聯想副總常程跳槽小米，勞動仲裁裁決賠償聯想違約金525萬元

2020-10-11 光遠律訊

來源：法律評論

2019年底，聯想集團副總裁、中國區手機業務負責人常程從聯想集團離職，在2天後隨即加入小米擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。

聯想集團認為常程此舉違反競業限制義務，向北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、並繼續履行競業限制義務。聯想集團聲稱在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價超過 500萬元，並在其離職後支付了競業限制補償金7萬餘元。

2020年10月10日，常程跳槽小米裁決結果公布：1、常程繼續履行競業限制義務；2、常程於本裁決書生效之日起十日內，支付聯想違反競業限制義務違約金5,252,821.09元；3、常程於本裁決書生效之日起十日內，返還聯想2020年1月競業限制補償金72,955.85元（稅前）。

聯想集團對裁決結果表示滿意，常程通過代理律師表示將向法院提起訴訟。

【蔡律簡評：本案有個比較有趣的現象，聯想認為給予常程的525萬股權激勵價值是競業限制對價，而勞動裁決也認為常程違反競業限制義務所以應該支付其收到的該股權激勵對價作為違約金（實際就是返還股權激勵），這是最值得勞資雙方特別注意的地方。對於用人單位來講，在授予高管高額股權激勵的時候，確實有必要和競業限制義務緊密關聯起來或者說就是競業限制對價，一旦高管（勞動者）違反競業限制義務，則可以要求剝奪回其獲得激勵的金額；而對於高管（勞動者）來講，則應儘量將二者脫鉤，在加入前尚有籌碼的情況下，可書面要求單位說明股權激勵是工資一部分並非競業限制補償，單位不得以競業限制理由剝奪其應得工資報酬。同時，對於新的招聘單位來說，一定要嚴格把關引入高管時該高管的競業限制義務和商業秘密保護情況，避免因為招聘不當到最後竹籃打水一場空，甚至陷入連帶侵權責任的境地。當然，本案目前只是勞動仲裁機構的裁決，最終法院判決如何，我們拭目以待。】

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    近日，海澱區勞動人事爭議仲裁委員會已就「前聯想副總裁常程跳槽小米」一事作出裁決，常程將繼續履行競業限制義務，並將因違反競業限制義務而支付違約金525萬元，並返還聯想此前支付的競業限制補償金。對於常程與聯想的裁決書中可以看出，常程與聯想的確存在競業協議，那麼常程並不是只賠了違約金就可以了的，意味著常程如果繼續在小米任職，無論在哪個部門，哪個崗位，仍舊是違反了競業協議的！那麼我國法律上是如何規定競業限制呢？
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    10 月 10 日上午消息，新浪科技從可靠人士方面獲悉，勞動爭議仲裁委員會已就「前聯想副總裁常程跳槽小米」一事公布了裁決結果，常程將繼續履行競業限制義務，並支付違反競業限制義務違約金 525 萬元。該裁決結果主要內容包括：1，常程繼續履行競業限制義務2，常程於本裁決書生效之日起十日內，支付聯想移動通信進出口（武漢）有限公司違反競業限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分3，常程於本裁決書生效之日起十日內，返還聯想移動通信進出口（武漢）有限公司 2020 年 1 月競業限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）4，