鄰居小悅是985高校的畢業生，如今在500強國企工作，周圍有些同事經常嘲笑她：「名牌大學畢業又怎麼樣？還不是和我們這些普通院校的畢業生拿著同樣的工資，上好學校有什麼用？」
每次聽到同事們這樣說，小悅都非常傷心，也很焦慮，不知道該怎麼做來改變這種現狀，也不知道努力方向在哪裡。
名牌大學的教育背景，是人生中一筆非常寶貴的財富，這是普通院校的畢業生無法得到的，雖然現在拿著同樣的工資，但兩者的工作狀態、處理問題的角度、對未來的規劃都存在著很大的差異，差距也會隨著時間的推移逐漸拉開。
人生是一場馬拉松，考驗的是一個人的綜合能力，不用在意別人怎麼說，只需要做好本職工作，努力提升自身各方面的能力，用業績和成績來證明自己的實力。
一、同一起跑線的人，擁有的能量卻千差萬別
大學畢業剛參加工作的時候，和我同時進單位的一位同事張建，就是一朵「奇葩」，因為在他眼裡別人都是「菜鳥」。二本畢業的張建，因為所學的專業與工作最對口，他就認為自己很厲害，經常說名牌大學畢業有什麼用，還不是和他做著同樣的工作。
知道了他的品性以後，大家都不怎麼搭理他，各自的崗位上努力著，而張建抱著僥倖心理，每天工作渾水摸魚，工作能力一直在原地踏步。三年以後，曾經被他嘲笑的名牌大學畢業的同事，有的出國深造了，有的調去科研單位工作，即便是普通本科畢業的同事，也都去了更好的部門，而張建還在基礎的崗位上，做著沒有什麼技術含量的工作。
看問題的時候，不要只看表象，同樣是職場新人，所有人看似都在同一個起跑線上，都沒有工作經驗，但每個人擁有的能量卻差距很大，不要讓暫時的優越感蒙蔽了雙眼，沒有到最後，誰都沒有資格嘲笑別人。
二、發揮自身優勢，穩步提升工作能力
聽了同事的話，小悅的內心會有些不平衡，她覺得憑什麼自己接受了那麼好的教育，卻和普通學校的學生一起工作，還拿著同樣的工資？
有這樣的心裡落差很正常，這也畢竟是不爭的事實，與其和同事們狡辯，不如加倍努力，發揮自身的優勢，把在學校培養的好習慣、學到的知識和技能，都充分運用在日常的工作、溝通和交流中，儘快熟悉工作流程，不斷提升自身的工作能力。
同樣的工作，不同的人做會有很大的差別，一些職場人在工作之餘會堅持學習新的知識和技能，願意付出更多的努力、接受新的挑戰，經過長時間的努力，成長速度會超過很多人，雖然現在工資低了一些，一旦能力有了飛速的提升，升職加薪也是意料之中的事情。
日常工作、生活中，我們會遇到各種各樣的人和事，難免會聽到一些不中聽的話，不用太當真，做好自己的工作，儘快提升自身的核心競爭力，這才是最重要的事情。
三、努力提升自己的學習力
世界500強公司埃森哲戰略大中華區總裁餘進說：
「我真正開始學習是參加工作以後，雖然以前在學校的學習成績也非常好，但那都是在外在動力的驅動下，被動式的學習。但是工作以後，學習就是一種自發的主動行為了，很多東西沒人教你，你需要靠自身的內驅力去學習，所以，一位優秀的職場人，學習力是非常重要的一項必備能力。「
能考上名牌大學的人，學習能力非常強。很多人進入職場以後，就不再學習了，認為以前學的知識已經夠多了，工作以後就可以好好享受美好的生活了，這種想法影響了很多人的職業發展。
工作以後，看似每天都在重複著近乎相同的工作內容，其實需要學習的內容非常多，除了專業知識和技能，還有為人處事、語言表達、解決問題、思維方式、格局力等方面的能力，這些都需要通過學習來提升，學習的內容比在學校的更寬泛、更有深度，難度也更大。
不要浪費了自己強大的學習力，無論從事什麼工作，都不要放棄學習的腳步，技多不壓身，知識永遠都是我們的能量源泉，也會幫我們抓住更多的機遇。
四、做好職業生涯規劃
職業生涯規劃，就是給自己做一個短期和長期的奮鬥目標，就好像上學時的學習計劃一樣，讓自己清楚每天、每周、每月、每年應該做什麼，要達到什麼樣的目標。有了目標的人生，就像有燈塔指引的船隻，不會隨風亂飄，而是會向著一個方向努力奮進。
很多人參加工作以後，認為沒有做職業生涯規劃的必要，每天按部就班地工作，拿著固定的薪水。沒有了職業生涯規劃，工作就失去了動力和方向，每天僅限於完成領導安排的工作，不知道自己應該做什麼，應該提升哪些方面的能力，成長速度比較慢。
與其羨慕別人在事業上取得的成就，不如做好自己的規劃，每天都進步一點點，不斷向著自己的目標奮鬥，努力成為更優秀的職場人。這個過程雖然比較辛苦，但會帶給我們理想的結果和收穫。
總結
職場如同一個小型社會，什麼樣的人都有，面對一些不中聽的言論，不要過分在意，把時間和精力用在值得做的事情上，抓住一切機會提升自身各方面的能力，用成績來證明自己的實力，讓曾經嘲笑你的人羨慕你的成就。
*大大的人人兒D：原500強國企員工，堅持早起、寫作、學習，每天分享職場、成長乾貨。生活不易，成長還要繼續，職場路上，我們一起精進。