女教師懷孕3月"病假"回家 專家:懷孕不會影響工作質量

　

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　　東方網3月8日消息：虹口區某中心小學教英語的毛老師近日向記者反映，她懷孕3個月已請病假在家休息。「我們老師之間有個不成文的規定，一旦有人懷孕了，其他人就不會軋這個『鬧猛』了。」老師懷孕後校方不希望「她」再任教，擔心因身體原因影響教育質量。所以，大部分老師懷孕後，都會「主動」向學校請假。

　　虹口教育局人事辦公室朱小姐告訴記者，學校沒有權力要求懷孕的老師在家休息，按照女教師懷孕的身體狀況，老師和學校商量後再決定是否在家休養。產假可休息90天，晚育還可加30天。前期休養算病假，根據國家規定的病假工資待遇發放工資。工作年限在10年以內的教師，兩個月以內發原工資，三至六個月發90%，第七個月起發70%，期間不發獎金。毛老師共請假了6個月，從休假的第一個月開始，學校就發給她原工資的80％。以毛老師一個月1000元的工資，她在請假的6個月裡至少損失了1200元，其中不包括上班期間應得的獎金和其他福利收入。

　　第十人民醫院婦產科主任醫生吳逸教授解釋說，孕婦在妊娠期間，只要不從事一些特殊職業（體力活動、放射性相關工作等等），一般不會影響工作，直到臨產前兩至三周。

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　　記者了解到，在女職工比較密集的企業如尋呼臺、紡織廠等，企業為保證利益，在招聘員工時要求員工籤訂不平等協議，如兩年內不準生孩子，女性員工必須分批分時間生孩子等，否則企業自行解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

　　普陀區仲裁委相關人士告訴記者，企業的這種行為本身就不合法。我國法律規定，結婚生育是個人自由，也是公民權利。企業沒權利規定員工什麼時候生孩子。即使當事人雙方都同意，也是違法的。如果員工在協議期內生孩子，企業以此為理由與員工解除勞動合同，並不支付任何經濟補償金的話，打官司時基本都是企業敗訴。