職場潛規則丨如何做一個不被欺負的老實人

2020-10-19 玻璃茶具套裝

職場中老實人因為性格和善,經常被人欺負,因為這些人不懂得計較總是吃啞巴虧,因為責任心強反而會被人利用,現在的職場當中拼的是套路,鬥的是心機,雖然表面看似和氣,實際暗地裡勾心鬥角,領導不會因為你老實多給你發薪水,同事也不會因為你老實而給你留情面,反而會覺得你很好欺負,處處為難你,作為老實人抱怨解決不了任何問題,那麼如何做一個不被欺負的老實人?

【1】別多管閒事

老實人無論什麼事都喜歡去管,這樣會讓人特別反感,認為你管得特別寬,所以有的事情不該管就不要去管,不要去做一些費力不討好的事情,既然得不到別人的感謝,還會讓別人討厭你,何必引火燒身,有時候當一個旁觀者就可以了,沒有必要讓自己也參與進去。

【2】適當的發點脾氣

老實人的脾氣很好,會給別人留下這個人好欺負的印象,想要讓別人尊重你,就應該有自己的脾氣,有人要你做違反底線的事情就要拒絕,千萬不要傻傻地答應,很容易被人當冤大頭。

【3】學會說不

老實人一定要懂得如何拒絕別人,不要什麼事兒都去做,不僅沒人會感激你,甚至會讓別人認為你是一個呼之即來揮之即去可有可無的人,這種費力不討好的事情,就應該果斷的拒絕,該說不的時候就要勇敢說出來,你也不是天生就要給別人解決困難的,有些事情還是要量力而行,學會說不才能夠讓自己變得更加堅定,不會隨著別人的觀點而左右搖擺。

