職場菲凡說(ID：cgffwxh） 2019-03-31 21:48:53
跳槽季，在知乎職場 | 跳槽不跳坑| 圓桌討論中有一個熱門話題：
『在上一家公司待的時間短，在面試中會成為扣分項嗎，該如何應對？』
首先，當我們說『時間短』，有多短？
前幾天讀者小秋私信問我說，她在入職新公司當天發了朋友圈，沒想到被圈內人告狀，新公司老闆聽說小秋在前公司有違紀情況，入職第三天她被開除了。
小秋告訴新公司老闆，這是告黑狀，結果是無濟於事。是否違紀已經不重要，重要的是新公司老闆相信有。
如果自己在前公司有樹敵或走的不是很光彩，跳槽的時候務必要低調。
我們無法阻止一些別有用心的人背後搞小動作。
小秋問我說，『這麼短的時間還是被通知離開公司，下家怎麼解釋？』
一周以內的經歷不用解釋，不算是扣分項。直接忽略，沒有社保記錄，不用寫在簡歷裡面。
記得和HR商量拿回上上家的離職證明，即可。
如果一份工作時間是1-6個月，在勞動手冊和社保都有記錄，簡歷裡面就要體現了。
這種情況通常是試用期沒過就主動或被動離職了。
如果是公司讓你試用期辭職，你就辭職吧，即便公司沒有理由證明你不符合錄用條件。
好處：你是『主動離職』，那麼和公司說清楚『我是主動離職，希望背景調查的時候大家都展現職業的一面。』
試用期遇到很垃圾的公司，和公司折騰賠償沒有太大意思。就是到了仲裁最多賠償1個月工資，在公司的記錄還是被開除或協商解除，後面找工作都不好解釋。
一時解氣，長久生氣。
如果簡歷上有一段1-6個月的工作經歷，面試的時候HR肯定會問你，『為什麼做這麼短就離開？』
比較好的回答就是從工作本身，比如，『面試時候談的工作內容和期望是……入職後發現和當初談相差太多，所以我決定離開......我更希望從事......的工作......我.....的能力和......職位還是很匹配的......』
回答的同時，展示自己對於職業選擇的想法，化被動為主動。
如果公司靠譜，領導靠譜，工作有發展，誰會幾個月就跳槽呢？
現在不靠譜的公司和項目確實挺多的，遇到公司倒閉、破產、拖欠工資如實回答，即可，大部分公司的HR和領導都可以理解。
別以為工作時間短，HR就會認為你性格有問題，不給你機會，說清楚原因，也不算扣分項。
我們做招聘看到一份簡歷，工作內容符合公司需要，三段經歷時長分別是4個月，7個月，5個月，通常HR就直接PASS掉了。不會去浪費時間去溝通。
因為跳槽過於頻繁。
如果這份簡歷有三段工作經歷，工作內容符合公司需要，前面兩段時間長度是2年，3年，第三段是5個月呢？
當然給面試機會，我們也會聽聽5個月的這段離職的原因是什麼。
理由合情合理就會繼續推進面試。
項目失敗，公司倒閉，架構調整等等情況都能接受，但是連續2/3/4段都幹不長，公司都倒閉，大概率候選人是有問題。
這種情況就是跳槽過於頻繁，缺乏穩定性的表現。
技術性崗位尤其是技術牛人可以稍微任性點。下家還是會因為急需人才，看中你的技術背景，忽略過短的跳槽經歷。說白了，你有任性的資本。
但是綜合性崗位，比如，運營，人事，財務，市場，法務等等，非技術主導的職能性部門，我勸你儘量在一段工作做滿12-18個月。
一段工作的時間短沒關係，擦亮雙眼，下一公司找個靠譜的，經歷長一點，還是可以挽回局面。
另，原則上，任何不到1年的工作經歷，其實並不能給你增加職業價值。
作者：菲凡，方得諮詢創始人。名企資深HR&生涯規劃師。公眾號：職場菲凡說(：cgffwxh），新浪微博@職場菲凡說。（封面及文中配圖來源於攝圖網）