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上海
璞泰來新能源科技股份有限公司
2018
年度社會責任報告
歸母淨利潤
4.51億元
2017年度：分配利潤達到1.35億元
同比增長
27.47%
上海
璞泰來新能源科技股份有限公司
201
8
年度社會責任報告
上海
璞泰來新能源科技股份有限公司（以下簡稱「公司」）一直堅守為清潔能源與節能
環保事業不斷銳意進取的經營理念，兼容並蓄，砥礪前行，為創造更美好的家園而努力奉獻，
致力於成為具有技術與規模雙重領先優勢的鋰離子電池綜合解決方案提供商。
2018年度，公司積極履行社會責任，從細節出發，從實事著眼，將社會責任體現在日
常生產經營的方方面面，始終遵守法律法規、社會公德、商業道德，時刻以股東、客戶、員
工的利益視作行動的標準，以精益求精的理念，以誠信負責的態度，為客戶提供安全優質的
鋰離子電池關鍵材料與自動化工藝設備，以及技術與規模雙重領先的綜合解決方案。
同時，公司始終緊跟《「十三五」國家戰略性新興產業發展規劃》的指導方向，肩負起
作為
新能源、新材料等戰略性新興產業企業所應盡的義務與責任，堅定不移地走環境友好型
綠色生產路線，為國家全面推進高效節能、先進環保和資源循環利用產業體系建設，推動新
能源汽車、
新能源和節能環保等綠色低碳產業成為支柱產業而貢獻力量；前往經濟欠發達地
區投資建廠，開展共同合作項目，在實現企業自身利益的同時，也促進當地就業，增加當地
稅收；並多次參與精準扶貧，助學扶莘。
一．股東和債權人權益保護
自公司在上海證券交易所主板掛牌上市以來，一直嚴格按照《公司法》、《證券法》、
《上市公司治理準則》、《上市公司信息披露管理辦法 》相關法律法規，公平、及時、完
整的履行信息披露義務，通過技術創新、產品升級、更為完善的內控管理體系，不斷提升自
身競爭實力與經營業績，用實力說話，以實績回報。
1. 實績回報股東
4次
股東大會
22項
大會議案
117份
公司公告
2018年4月公司披露《2017年年度報告》，報告內公司務實經營，經營業績穩健增長，
實現歸屬上市公司股東淨利潤為4.51億元，同比增長27.47%，並最終以2017年末公司總
股本432,702,900股為基數，向全體股東每10股派發現金3.13元（含稅），分配利潤達到
1.35億元。
2. 股東權益維護
2018年度，公司共召開股東大會4次，審議議案22項，充分保障中小投資者依法行使
權利，確保中小股東切實參與相關決策，使股東大會充分發揮其應有作用。同時，公司一直
重視投資者關係的維護，通過電話接待、機構調研等方式，及時解答投資者疑問，虛心接受
投資者對公司經營管理提出的建議與督促。此外，報告期內，公司全年發布臨時公告達117
份，一直以來
璞泰來都秉持真實、準確、完整的信息披露原則，及時且客觀地向投資者披露
公司信息，充分揭示可能存在的風險，提高公司經營運作與信息披露的透明性，積極保障股
東合法權益。
二．職工權益保護
公司始終貫徹以人為本，唯才是用的管理理念，以規範的管理制度，健全的薪酬體制，
公平的選拔機制，維護全體員工的利益，尊重全體員工的價值，將員工視為公司發展前進道
路上的重要助力，企業文化基礎中不可缺少的財富與寶藏。
1. 維護員工合法權益
員工是公司快速成長並走向成功的助力，在過去的一年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞
動合同法》等法律法規要求，依法與員工籤訂勞動合同，確立規範合法的勞動關係，為員工
繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，繳納住房公積金，切實維護員工合法權益；
確保員工享有年休假、婚假、探親假等假期，尤其嚴格保障女性員工享有產前假、保胎假、
