有人說只要穩定跟什麼樣的領導都無所謂，其實這最浪費你的人生

2020-10-19 齁神在職場

一個人在職場上混得如何，跟什麼樣的領導有著非常大的關係。所以不要覺得只要自己穩定了，跟什麼樣的領導都無所謂，因為這樣很容易浪費你的人生：

一、沒有交集---你們之間不會有太多的共同語言

這就直接影響著你們之間的交往，雖然表面上為了工作，你們之間可能會有一些簡單的交集，但是作為想在職場上能夠幹出一番作為的你，這種交集基本上可以忽略不計。因為你擁有的別人也會擁有，根本不會給你帶來什麼與眾不同的好處！

二、盲目付出---會讓自己的行動顯得特別的沒有譜

可能你跟著這樣的領導會有短暫的穩定，但是這種穩定的背後卻包含了你行動的盲目付出。不敢時間長，因為慢慢地你就會發現自己越來越不正經了。首當其衝的就是你工作上的業績，以及你對未來的追求，這兩者之間的矛盾會讓你特別無語！

三、丟失自我---因為領導不可能一直為你指引方向

想在職場上有什麼樣的發展最重要的因素還是個人，外在的因素是你不能過分依賴，因為看似穩定的因素，到最後卻會給你帶來特別意想不到的後果。比如說你覺得跟市面的領導都無所謂，越是這麼想，就越容易影響你在工作上的發展！

四、過於崇拜---會讓自己喪失正確的分析和判斷

在穩定的情況下，你會對自己所跟的領導產生過於崇拜的錯行為。就是因為你對穩定的追求，才讓你喪失了對事物正確的分析和判斷，所以你跟隨這樣的領導，是不可能有正確的主觀能動性發揮。一旦這種領導失去對你的關照，你也就徹底歇菜了！

五、一事無成---穩定的最終目的很可能就是一場空

不是說穩定不好，但是你在職場上表現得對穩定過於追求，就會讓你在工作上閒的沒有任何表現。所以你跟隨的領導，就會對你產生懷疑和牴觸。那麼到最後你所認為的穩定很有可能就會讓你變得不穩定，因為領導是不會讓一個沒有用的人留在身邊的！

