聯合利華面試
聯合利華集團是由荷蘭Margrine Unie人造奶油公司和英國Lever Brothers香皂公司於1929年合併而成。總部設於荷蘭鹿特丹和英國倫敦，分別負責食品及洗劑用品事業的經營。在全球75個國家設有龐大事業網絡，擁有500家子公司，員工總數近30萬人，是全球第二大消費用品製造商， 年營業額超過美金400億元，是全世界獲利最佳的公司之一。
1.聯合利華面試形式
形式：6人一組，簡化後為三輪，分別是AC面、一對一單面、案例分析。
2.聯合利華AC面
時間：45min閱讀材料 + 30min無領導小組討論案例
材料：全英文，大概20頁左右，內容每年可能都不一樣，一般都是製造型企業碰到的問題。
面試過程：面試一開始是看一段視頻，內容大概就是介紹這個group discussion的任務。看完視頻以後開始閱讀案例。當材料閱讀時間快結束的時候，會有兩位面試官進入房間，他們就是決定你最後去留的人，材料閱讀結束，首先每個人按照編號順序做一個2min的presentation，陳述一下屬於自己的特殊信息。然後開始中文的無領導小組討論，30min。兩位面試官在一旁，聽大家討論。
3.AC面案例
假如你和你的團隊在英國一家大型通信公司，而這家公司的產品定位比較高端，現在這家公司想要設立一家子公司並開發出一條全新的產品線，共給出700萬英鎊，團隊應當如何分配？
面試官會為面試者固定分配角色：Lead Human Resources Advisor，Finance Team Leader，Marketing Manager，Business Development Manager，Lead Operations Officer。
4.如何應對AC面
第一個，英文。大量的英文閱讀，1v1的英文presentation，都會無形中增加壓力，這個除了平時的積累，面試前找點商業方面的東西看看也會有所幫助。
第二個，注意邏輯。大量的文字、數據、時間、任務擺在面前，要理清先後次序，用數據支持觀點，用事實說服他人，大聲說話和搶著發言並不代表你是leader。
第三個，調整好心態。高強度的面試，往往會讓引起面試者的高壓力，進而造成不理想的表現和發揮，有幾個建議給大家，不要過多關注面試官的反應，不要過多在意已經過去的面試環節，不要過多估計最終的面試結果，focus on接下來自己可以努力做好的部分。
第四，注意團隊合作。小組討論的最終目標是推動團隊順利完成討論並達成統一觀點，共同解決問題。
所以當你說出解決方案時，體現出領導能力、溝通能力的同時，也要積極鼓勵團隊其他團隊成員的參與。一個有效的促進者在團隊中永遠是受人歡迎的。
此外，一定要保持尊重整個團隊，不要為了突出自己而頻繁而刻意打斷別人的談話，有一名hr曾這樣回憶道——
「10年前我剛剛開始求職，就發現群面有一個這樣的規律：不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那麼發言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。」
第五個，Be yourself。沃頓商學院副院長Maryellen Reilly在他的博客裡這樣說道——「Applicants often ask how to prepare for the TBD, and our best advice is tobe yourself. 」
是的，be yourself，Maryellen Reilly認為最好的建議就是做自己。
聯合利華面試真題