產假與哺乳假等合法權益；持續建立完善薪酬制度，以科學化、系統化、規範化的薪酬體系，
在企業穩健發展的同時，做到對人才的維繫、肯定與激勵，最終實現企業目標與員工個人發
展目標的協調。
不斷完善人力資源管理相關制度，努力搭建崗位、績效薪酬、知識儲備、技術含量等方
面相協調的管理體系，以人為本，精細分工，經驗共享，確保合適的人才在合適的崗位發揮
力量；例如在報告期內公司及子公司財務部同事，多次開展財務知識交流培訓，通過解讀最
新財稅政策，分享日常財務管理與核算工作心得，ERP操作技能培訓等，達到經驗共享，互
補共進的作用。
2. 成立工會，共建學習型黨支部
2018年6月，關於公司組建上海
璞泰來新能源科技股份有限公司工會第一屆委員會的
請示，收到了上海市浦東新區康橋鎮總工會的文件回復，同意公司成立上海
璞泰來新能源科
技股份有限公司工會第一屆委員會。6月成立至今，公司目前已有500餘名工會成員。同時，
公司自2017年獲批建立黨支部以來，始終貫徹執行黨的路線方針政策，提高思想認識，通
過定期開展思想政治工作，參與黨支部組織的新政策新文件的解讀講座，充分發揮了企業黨
支部的先鋒領導作用。2018年裡，公司黨員與入黨積極分子不忘初心，牢記使命，多次組
織學習交流小組，繼續深入學習黨的十九大精神解讀。圍繞「建設學習型黨支部」，結合十
九大「四個偉大」指導，樹立下明確的生產經營目標，穩步經營，不斷完善產業鏈布局、提
高生產效率。
3. 福利待遇，人文關懷
在員工日常生活的細節方面，公司同樣予以高度的重視。公司及下屬子公司為員工興建
食堂或者提供免費工作餐或餐飲補貼，統一採辦或配送，確保員工在工作之餘可以享受健康
衛生的科學飲食；公司及下屬子公司也為員工申請地方人才公寓、提供租房補貼、興建職工
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宿舍，或通過給予車輛交通費用補助的形勢，盡最大程度幫助員工尤其是外地員工解決租房
困難、住房偏遠，以及日常上下班通勤路程較遠等問題；而在醫療保障方面，公司秉持勞逸
結合的觀念，不斷完善員工保障體系，除嚴格遵照法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、
工傷保險等五險一金，公司還會定期組織員工免費身體檢查，時刻關注員工體能素質與身心
健康；
2018年公司多次組織團隊活動，豐富企業員工的日常生活，緩解員工日常工作壓力。
公司總部每月會舉行員工生日會，為過生日的員工送上生日蛋糕與小禮物；舉辦
璞泰來桌球
球晉級賽；8月組織員工參加莫幹山團隊建設，開展搭建過山車模型、爬山、漂流等團隊協
作小遊戲，融洽公司文化氛圍，提升企業凝聚力與向心力。
【2018年中，豐富多彩的企業文化與團隊建設】
三．客戶、供應商權益保護
公司積極把握行業發展機遇， 配合上下遊產業鏈共同成長，努力實現企業與客戶、供
應商的共贏。報告期內，公司堅持履行社會責任，合法合規經營，科學穩健發展，誠信安全
生產，自主創新研發，將履行社會責任的信念融入到企業生產經營管理中的方方面面。
1. 保障客戶權益
公司合規經營，精益研發，注重與下遊客戶的產學研合作，通過對產品的研發、製造和
集成整合，為客戶提供具有可靠品質、良好性價比優勢、以及完善的售後服務的產品及解決
方案，樹立了良好的企業口碑。
公司主要團隊均具備多年行業內經驗，立足客戶的實際需求，致力於成為技術與規模並
重的綜合解決方案供應商。公司主要子公司江西紫宸、深圳新嘉拓/江西嘉拓/寧德嘉拓、東
莞卓高/寧德卓高、東莞卓越，均已取得《高新技術企業證書》，2018年公司研發費用累計
達14,485萬元，較上期同比增長53.10%。報告期內公司不斷完善產業鏈布局，控股子公司
