總是遲到早退、不服從老闆的指令、搞事情，當你在公司犯下這樣或者那樣的錯誤，總會有各種各樣的管理制度來處罰你，罰款金額從5元、10元、20元到上百上千元不等，最嚴重的就是要求你「因為自己的原因」主動離職。也許有人會說，我堅決不走公司能拿我怎麼辦呢？其實罰錢可能只是一個簡單有效而且能創收的小招數，領導有上百種方法能夠讓你心甘情願的離職，你碰到過幾種？
1. 源源不斷的小鞋
有些領導喜歡初出挑你毛病，雞蛋裡挑骨頭，偏偏你還沒辦法說什麼，要麼忍耐，要麼主動離開。因為你很難將一件事真正的做到盡善盡美，而他作為你的領導，擁有拍板決定權，他說要修改，就不可能通過你的方案：標點符號不恰當、方案不是他想要的、邏輯結構太差、方案沒有效果。對於領導來說，這種小「刁難」真是再簡單不過了。因此，受不了這種委屈的人往往會選擇離職。
2. 逐步將你邊緣化
曾經我的經理因為一件事做出了錯誤決斷而被他的直屬上司厭惡，但是領導不想背負開除人的惡名，就將他提拔為總經理助理了，他手裡的活被東一件西一件的分散到各個同事手裡。一開始領導還願意帶他跑動跑西的做事，慢慢的他手裡的權力、事務都被架空，每天坐在電腦前無所事事。當你看到別人都在忙碌而只有你什麼活也沒有，內心是惶恐不安的，而且這樣一來他只能得到基本的薪水，沒了提成就無法負擔高昂的生活成本，於是只好自己提了離職。臨走前他告訴我：這就是被邊緣化了。
3. 強迫你休假
很多公司，尤其是實體企業，當他們面臨經濟不景氣沒有訂單的窘境，就會強制員工休假，並且是沒有工資的。員工都是要養家的，沒有收入只好去找別的工作，一邊是穩定的工作，一邊是遙遙無期的開工時間，選擇哪一邊一目了然。我甚至還聽說過領導為了不想承擔開除人的惡名，直接讓行政把那個員工的電腦收回，強行給該員工放假。員工沒事做只好回家休息，殊不知他的勞動合同明明白白地寫著：三天無故不到崗視為自動離職。
4. 幫你找工作
這招聽起來很莫名其妙，其實就是領導發現員工冗雜，是時候裁掉一波人了，但是又不想負擔這筆費用，於是開始跟你套近乎，告訴你他一個朋友的公司有多好，去了就能升職加薪，於是有一些人就真的離職去了對方公司。一個月後被告知試用期不合格，辭退，這時候再回頭找前公司也沒辦法了。
5. 降薪轉崗
曾經我的公司經營不善面臨倒閉，所有同事都有目共睹而紛紛離職。我由於欠下很多外債，沒法裸辭而選擇堅持下去，儘管他每個月都延遲發工資時間，我還在咬牙堅持著。直到有一天領導實在不能忍受了，跟我談心：公司的困境你也看到了，所以現在要調整人員組織架構。你看你能不能去另外一個崗位工作啊，而且公司這經濟狀況你也知道，大老闆決定從他開始，到基層員工，都要減薪，所以這個崗位的工資是多少多少元。我心裡一盤算，轉崗後的薪水大概是目前的二分之一都不到，因此只好選擇離職。
可見，領導想要懲罰你，根本無需罰款這種小招數，他們有上百種方法能夠兵不血刃的解決你。你在職場上受到過老闆的哪些「狡猾」的懲罰呢？