聲明:圖片來源於網絡,版權歸原作者所有,如有侵權,請告知立即刪除。一起學習成長,有關於本文你的觀點可以留言。

相關焦點

  • 職場潛規則:老實人怎麼避免被欺負?
    張來自農村,是個老實人,半工半讀,本科畢業到南方工作,在單位卻被老同事B欺負,經常都被B罵的狗血淋頭,尤其有一次因為沒有早早完成B吩咐給他的任務,被B狠狠批評了一頓,拉著張直接到總經理的辦公室,兩人同時對著張一頓指手畫腳。
  • 職場老實人,經常被領導欺負,要怎麼做才能逆襲啊?
    當然了,也有很多同事看不下去,覺得小夥子太好說話,不懂拒絕,幹了那麼多活也落不著什麼好,也有同事私下裡勸他,要懂得拒絕。但是性格使然,每次想要拒絕的時候,也開不了那個口,覺得做了就做了,別人說不定會領個這個人情。
  • 總是安排很多任務,就是不給升職加薪,職場老實人活該被欺負?
    有一次後端技術員離職,領導問小周,後端能不能做,小周想著要在領導面前表現一下,就說沒問題。領導順勢把後端的活丟給了小周,從此工作量增加了一倍,而且很多東西要重新去學習,下班時間越來越晚,經常熬夜通宵,電話24小時都得待命。原本以為領導很快會招到新人來接手,沒想到一幹就是三個月,把小周累得夠嗆。
  • 職場:領導為什麼總是看老實人不順眼?老實人真的就該被欺負?
    在職場中,你和同事天天見面,可能經常會有合作。這個時候,如果你管控不好同事對你的期望值,你最終一定會被欺負。舉個例子:你對誰都笑臉相待,別人讓你做什麼,你總是一口答應,時間長了,他們就會覺得你是一個好說話的人,於是什麼雜活都會丟給你,然後你就漸漸做不了什么正事了,到頭來損失的是你自己。
  • 為什麼老實的人總喜歡被欺負?人脈潛規則:不該把保持天真當表揚
    在現代的生活環境裡,老實憨厚的人,已經被稱為呆滯、不上進和無知等現代名詞,那些在生活和職場上保持老實憨厚形象的人,最終過得如何?不是被家人隨意貶低、受氣,就是被上司、同事隨意拿捏,因為老實的原因好事輪不到、壞事全包攬。
  • 職場,容易被別人欺負的3個動作,你做過哪一個
    你在職場中被別人欺負過嗎,為什麼別人會欺負你,是你哪裡做的過分了還是別人欺負你就是一種過分行為呢?如果這些問題你搞不清楚,就無法改善別人欺負你的事實。這不僅會影響工作的質量,還嚴重影響著你個人的身心健康。老是被別人欺負,你內心肯定會不爽的,如果再不能及時得到排遣,說可能會非瘋即傻一點都不為過。
  • 憑什麼老實人總是受人欺負?不改掉這3個毛病,誰都敢欺負你!
    不清楚大家是否注意到,如今「老實人」一詞,已經成為貶義詞了。在很多人的眼中,老實人就意味著好欺負。不管你是否承認,現實生活中這樣的情況比比皆是,尤其是在職場中,領導壓榨老實人,同事欺負老實人,這種情況屢見不鮮。憑什麼老實人總是受人欺負?不改掉以下3個毛病,誰都敢欺負你!
  • 在單位裡,老實人如何戰勝小人取得成功?
    如果不把「老實人」這種概念、詞彙從大腦中去除掉,小人不欺負你才見鬼了!職場本身就是一個生態圈!拿這種非職業的、企望尋求他人理解的、弱者才用來做擋箭牌的觀念、思想、形象來應對職場,小人不欺負你欺負誰?
  • 為什麼「老實人」總受欺負?另類解讀告訴你不一樣的「老實人」
    在很多人印象中,老實人等於無心機、淳樸,從來不會玩心眼。也有一些人常用「老實人」來標榜自己,證明自己為人可靠、實誠。「老實人」真是這樣完美的人設嗎?那為什麼總會出現「領導為什麼不提拔老實人」、「老實人為什麼經常被欺負」等等類似的問題。有人會說那是因為「老實人」善良、不與人計較,所以才會被小人欺負。
  • 職場遭遇潛規則:事多錢少,升職加薪還沒份,該怎麼辦?
    為人老實的阿邱,雖然心有不甘,但又不敢和領導去爭辯,只能默默把不滿藏在心裡。阿邱為什麼會這樣累還沒有錢呢?其實他是遭遇了職場的潛規則,主要是這幾個方面:潛規則一:老實人會多幹活阿邱工作能力強,性格好,比較容易說話,工作本本分分,任勞任怨,屬於職場上的「老黃牛」。
  • 老實人總是被小人欺負?三招教你對付小人不再吃虧,很實用
    前兩天和朋友一起吃飯,他說自己在單位裡就是太老實,老實人如何戰勝小人取得成功?你確定老實人會有勇氣去PK小人嗎?現實情況很多是,老實人都是被動防禦,不被小人算計就不錯了!真要說如何對付小人,我覺得老實人不應該掉進這個坑裡,玩陰招什麼肯定不是老實人的擅長,你要把自己的寶貴時間都陷入了和小人的鬥爭中,不是正中下懷嗎?下面,就這個話題,我說說個人的一些觀點,僅供大家參考。
  • 為什麼越精明的領導,越不喜歡老實人?這個答案你會很滿意
    一、為什麼領導不愛提拔老實人1、老實人做得多但不一定會說出來。有些老實人做事不一定差,也願意做事,但是有一個缺點:不愛說話。他們總是認為是金子總會發光。其實一個單位的領導下屬那麼多,根本沒有時間去了解每個下屬。自己不主動,領導怎麼知道你有多有才?
  • 老實人要想不被欺負,得學會這兩招
    職場上,我們經常看到一些老實人被欺負,他們不僅做著自己分內的事,還要額外做著許多其它的工作。比如小林在一家事業單位工作,每天自己的工作就夠忙的,可是同一個科室的小熊,就經常叫小林幫忙整理資料,要麼就是寫材料。
  • 心理學家:老實人想要不被人欺負,就要牢記這4點,早日翻身!
    老實的人誠實,善良,不惹是生非這樣的態度固然可貴,但凡事都要有一個度,如果你面對一些無理的要求,沒有態度,沒有反抗,那這就不是老實了,這是懦弱的表現。如果你,覺得自己是個老實人,想要混的好一點,又不想被欺負,那請牢記以下4點。
  • 老實人被小人欺負時,通過這三種手段反擊,小人也會知難而退
    尤其是有些老實人還是經常被小人所欺負,在公司裡得不到領導尊重,被小人頻繁利用,所以老實人都希望能夠改變自己,那麼如何改變呢?當老實人被小人欺負時,筆者在此也是建議大家,可以通過以下這三種手段來反擊,當小人見識到你的厲害以後,其實也會知難而退,不會再把你當成欺負的對象。
  • 職場潛規則:職場中,老闆討厭你的3個徵兆,現在辭職還不晚
    職場潛規則:職場中,老闆討厭你的3個徵兆,現在辭職還不晚在職場中,你可能會因為業績很好,而深受老闆喜歡。也有可能因為你處理事情的速度很快,老闆對你表示更加欣賞。但是有的時候 你會察覺到,老闆可能是在討厭你。
  • 職場老實人,一般都混的不太好,這幾點原因建議看看
    職場中,經常會看到幹活最多,加班最多的老實人,升職加薪卻不帶你。我的朋友性格內向不愛說話,老好人一個,上班後公司很多髒活累活都甩給了他,經常加班到深夜才回來,平時受到不公平待遇也總是忍氣吞聲,就連同事聚餐都不叫上她。
  • 職場當中不要太老實,這4點一定要改,讓你少受欺負!
    有人的地方就有江湖,有江湖的地方就要有規則,大家在職場當中就是一個小江湖。如果你在生活當中是一個特別熱心腸老實的人,那麼在生活當中你會受到左鄰右舍的喜歡。但是在職場當中,如果你是一個老實人的話。你說話做事都很直沒有任何的心計,也不懂得職場當中的潛規則,那麼你就會很容易被你的同事給利用。在職場當中別總是那麼老實,下面這四點一定要改正讓你少受欺負。1.
  • 職場潛規則:怎樣避免自己被同事欺負?精明的人,都懂這3個策略
    」,現實中的職場,一些職場新人和性格軟弱的老實人,經常會被那些資歷深,以及處事圓滑的同事欺負,他們有著高超的社交手段,比如,打小報告、歪曲事實、說人壞話、事後假扮好人、左右逢源等等。出了問題推卸責任,找老實人背鍋,他們有時候是為了個人利益這麼做,有時候單純就是天性如此,見不得別人比自己發展得好。那麼,在職場上,如何才能避免被同事欺負呢?又有哪些技巧可以保護自己不受欺負?
  • 職場潛規則:怎樣避免自己被同事欺負?精明的人,都懂得這些
    他們不忍心看到別人比自己做得更好。那麼,如何才能在工作中避免被欺負呢?你可以使用什麼技巧來保護自己不受欺負?誰在工作場所容易被同事欺負?第一,工作資歷,性格弱的人許多研究生或者工作一年或兩年初學者來說,由於缺乏工作經驗和社會經驗,一些同事看你什麼都不明白,也更方便,經常欺負你的利用,可能不是你的工作範圍,差事,然而,意思是叫你買東西,列印數據文件,清潔,等等,讓你做所有的事情。這不僅適用於新員工,也適用於許多性格溫和的老員工。他們在任何情況下都不敢冒犯同事,被人欺負時也不敢說出來。