山東興豐增資內蒙興豐，擴大石墨化加工業務產能的規劃，從外包處理到自主加工，更好地
控制公司石墨化加工過程中所需製造成本，更嚴格把握從加工到成品的質量環節；努力為下
遊客戶提供更為優質更具有競爭優勢的產品與更為完善的解決方案。
同時為更好保障客戶權益與隱私，報告期內公司嚴格遵守與客戶所籤訂保密協議，恪盡
職守履行保密義務，記錄發出商品狀態與售後滿意度等信息，努力提高自身服務質量與效率。
2. 重視供應商利益
公司一直重視供應商的合法利益，堅定相信優秀的公司背後離不開同樣優秀的供應商，
只有在互利互惠，平等信任、良好溝通的前提下，才能保證產品與服務的質量與水準，實現
雙方的共贏，最終達到利益共享，長期戰略協同。
因此在2018年裡，公司各子公司在與供應商合作的過程中，前期通過對供應商的事前
輔導培訓，對各項產品制定嚴格的供應商準入管理辦法，雙方籤訂《質量保證協議》、《保
密協議》、《戰略合作協議》等合作協議條款，並遵照ISO9001質量管理體系的要求對供應
商及其產品進行前期送樣、試樣篩選、研發或者生產評價，評價合格後方收集包括體系證書、
供應商調查表等文件在內的供應商資料，形成穩定的協力供應鏈，構建出平等信任的合作關
系。中期則培養考核，從質量、交期、價格、供應商自身的社會責任等多重因素綜合進行評
價，以長遠的戰略合作為目標，互相信賴，共同奮進。
四．環境保護與安全生產
公司業務布局於鋰離子電池市場，一直秉承著「為清潔能源與節能環保事業不斷銳意進
公司主要子公司江西紫宸、深圳新嘉拓、東莞卓高/卓越均已獲得中質協質量保
證中心授予的ISO 9001《質量管理體系認證證書》和ISO 14001《環境管理體系
認證證書》，以及OHSAS 18001職業健康安全管理體系認證證書；
旨在為員工創建安全健康的工作環境 & 規範、安全、標準的基礎設施、設
備與作業流程；
各子公司均根據自身情況，設有設施檢修、汙染控制與管理、安全生產事
故應急預案等安全生產與職業健康管理措施；
總部新設EHS（Environment,Health,Safety）環安部門。安全第一，預防為主。
取，為創造更美好的家園而努力奉獻」理念，始終關注最新環境保護政策方針，緊跟國家與
地方環境保護方針政策與相關法律法規。
在日常生產作業中，各子公司均根據自身實際工作情況，設有設施檢修、汙染控制與管
理、安全生產事故應急預案等安全生產與職業健康管理措施。目前子公司江西紫宸已針對機
械設備的保養與管理，制定了《設施檢修汙染控制程序》，安排專職人員負責機械設備檢修
時的汙染預防工作，並通過設立專用維修場所、專業機構檢修、各機件分類有序包裝，以及
清洗後的廢油分類保存、廢棄零部件、廢油棉絲和手套分類收集並及時處理，從預防著手，
有效避免了機械、設備維修時可能造成的對土質與空氣的汙染。子公司深圳新嘉拓制定了《生
產安全事故應急預案》嚴格均依照《企業員工傷亡事故分類》（GB6441-1986）、《生產過
程危險和有害因素分類與代碼》（GB/T13861-2009）中有關規定，進行了詳細的繪製與安排，
規範科學地設定為符合防火要求的防護距離，對消防設施進行定期檢查與維護。
公司總部也於2018年新增設立EHS（Environment,Health,Safety）環安部門，並於2018
年10月聯合子公司江西紫宸上海分公司以及控股子公司上海廬峰，共同開展EHS安全文化
培訓。培訓課上，基於「以人為本」這一關鍵安全理念，學習內容從《安全生產法及相關法
律知識》、《中華人民共和國消防法》與《中華人民共和國職業病法執法》等具體法律法規
的解讀，到實際發生過的真實案例分析，更結合公司子公司生產加工車間、高貨架倉等實際
工作場地，進一步點明日常生產作業中常接觸、易忽視的設施，如叉車、起重機、化學試劑
等所存在的安全隱患與必須掌握的預警措施。真正做到了由漸入深、循循善誘，理論與實際
