一年一度的招聘旺季即將來臨了，現在已經有很多求職者開始關注自己喜歡的公司，開始準備自己的相關簡歷和面試問題，希望到時候在眾多面試者中脫穎而出。
從多年的面試情況中分析，其中有三個問題是基本所有的面試官都會詢問的問題，能否在這三個問題中回答的讓面試官滿意，跟你是否能夠得到這個工作崗位有直接關係。
1、休息時間，你喜歡做什麼，你的個人愛好是什麼？
普通回答：沒什麼特別的愛好，就喜歡看點書，偶爾追追劇。
面試官評價：現在能看書的人太少，這樣說的一般沒幾個真正能看書的，對待面試太敷衍處理，不予錄取。
在我們平時的交流中，是不是發現過這樣的情況。當大家相互討論自己的興趣愛好的時候，對於比人說的跳舞或者樂器等都會表示「厲害」，而對於聽到說看書的時候，大家的反應基本平平，甚至會直接忽視這種回答。
所以說，當你在面試過程中回答這樣的問題的時候，用看書來回答是不會引起面試官的注意力，也不會給留下深刻印象。所以我們回答這種問題的時候，可以考慮下這個問題背後的目的在哪，是想了解你的能力，還是了解你的性格，那麼你可從這些角度來回答，自然就會讓面試官對你印象深刻。
回答注意點：
千萬不可說自己沒有興趣愛好，那樣只會讓面試官認為你是一個平庸之人。
興趣愛好展現的是自己積極正面的形象，不可體現出自己的負面能量來。
可對自己的愛好進行簡單的闡述，也會讓面試官了解到你的一些性格特點等。
對於這種問題的回答，我們建議不要說看書，可直接說，最近在什麼XX方面的書，喜歡其中的XX話，順帶說一些自己的感想即可。
2、對自己過於自信
關於薪資不僅是面試者最關心的，同樣的面試官也是會考慮下薪資這塊。一般在面試過程中，都會被問到「你希望的薪資大概是多少」
普通回答：底薪XX加上提成XX
面試官評價：對於自己的能力沒有清晰認知，過於盲目自信。
為了避免在面試中被淘汰，我們對於薪資的回答，既不能給出模稜兩可的回答，比如「看公司的安排給」，也不能給自己太高的定價，尤其是那些工作小白來說，你自身都無法給公司創造這樣的價值，又有什麼權利談公司給你開這麼高的底薪。
面試過程中，擺正自己的態度和位置是非常重要的，對於薪資上，面試管重點是考慮你對自己能力的認知，以及你可否創造多少崗位價值來衡量。
所以你可以告訴公司，你的期望薪資是多少，你可以給公司帶來多少崗位價值，讓公司對你有個清楚的了解。
3、面試簡歷同時投了幾家
很多人在面試中肯定被問過，簡歷投了幾家公司。
普通回答：只投貴公司一家
面試官評價：不夠真誠，明顯這句話是假的，對待工作不夠認真
其實投過幾家公司這個問題可直接告訴面試官。假設只投了貴公司一家，也說明投的原因，比如公司的實力，發展規劃等對自己的吸引程度。如果是同時投了多家公司，也要將明白原因，與其他公司相比，貴公司的發展規劃，企業願景，以及崗位等各方面要比其他公司更具備吸引力，所以選擇來公司面試等等類似的回答即可。
職場面試是每一個職場人都會經歷的事情，我們要做的不僅僅是克服職場面試中的恐懼，更多的是掌握一定的面試技巧，讓自己通過簡單的幾分鐘交流，介紹自己的能力以及特長，吸引面試官的注意力，從而在眾多面試者中選擇你。
對於面試問題，你還有哪些想要知道的，在評論中留下你們的問題，我們一起來探討。