公務員:一要做,二要休!_今語絲_網易新聞中心

　　　　　公務員：一要做，二要休！

　　「你申請休假了嗎？」自本月以來這句話成了上海寶山區公務員見面的問候語。8月起，寶山區開始實行強制帶薪休假制度，近3000名公務員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數額的年休假補貼。規定一出，公務員反響強烈，蘇州、廣東等地也紛紛效仿。

　　按理說，這本應該是一件大好事，但從很多網友對此的評價來看，非公務員群體意見頗多。有人稱此舉嚴重不公，有人稱公務員人浮於事不應該享受，更有人甚至稱公務員為「公誤員」。公務員，你到底怎麼了？．．．

上海市公共行政與人力資源研究所所長沈榮華告訴記者，鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是一件好事。沈所長告訴記者，他們有一份對公務員身體現狀的調查，調查結果發現，目前公務員的身體狀況大多不是很好，不是有這樣的問題，就是有那樣的毛病。所以他認為，休假制度的推行對於調節工作壓力，改善身體狀況都是有幫助的...

帶薪休假，蘇州先行 　 蘇州市在全市範圍的黨政機關及事業單位推行帶薪休假。休假期間，工資福利待遇不變。同時，按當年實際休假的天數給休假人員發放一定數額的休假補貼，但當年沒有休假的不發補貼。不休年假的人還將沒有資格參加年終先進的評選。據了解，從推出年假制度以來，政府部門中真正享受到年假待遇者僅佔20%左右。	是和國際化接軌的舉措 　 看看國外的總統、元首以及政要們，除非是遇到戰爭等特殊的重大事件，他們過得都比較瀟灑，該休假時就休假，該療養時就療養，出現在鏡頭前總是那麼精力充沛。而反觀我們對於公務員的管理，有些時候就缺少人性化的色彩，只知擠奶，不給餵草，只要求奉獻，不給予體恤，有的身體長期處於亞健康狀態。
另一個潛在的經濟增長點 　強制公務員帶薪休假，有著潛在的經濟效益和社會效益預期。帶薪休假可以分散黃金周過分集中的旅遊人流，方便部分不想在黃金周出遊者出遊，促使國內旅遊旺季降溫，淡季升溫。強制公務員帶薪休假，還有利於更多公務員騰出時間與家人團聚，盡享天倫之樂，增進家庭和睦幸福。	公眾對公務員有偏見 　　有人說公務員是廢物,寄生蟲.只有無知透頂的傻瓜才這樣想。國家的運轉靠他們支撐，和平祥和的社會靠他們維護。公務員也是老百姓，也要生活，也有親人，為什麼只看到我們將來可以帶薪休假，而沒看到他們加班工作.你們在悠閒的享受節假日時，他們在值班--為了保障你們悠閒的享受節假日。

休假補貼之所遭遇反對，是因為它暴露出公務員「地位特權」——自己制定製度，讓自己享受特權。行政機關的開支是由財政支出，那麼財政支出的錢又從何來？毫無疑問這些錢是納稅人的錢。溫州制定休假補貼制度，最好問問納稅人是否同意．．．

休假需強制不合適 　政府自己就是公務員僱主。這一點決定了政府的規定不合適。因為，政府一身而兼兩個角色：作為僱主的政府與作為中立的管制者的政府。作為前者，政府其實應當鼓勵公務員不休假，因為，這才合乎納稅人的最大利益。作為後者，政府也應當採取被動姿態。政府沒有理由鼓勵、以至強制公務員休假。	自己定製度，自己享特權 　一邊倒的反對聲，說明強制休假並發休假補貼的做法，有違公眾意願，不符合實際情況。公務員休假本來就是帶薪休假，現在還要每天補助30元，這種補貼制度顯然讓老百姓感到不平衡。休假補貼遭遇反對，因為它暴露出公務員「地位特權」———自己制定製度，讓自己享受特權。
帶薪勉強合理，補助難以接受 　公務員休法定假也是他們應有的權利。但「休假實行經濟補助」就讓人感到不理解了。本來就是帶薪休假，現在還要每天補助30元，這種補貼顯然讓老百姓感到不平衡。打工者不要說休假，就是起早貪黑幹一天，也很難掙到30元錢。更何況，公務員還享受著許多人無法享有的福利待遇，像定期免費體檢之類。	一不做，二不休的公務員？ 　公務員連續兩年加薪後，又是房屋補貼，又是乘車補貼，現又要休假補貼，還在為今後退休時更大一筆"廉政金"做輿論準備，他們才是改革開放日最大受益者。既然說辛苦，為何不去打工，削尖腦袋要當公務員，別再自認清高了。有那麼一天，非公務員貪汙犯將對法官說，我要有幾十甚至上百萬廉政金，我也不會犯罪了。

帶薪休假沒有問題，但公眾的反映恐怕和一貫以來對公務員的整體印象也有關係。公務員，一要做，二要休！

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