相關焦點

  • 有人說,人生其實都是用來浪費的,那不如浪費得詩意一點
    「人生其實都是用來浪費的」人生其實都是用來浪費的，那不如浪費得詩意一點。這是之前看《各自去修行》，提到這句話，覺得心有戚戚焉。剛好昨天半夜睡不著，翻看同行的文章或者視頻，學習東西，不禁在想：我們忙忙碌碌，所為何事呢？
  • 埋頭苦幹不如跟對一個好領導，這3種領導不要跟，白幹還沒前途
    如果在職場上跟錯一個領導，就會讓自己的職業生涯比別人坎坷許多，自己白白費掉一些時間和功夫外，還會影響自己在職場中繼續打拼下去的積極性。所以，跟隨什麼樣的領導，是我們職場中不得不需要深思熟慮考慮的一個問題。那麼你知道職場中有哪些領導是不值得跟的嗎？
  • 人生中對於我們來說最重要的是這三個選擇,你都選對了嗎
    有人說：人的一生天註定，也有人會對這句話產生疑問：「人的命運真的是冥冥之中自有數？」其實並不是人的命天註定，人生從來都不會是註定，而是在於你的選擇。不管你的選擇是什麼，路都是你自己挑選的，那些無關緊要的選擇，選擇哪個都無所謂，但是對於一些非常重要的選擇，如果稍有不慎，就會給你以後的道路埋下隱患。人生中對於我們來說最重要的是這三個選擇，看看你都選對了嗎？
  • 離職了，你會跟領導說些什麼？網友說：多捧捧，有好處
    如果已經離職了，還能有和領導說話的機會實屬不易。這是為數不多可以平等、毫無利益關係的跟領導聊天的機會。抱怨以往的委屈、哪位同事有什麼好或者不更好、給部門發展甚至領導的工作方法提建議都是沒有任何意義的對話內容。因為過去的已經過去，對於離職的人來說，放眼未來，如何更好的發展才是更加關鍵的。
  • 領導從來都不會跟你說，他們是依據這3個行為對你授權的
    權力是一個人身份的象徵，所以幾乎所有的人，在工作上都想渴望得到更多的權利，不僅象徵著自己的身份與眾不同，還能為自己的工作帶來比別人更多的機會和資源。但是大部分人在獲得權力這一方面往往沒有一個好的方法，除了通過自己努力的表現，來打動領導以外，再也找不到比這種守株待兔式的方法更好的方法了。
  • 有人覺得跟領導相處注意該注意的就行了，其實最容易被懟
    在工作上跟領導相處，有些人覺得只要自己注意該注意的就行了，但在現實生活中，這些人卻往往被領導給懟。你想知道其中的原因嗎？其實就是以下五個：一、看你不順，就找你事---領導也有犯神經病的時候那麼你敢保證你在工作上做的所有事情，他都能看得順嗎？是不是就不能避免領導沒事兒找你的事兒的這種情況了吧。所以即便你注意了自己認為應該注意的事情，卻依然逃脫不了領導對你的控制！
  • 英文版《浪費》| 無所謂
    For so long, I haven’t changed多久了 我都沒變I』ve loved you for six years straight愛你這回事 整整六年You』d better set in train你最好 做好準備I don’t intend to give up the chase
  • 什麼樣的領導值得追隨?符合這12條,就是你的貴人
    但是我們卻必須有一個清晰的判定標準，自己跟隨的領導是什麼成色？是否值得追隨？因為這關乎你是否可以升職加薪，關乎你是否可以加速職場能力成長。避免跟錯人，才能不浪費你寶貴的「青春」年華。什麼樣的領導值得追隨？說重點，我們該如何用一雙慧眼來看透這一切？給身邊的領導畫畫像。
  • 領導靠不靠譜，看這5點，一看一個準
    跟一個不靠譜的領導，會讓你的職業生涯暗淡無光不說，還會影響你的身心健康，你說領導的靠不靠譜，對你有多重要！作為員工，該如何判斷領導是否靠譜呢？這裡提供一個簡單的方法，只需在與領導相處時看五點，就能一看一個準。
  • 有人說「很多人所謂的穩定,就是穩定的窮著」,對此你怎麼看?
    有人說「很多人所謂的穩定，就是穩定的窮著」，對此你怎麼看？這個讓我來回答吧！都三十好幾了，一事無成，都是穩定給『害』的。啊！我還記得自己進入廚師這行業，大概七八年的時間裡，是自己人生當中，過得相對較安穩的一段工作。為什麼那麼說呢！我們都知道，廚師這個行業工作時間長，又沒怎麼休息的時間。大多精力與時間，都投入在油膩的廚房裡。
  • 女人這一生,無論遇見什麼樣的男人,皆是命中注定……
    釋迦牟尼說：無論你遇見誰，都是你生命中該出現的人，絕非偶然。這世間沒有無緣無故的遇見，女人一生，最後會遇見什麼樣的男人，會嫁個什麼樣的男人，皆是命中注定。席慕蓉曾說：所有結局，都已寫好。想走的人留不了，不愛你的人始終不愛。女人這一生，會愛上什麼樣的男人，會被什麼樣的男人辜負，還是命中注定。有人說，所有的相遇，都是命中早已註定的緣分。有緣才相識，無緣便離開，緣深才相伴，緣淺才遺憾。
  • 領導忽悠員工，經常說的三句話，你聽過哪一句
    不要覺得領導就是萬能的，做什麼事情說什麼話都是完美的，有些話在員工那裡，也會被員工覺得不靠譜。相信你的領導也曾經說過不靠譜的話吧？關於這些話，你內心又是怎麼處理的呢？可能有些人會覺得，這是無事生非。領導說話靠譜不靠譜，跟自己又有什麼關係呢？那我只能說一句，那是你沒在職場吃過虧。
  • 有人說人緣好，就能搞定領導，其實很容易吃虧
    想通過人緣來搞定領導，其實不容易，這主要取決於你能不能駕馭領導對你的親近。因為有時候領導對你的親近只是一種利用，所以搞不好你會吃虧的：一、被道德綁架---潛意識已經失去了反抗因為你會覺得這是正常的，所以在好人緣的基礎上，領導對你有任何的要求，你都不會去拒絕。
  • 穩定的工作是在浪費生命嗎?
    原本被視作香餑餑的「體制內的崗位」，不再是年輕人唯一的人生選擇。穩定的工作，不僅在時光荏苒中慢慢走下「神壇」，還被這本叫《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》的暢銷書，駁得體無完膚。穩定，在作者眼中代表著一種陳腐的、落後的生活方式。作者提議年輕人不必為了北上廣深的戶口本，不必為了某份穩定的工作，丟棄曾經許下的夢想。
  • 跟領導相處，其實很容易，記住五句話就夠了
    在工作中有些人害怕跟領導單獨相處，因為不知道該如何跟領導去溝通，特別怕因為自己的某一句話惹領導生氣。是跟領導相處特別容易，只要你能記住並經常說以下五句話就夠了，不信你可以試一試：一、我試試---減少領導對你的反感不管你的能力如何，只要領導給你分配工作了，先不要著急的去否定。
  • 高三開學「最燃」演講走紅：人生很貴，請別浪費
    高三開學「最燃」演講走紅：人生很貴，請別浪費！ 這兩天，武漢六中語文老師楊幼萍「火了」。她在高三誓師大會上的發言，被大家稱為「最燃」演講，不少學生、家長都希望保存一份講稿，在接下來的一年，以及今後更長遠的人生道路上鞭策自己。
  • 領導對你說「不好意思」,你該如何回答?
    工作的本質是解決問題，領導拋給你這麼句話，是奔著解決問題、溝通思想、激勵職工來的，因此，要說對方想聽的話，可以分這幾方面： 1.認清楚領導不是在對你說「不好意思」。 因此，你也不要先入為主說「無所謂啦」「沒關係」這樣的話，而是要感到受寵若驚。
  • 領導說「辛苦了」,回答沒事的員工「最傻」,高情商會說這3句話
    職場上很多回復或是不經意的動作，都會改變別人尤其是領導對你的看法，那麼當領導跟你說「辛苦了」，到底該怎麼回答呢？2、還好啦當你在回答這句話的時候，其實還有兩個暗示，其一是你覺得有點辛苦；其二是你覺得領導安慰是應該的。當領導聽到你這麼回答，也只會「微微一笑」回應你。
  • 在職場,如何管理一個新的團隊,其實很簡單,只要做這幾方面
    導讀：在職場，如何管理一個新的團隊，其實很簡單，只要做這幾方面我們都知道得民心者得天下，放在管理也是一樣，得到同事的信任，同心才能激發起團隊的衝勁，管理好員工的身心，才能更好的出發。管理的本質是什麼呢？
  • 公司裡，不要跟領導說這五種事，不然必吃大虧
    在公司有些事情是不能跟領導說，比如說今天要跟大家分享的五種，你跟領導說的越多呢，就越吃虧，既影響你在領導心目中的形象，又耽誤你在公司裡的發展：一、前領導的不是---小心獲得領導的嫌棄不管你的初衷是什麼，在領導面前最好不要去說領導的不是。首先作為員工，最應該做好的事情是服從領導，而不是去掉領導的毛病。