的並重。
2018年11月9日暨「全國消防日」，公司開展了一次消防預警演習。通過警報——疏
環
境
&
安
全
制度明確，預案周全
預防為先，管控為輔
理論培訓，實物演習 C:\Users\jiqi\Desktop\P1000708_副本.jpg
散逃生——領導點評——滅火器實操四大項實際演練，旨在提高公司員工的火災防範意識，
普及火災常識，掌握火災逃生自救知識和技能。最終基於各方的共同參與、嚴肅對待、認真
投入，本次消防演習圓滿結束，以直觀、規範的火災模擬演練，以及親身參與其中的逃生自
救模式，為公司員工累積下不可取代的實操經驗。
【公司與所在社區聯合舉辦消防預警演習】
五．社會責任
一直以來，公司積極履行上市公司作為公眾公司的社會責任，依法經營，誠信納稅，在
實現企業目標，平衡自身發展的同時，努力回饋社會。
1. 誠信納稅，推動就業
截至2018年12月31日，公司已於江西、廣東、福建等地，設立十餘家子公司，自覺
依法納稅、誠信納稅，有力支持了國家和地方財政稅收，並提供就業崗位2400餘個。
2. 模範團隊，喜獲殊榮
報告期內公司及公司領導團隊，不忘初心，砥礪前行，始終追求技術革新與品質改善。
2018年8月，公司分別獲得由上海市企業聯合會、上海市企業家協會、上海市經濟團隊聯
合會評選授予的「2018上海製造業企業100強」第66名榮譽證書，以及上海市企業聯合會
與上海市企業家協會評選授予的「2018上海民營製造業企業100強」第38名榮譽證書。2018
年12月，公司榮獲21世紀經濟報導 「2018中國上市公司年度卓越董事會」這一殊榮，見
證了企業的歷練與成長。
3. 精準扶貧，助學扶莘
公司深刻領會精準扶貧的精神，以實際行動響應中央扶貧開發工作會議和《中國證監
會關於發揮資本市場作用服務國家脫貧攻堅戰略的意見》精神，根據地區不同、情況不同、
受眾不同，制定出相應的發展規劃，在幫扶的同時不忘「精準」這一重要前提。
2018年公司結合自身優勢，前往位於內蒙古自治區中部的經濟欠發達地區「卓資縣」
開發建設年加工5-6萬噸鋰離子電池負極材料及配套產品項目。並在實際招聘中，每年預留
20餘個名額，優先招錄公司所在地貧困群眾，並開展專業技能培訓課程，幫助其儘快適應
工作作業，提升業務與技術能力，做到從「授人以魚」到「授人以漁」的轉變。在為當地增
加稅收收入與就業崗位的同時，也為企業精細分工，科學發展而助力。
另一方面，報告期內，公司也積極助學扶莘。2018年公司子公司參與社區共建，助力
貧困學生8人完成學業。2018年8月，公司子公司寧德嘉拓與寧德卓高則參加了寧德市八
都鎮扶貧學生項目，向八都鎮五名學生進行了學業上的資助共計兩萬餘元。
此外，公司各基層單位也於內部積極推行員工互助基金的創建工作，通過拓展公司內部
的互助渠道，為需解燃眉之急的困難員工提供了更直接更快捷的互助方式，既符合公司一直
秉承的「以人為本」理念，肩負起一個合格上市公司應承擔的責任，也進一步推動了公司友
愛、互助的良好氛圍。未來公司將進一步建立明確的互幫互助流程與章程，優化細節，凝心
聚力。
在報告期內，公司完成了：董監事會換屆選舉、利潤分配實施、總部工會設立、環安部
門設立及對各地子公司進行安全培訓與宣講、順利開展消防預警演習、精準扶貧進一步拓展
等項目。始終以自身飽滿的熱情與真誠，積極回饋社會，共創和諧社會，美好家園。
2019年裡，公司將繼續秉承初心，努力提高自身經營業績與管理水平，加大研發投入，
為投資者創造可見的收益回報，為客戶與供應商提供更為安全可靠的優質產品與綜合解決方
案，為員工創造更具人文關懷的公司文化環境。
上海
璞泰來新能源科技股份有限公司
董事會
2019年3月11日
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