在職場上工作，除了基本的工資收入之外，還會有績效工作以及年終獎，當然，年終獎並不是每個企業都會發，但是不論怎樣，企業只要效益不錯，在年終的時候，都會給員工或多或少發放一部分現金來慰勞辛苦工作了一年的職工，但是，有些單位並不是所有的人都會發放年終獎，那這到底是什麼原因呢？
首先，對於年終獎，只要是發放年終獎的單位，基本上都會給每一位認真工作的員工發放年終獎，而沒有發放年終獎的職員，大多是有原因。一般來說，對於新錄入的員工，特別是在下半年錄入的員工，基本上是不會發放年終獎的，畢竟，年終獎的來源也是由公司的收入中支出的，而這些盈利都是由職員創造的，新進員工由於入職時間較晚，所以在剛入職的時候，給企業創造的價值是有限的，如果一進入就要分潤企業的年終獎，其餘的老員工肯定是不會同意的，這樣也會磋商老員工的工作積極性（畢竟，給你發了，其他人就會拿得少），當然，也有些企業對於下半年入職的員工，會發放一少部分獎金，作為激勵性質，這些企業還是很少的，碰到就好好珍惜吧。
同時，對於在整個年度中，給企業的運營造成損失或者是在工作中出現失誤的，一般也是不會發放年終獎，或者是緊發一部分年終獎。對於一個組織來說，發放年終獎的目的自然不必多言，但是也不可能出現平均發放的情形，畢竟每個人的工作成效不同，因此年終獎也會劃分等級，對於工作成績優異的，年終獎肯定會多一些，對於其他人就是中間值，但是在整個年度，還有哪些工作失誤或者是造成損失的，這類人肯定不能也和其他人一樣，因此，有些地方會採取少發年終，也有的地方則是不給這部分人發放年終獎。
其次，對於年終獎的發放，並不是所有的企業都會有。一般來說，由於年終獎並不是工資的組成部分， 因此並不需要給每個人都發放，也並不是需要每年都發放，而企業只需要根據自己的經營情況，選擇發放年終獎的人群和數量，當然，如果某一年企業收入並不好，那麼不發放年終獎也是很正常的。但是，在和企業籤訂聘用合同的時候，如果在合同的規定當中，有年終獎這一項規定，那麼企業就必須在年終給職工發放年終獎，而且在這種情況下，無論企業經營情況如何，年終獎都是必須發放的。
最後，如果企業沒有給你發放年終獎，而別的同事又人人都有，這個時候最好的選擇，還是去找財務問清楚，免得自己心裡起疙瘩。一般來說，對於自己的工資和年終獎收入，只要心存疑慮，都可以直接去問本單位制定工資的管理部門了解情況，也可以要求其給你解釋清楚，畢竟這些都是自己的個人信息，不懂得地方問清楚很正常。
同時，不要覺得詢問這些不好意思，一方面，你工作就是為了工資收入，而年終獎的收入一般都會不少，如果沒有特別的原因，而沒有給你發放年終獎，肯定要弄清楚，避免再犯同樣的失誤，維護自己的合法權益沒什麼不好意思的。
另一方面，在職場當中，但凡是涉及到自己的利益，你就必須站出來維護自己合法權益，只有這樣別人才不會肆意欺負你，否則，一旦給其他人造成你好欺負的印象，你在職場就會很難前進，而且其他的人也都會欺負你。