此可見，真正的低調，其實是一種發自內心的自信，不顯擺、不炫耀，也不羞於表現自己、不畏懼失敗。
而這正是我們修行的方向，
各位可以在文章下方的「寫留言」處暢所欲言，互相交流。
文／哈叔
2020.5.15
作者簡介：哈叔，喜歡用歷史解構職場，文字接地氣，通俗易懂，簡練精闢。新浪微博：哈叔微職場。
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