推薦4條職場情商法則，讓你少走十年彎路！

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 關於職場的情商法則，你知道的有多少？

2. 是否因為這些法則，在職場中焦躁不安過呢？

【閒聊】

職場法則多，今天來說一說職場的情商法則，似乎好多人都明白：「職場中專業不夠，情商來湊！」這句話的用意。知道以下幾個，可讓你在職場中少走十年彎路。如下：

1. 生氣不如和氣---在職場中流露過多的情緒，非但給自己帶來不了什麼好處，還會讓自己身處更多的麻煩這中。比如生氣，容易讓自己失去對是非對錯的判斷能力，更容易影響職場中的人際關係。所以，不如和氣一些，負面情緒少一些，正能量的就會多一些。

2. 公平不如平衡---曾不止一次地在文章中談到過職場公平，我的意見是：職場中並沒有公平，更多的是平衡！所以，過多地在職場中計較公平，那你將陷入無法自拔的深淵。不如多一些在職場中找平衡的能力，有人會說這是阿Q精神，不管是什麼精神，能有利於自己的職場發展的精神就是好精神。

3. 抱怨不如理解---抱怨猶如上面所說的生氣情緒，雖然負面情緒不能根除，但可以控制和替換，比如抱怨，我們可以換一種情緒來解決，就是理解。理解，是解決職場中任何一個問題的基礎。不理解，就會出現各種爭端和抱怨，也直接影響了解決問題的進度。

4. 投機不如實幹---想通過投機取巧在職場中混日子的想法，最好不要有，即便你要混 ，也不會混得很長久。所以不如一開始就打消這個對自己職場發展沒有什麼用的念頭，踏踏實實地將工作幹好才是重中之重。再者說你的投機能幹過領導這麼多年的經驗嗎？

【總結】

以上四條職場情商法則，基本上都是職場老前輩們通過親身經功總結而來的，不能說無道理可言。有時候，我們不認同，只是我們在職場中還未經歷過相似的經歷而己，但不代表前輩們的總結對我們沒有意義！特別是職場新人，不妨多多注意一下以上四個職場情商法則，說不定能在日後的職場中起到解決燃眉之急的作用！

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