常程已上訴！是否賠償聯想525萬競業協議違約金仍是懸念

2020-10-11 CEO來信


常程

常程已上訴，判賠525萬違約金裁決書未生效

10月10日消息，近期勞動爭議仲裁委員會針對常程跳槽一事是否違背聯想競業協議做出了裁定，判決結果是常程需要繼續履行與聯想的競業協議，並向聯想支付違反競業限制義務違約金525萬元，另外還需要向聯想返還7.2萬元的競業限制補償金，共計532.2萬多元。

不過常程方面已經委託中倫文德律師事務所，就此事向法院提起上訴。中倫文德律師事務所在10月9日也發布聲明，稱「上述裁決書依法未生效」。

也就是說常程最終是否需要向聯想賠償525萬元違約金、7.2萬元競業限制補償金，目前還都是一個未知數。需要等待後續的判決才能定。

案情回顧：常程從聯想離職2天後加入小米

此事皆由今年年初聯想前高管常程在離職2天後跳槽到小米公司引發的。常程是在2019年12月31日正式官宣離開聯想的。在此之前他已經在聯想工作了19年之久。可以算是聯想公司資歷非常老的高管了。

常程與雷軍的合影

今年1月2日，也就是常程從聯想官宣離職2天後，他就宣布加入了小米公司，並受到了雷軍的親自歡迎，當時雷軍還曬了照片。常程加入小米的那天也是盧偉冰加入小米1周年的日子。似乎也代表著小米對高端人才的持續引進態勢。

在今年1月8日，聯想集團的CEO楊元慶曾被問到常程的離職，當時楊元慶的回應表達了2個觀點，第一是「人才進進出出很正常，當然希望符合規則，尊重市場競爭的規則，不要涉及到法律上的問題」，第二個就是「聯想手機業務不會因為一個人(常程)的離開而改變」，楊元慶還是希望聯想手機業務能夠打個翻身仗。

聯想方面的態度一直都很堅定，就是表示曾與所有高管籤有競業協議，而在今年9月份，聯想還披露說經過第三方機構鑑定，競業限制協議上確係常程本人的籤字。這也為10月初的這次仲裁判決結果提供了更多證據。

在第一次仲裁結果出爐之後，聯想方面表示「我們對該裁決結果表示歡迎並深受鼓舞。我們堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經濟體制的加快完善中發揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。」

常程本人並未對這件事做過直接回應，今天他還在自己的社交帳號上宣傳小米的產品，與粉絲互動。一切看起來都挺正常。看來這件事並沒有影響到常程的工作狀態。

網友建言：離職後別太高調

俗話說的好，悶聲發大財。人在職場上，還是應該低調做人，高調做事。CEO來信君看到網上就有人給常程支招，當初就不該那麼高調的跳槽，而且間隔時間還那麼短，這種方法讓聯想挺難堪的，所以聯想才拿起了法律武器維權。

聯想時期的常程

畢竟常程在聯想供職19年，雙方的情份應該還是有的，如果處理得當，也不至於鬧到仲裁法庭去。但常程離職後的做法，值得商榷。

這件事也讓小米夾在了中間，也有網友說小米是否出面幫常程跟聯想說和一下，但目前常程和聯想鬧這麼僵，不知道小米是否適合參與其中。

當然，常程能和聯想和解最好了，如果不能和解，沒有轉圜餘地，那也只能再次通過仲裁法庭判決了。

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