「夢夢，我離職了！雖然這個單位給我辦理了工傷，可是勞動合同期滿，單位就不再聘用我了，不知道我這工傷職工被裁員，有沒有什麼說法？」
人有旦夕禍福，即便是穿著運動鞋上下樓梯，也有崴腳骨折的風險，工傷的情況屢屢發生，可大部分人並不知道工傷待遇到底怎麼計算的。
今天【社保精算師】將用一整篇的文章為你解讀工傷待遇，耐心看完本文後，不會再被老闆忽悠，下文重點講述三個問題：
工傷職工停工留薪期待遇怎麼計算工傷職工醫療費用怎麼計算工傷職工不同傷殘級別，待遇怎麼計算？退休後，待遇怎麼領取？
01、工傷職工停工留薪期待遇怎麼計算
員工一旦認定工傷後，勢必會影響到正常的工作，停工留薪期在《工傷保險條例》中有規定，一般不超過12個月。
如果是傷情嚴重或者情況特殊，脛骨勞動能力鑑定委員會確認可以適當 延長，但延長不得超過12個月，也就是說最多可以帶薪休息2年。
這兩年內，單位不可以解除勞動關係，如果生活不能自理的工傷職工，需要護理的，單位還得支付生活護理費，按照等級分為上年度職工月均工資的50%、40%或者30%。
02、工傷職工醫療費用怎麼計算
工傷職工就診醫療費用包括治療和康復費用、醫院夥食補助費以及套統籌地區外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所修的費用。
這些錢都將從工傷保險基金中支付，員工只要在就醫時現金掛號（不要用醫保卡掛號），就醫結束後將就診、住院等所有的費用收據收集，去社保局辦理即可。
如果員工病情復發或者需要再次就醫的，那就要再走一遍相應的流程，才能報銷，尤其是對於康復治療的那些人得格外留意。
03、不同傷殘級別，待遇怎麼計算
一旦過了停工留薪期，不少單位可能會因為各種原因才裁掉工傷職工，對於勞動關係能否保留、除了補償金之外還有哪些待遇，下面將一一介紹：