經歷了一個月的面試＋等待，在上周末收到了阿里巴巴產品經理（商業領域）offer一枚，回想其中的酸甜苦辣，萬分感慨。作為應屆生，在正式進入找工作大軍之前，收到一枚有分量的offer，很開心。將面試前後的經歷寫下來，作為參考。
申請了騰訊和阿里的產品經理暑期實習，都沒被錄取。騰訊是在群面環節被刷，阿里在筆試環節被刷。
先談一下騰訊的群面，我們組的題目是：為寺廟設計一款app，需要有哪些功能？當時的我其實並不了解產品經理的核心工作是什麼，只是覺得這個工作很好玩很有意思，所以自然而然在群面的時候沒有方法論的指導，很容易被大家的思路拉著走。現在想起來，群面很糟糕，大家都是針對功能說自己的想法，從自己的角度出發，異想天開。想要加入購買、預約、教程等等功能，但是這一切都只是功能的疊加。我們根本沒有考慮需求是什麼，也沒有產品方法論的指導，這是產品面試的大忌。自然群面的結果也不好，我們組只有一個人進了二面。
阿里的筆試題目，之前因為自己沒有準備，對於產品知識一知半解，覺得對網際網路感興趣就可以做產品，看到筆試題才知道，原來自己想的太簡單了。有很多題目是涉及專業知識的，沒有產品的實習經歷或者做項目經歷，根本就不可能回答出來。
記得最後是開放式題目：對比京東和淘寶；自己感興趣的產品的優缺點分析。那個時候只想著做產品，但是連產品是什麼都不知道，現在想來沒有被錄取都是理所應當的事情。
（還好在後來的實習中，積累經驗，並且開始看產品相關書籍，網站，自己寫產品報告等待，步入了產品學習的正軌。）
阿里巴巴內推，專業面試有三輪：從產品經理面試到最後的總監面試。
第一輪主要問了：對於事業部的產品了解嗎？有什麼看法？我大概聊了一下自己的了解，但是時間有限，也沒有說很多。後來就開始問關於一個好的產品經理需要具備的核心能力，我說自己的理解是能夠發現需求，解決問題。圍繞這個我和面試官說得蠻開心，因為他也比較認同這一點。當時正好值支付寶改版，就問了我對此次支付寶改版怎麼看？我正好前幾天看了幾篇文章，其中也有一些自己的思考，沒有照搬文章的意思，而是把自己的思考加進去，分為設計、功能、和野心來談了一下。這次面試之後，他留了一個作業給我。
作業時做一款產品規劃，沒有明確的限制，與事業部的產品相關即可，最好畫出高保真原型。對產品經理來說，產品規劃書是很重要的，有自己的想法，並且實現，是一個產品經理必須要做的事情。
我花了兩個白天的時間，把自己的想法，基於場景寫了下來，其中用到了很多軟體，包括PS，墨刀，press on等等。內容包括場景、需求分析、產品功能、產品邏輯、流程、盈利方式、用戶調研。在結尾寫了一些自己的心得體會。
這次經歷告訴我，要做產品經理，執行力非常重要，有想法就要去試著實現，如果只是看書看產品分析，很難有突破。並且我還得知，BAT的產品經理，都要交作業，因為成果更加能夠展現一個人的能力（這年頭能說會道的人太多了）。
交完作業一周之後，阿里巴巴打來第二次面試電話。當時我正在吃飯，看到是杭州的電話就出去接，哪知道這一接就是一個小時。面試官主要針對我做的產品規劃問問題。從需求分析和場景出發，這些我自己做的，我說起來也比較清楚。我的主要感覺是：任何問題都要從產品經理的角度出發來回答，不能夠異想天開，或者覺得哪個答案好就這麼說，其實沒有標準答案，面試主要看思考的方式和邏輯。
後來還問了幾個常規的問題：平時喜歡幹什麼？周末一般做什麼？對於加班怎麼看待？手機裡經常用的喜歡的APP是什麼？這些問題關乎個人性格和興趣，當然最好讓面試官感受到你是一個積極的人，是一個開朗的人。總的來說，面試官非常好，有時候還會被我逗樂，過程比較輕鬆，對於想做產品的人來說，是很好的表現機會。
總監面試總結一個字：酷！打過來的時候我正在電影院。阿里巴巴的電話面試也是很糾結，每次我都在娛樂，出其不意。這次面試很簡單，總監酷酷地問了我幾個問題：有項目經歷麼？會PS嗎？會axure嗎？對於我們的產品了解嗎？你覺得怎麼樣？有什麼缺點？然後直接說，我讓hr聯繫你。 就沒有了。。。整個過程不到十分鐘。
Hr面的時候我又在吃飯。阿里加班還是蠻嚴重的，hr都加班。七點鐘打來電話，面了半小時。和一般的hr面一樣，主要是問：印象最深的項目？為什麼要來阿里？為什麼要來XX事業部？你的優點和缺點是什麼？你覺得之前的面試官怎麼樣？這個問題比較少見，幸虧我之前百度過面試我的面試官，看了一些採訪報導。
以上都是基本要求，最重要的是，真正熱愛這個職業，願意為此學習和付出，把自己喜歡的事情作為職業，才有可能做好。
祝所有和我一樣的產品小白，都能做自己喜歡的事情！共勉。
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