哪些行為涉嫌就業性別歧視？在求職中遭受性別歧視該怎麼辦？今天，全國婦聯權益部發布《說說招聘性別歧視那些事兒》微視頻，強調進一步落實人力資源和社會保障部、全國婦聯等九部門《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》要求，推動在就業領域深入貫徹男女平等基本國策，營造有利於女性公平就業的良好社會氛圍。
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女性是建設國家的重要人力資源。《平等 發展 共享：新中國70年婦女事業的發展與進步》白皮書指出，婦女受教育水平不斷提高，義務教育階段基本消除性別差距。目前，高校本專科生和研究生中女生比例均超過一半，全社會就業人員中，女性的比例達到了43.1%，她們在各層次各領域的影響力日益增強，半邊天作用更加凸顯。
國家制定實施憲法、婦女權益保障法、勞動法、就業促進法、勞動合同法等法律法規，充分保障婦女平等就業的權利，實行男女同工同酬，消除就業性別歧視。黨的十八大以來，國家更加重視促進男女平等就業，推動婦女實現更高質量、更加充分就業。
為了進一步貫徹我國男女平等基本國策，促進婦女平等就業，2019年，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院九部門聯合發布了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》。
用人單位、人力資源服務機構要注意了！
按照《通知》規定，以下行為涉嫌就業性別歧視。
1.限定性別或性別優先
2.以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女
3.詢問婦女婚育情況
4.將妊娠測試作為入職體檢項目
5.將限制生育作為錄用條件
6.差異化地提高對婦女的錄用標準
同時，通知強調，如果用人單位發布性別歧視招聘信息還拒不改正，處1萬元以上5萬元以下的罰款，情節嚴重的人力資源服務機構，還會被吊銷服務許可證。這些處罰情況，將被納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
國家相關部委還建立了聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。被約談單位拒不接受約談或約談後還不改正的，勞動監察部門將對其依法進行嚴肅查處，並通過媒體向社會曝光。
說完用人單位在招聘過程中需要注意的事情，再來看看女性求職者面對就業性別歧視，能獲得哪方面的支持。
如果女性在求職中遭受性別歧視，可以向當地法院提起訴訟。最高人民法院已設置「平等就業權糾紛案由」，各地法院可依法受理婦女就業性別歧視相關起訴。司法部門還會為遭受就業歧視的女性提供相關的法律援助和司法救助。
為了打造有利於女性就業的環境，國家提出了一系列舉措：加強面向女性的就業服務和職業技能培訓，推進中小學課後服務和嬰幼兒照護服務，完善落實生育保險制度，消除就業女性的後顧之憂。同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導婦女合法理性維護自身權益，引導全社會尊重愛護婦女。對於保障女性平等就業權益表現突出的用人單位，有關部門將予以表彰。
消除就業性別歧視，促進女性公平就業，關係到經濟發展、社會和諧穩定，是全社會的責任，讓我們共同努力！
來源/全國婦聯權益部
編輯/全國婦聯網信中心 姚瑤、魏爽