齊魯晚報齊魯壹點記者 修從濤
為激發專業技術人員活力，搭建專業技術職務治理體系，12月2日，山東產業技術研究院召開專業技術職務聘任暨研究員大會。會上，山東產研院創新聘任機制，搭建研究員治理體系，首批61位研究員獲得提名認定，被聘任為研究員。
與傳統的技術職稱評審方式不同，山東產研院專業技術職務採用提名認定製，產研院院長提名領域研究員，領域研究員根據工作需要提名方向研究員，依次逐級提名，經產研院人才工作委員會審核認定。
「提名認定時不唯學歷、不唯論文、不唯獎勵著作、不唯『帽子』，誰有能力、誰能更好的履行崗位職責，誰能更好推動創新發展，就聘任誰為研究員，比傳統的評定方式更貼近創新需求。」山東產研院相關負責人介紹，產研院按照「能責統一、據能賦責、按責設崗、以崗聘任」的原則，創新構建了產研院專業技術職務聘任制度，實現崗位專業能力要求、崗位職責與高層次專業技術人才的高度匹配。
據悉，山東產研院專業技術職務包括研究員、副研究員、助理研究員、研究助理，其中研究員分為領域研究員、方向研究員和項目研究員。本次大會上聘任的61名研究員分為領域研究員、方向研究員、項目研究員。按照產研院創新發展規劃，產研院在信息與智能融合、先進材料、微納與智能製造、綠色與健康等4個領域進行布局，產研院研究員也相應設置4個領域研究員；在每個領域中，產研院又布局了不同方向，對每個方向相應設置了方向研究員；每個方向中有很多創新項目，對每個項目相應設置了項目研究。
「產研院專業技術職務不同於傳統的專業技術職稱，雖然只有一字之差，但含義卻截然不同。」相關負責人介紹，傳統專業技術職稱更多體現個人的專業技術能力，而產研院專業技術職務是與崗位能力要求緊密結合的，更多體現了崗位的要求與職責。
王玉林曾在軍隊某研究所做了30年研究員，在受聘山東產研院之前已是高級研究員。此次被聘為方向研究員，在王玉林看來，產研院的專業技術職務體現的是職責和任務，與薪資不掛鈎，儘管他有提名他所在方向的項目研究員權限，但他的薪資並不一定比項目研究員高，「不少項目研究員薪資比我高，都是按市場化方式定薪資。」
據山東產研院院長孫殿義介紹，產研院研究員不是一個「虛」的頭銜，而是產研院創新發展的主體力量。通過研究員這套治理體系，可以把產業創新每個環節全面打通，形成由「領域-方向-項目」全方位的產業技術創新治理體系，有效推動產研院產業技術創新。
會上，山東產研院還成立了產研院研究員委員會，作為產研院研究員的自治組織，是產研院產業技術創新發展的重要管理諮詢機構。研究員委員會按照產研院創新發展布局，發揮多層次、多類別、多學科、專業性等優勢，從產業布局、技術布局和空間布局等方面開展專業研究，積極建言獻策，推動產研院多專業技術領域創新發展、高質量發展。