作者：職場探照燈/原創
大家好，我是專注職場勵志、職場正能量分享的自媒體作者【職場探照燈】。我們經常說思維改變命運一個人強不強大，看他所做的事，一個人做的事到底能不能成，是看他的思維方式。所以，優秀的思維方式雖不能一定讓一個人強大，但強大的人，是一定具備好的思維方式。
日常生活中有很多人，他們解決問題的方法總是出人意料，有著很多的奇思妙想；也有很多人學習努力，恨不得把所有的時間都用在學習上，但成績一直平平，工作勤懇任勞任怨，卻一直得不到領導的賞識。
造成人與人之間差異的最大原因，並不是因為優秀的人天賦異稟，而是他們擁有異於常人的思維方式和認知深度。好的思維方式能讓我們發現正確的方向，讓我們更接近成功的目標變得更優秀
真正優秀的員工，都具備這3種頂尖思維，看你具備幾種
1、走出舒適區
越成功的人越喜歡嘗試新事物，他們明白過於穩定的生活和工作，並不意味著技能已經嫻熟，而是達到了成長的瓶頸，他們會刻意鍛鍊自己改掉穩定思維，不再依靠外部環境提供穩定的安全感，不斷尋求自身的改變和升級，去折騰、去嘗試、去創新，去挑戰，離開舒適區，主動尋找那些有壓力、有困難的事情，由自己提供穩定，才是真正安全的穩定
而那些越是不優秀的員工，越追求穩定，這裡的不穩定，不是指生活顛沛流離甚至四海為家，是指對自身的能力上限有更高的要求。他們習慣性拒絕新事物，更不會花時間，精力，去了解自己過往的經驗、知識以外的陌生東西，因為可能存在風險，可能徒勞無勞。
在遇到問題時，解決它的最快的辦法，是否定它、無視他，被享樂主義衝昏了頭，認為熟悉的現在，才最安心舒服的，即便能聽懂道理，卻沒有自制力去改變自己。總說，自己沒機會，卻不知道，因為窮人的這種拒絕思維，把自己遇到的機會給放走了。而且很有可能，你所謂的十年經驗只是重複一年經驗十遍而已。
2、不用陰謀論看待每一個進步的人
生活壓力越來越大，人們的內心也越來越空虛，生活中，總有那麼一群人，喜歡用自己狹隘的眼光去議論那一些比他優秀的人。他們總是能夠找到別人的毛病，會習慣性地強調客觀原因，用「我弱我有理」的態度去批判別人。
他會用自己陰暗的想法看待每一個進步的人，習慣性去找外因，而不是自我尋找原因。比如，把自己失敗歸因於自己出身或者家庭；別人的成功都是因為運氣好，而自己總是懷才不遇，從來不去思考別人是怎麼做到的，有什麼長處，自己能學到什麼，而是天天叫嚷著社會不公。
一個人的成長最主要還是取決於自己，長期抱有這一種思維的人，只會讓你永遠失去奮鬥的動力
3、不單打獨鬥
一個人的時間，能力是有限的，一個人不管你再牛逼都幹不過一個團隊，流弊的人懂得整合身邊和社會上的資源為我所用，普通人是發揮自己的能力，高手就是想辦法把高手整合到自己身邊，用好高手
比如當我們從事一個新的行業，不熟悉，不專業時，有些人就喜歡自己去鑽研、去摸索。可是當你摸索透的時候，可能已經碰壁多次或者錯過這個行業的最佳發展時間
聰明的人都懂得借用別人的腦袋，借用別人的資源，別人的智慧為他自己所用，這是最省是，最快的成功捷徑。自己研究半天可能都搞不懂的東西，你找一個專業較擅長人，可能稍微指點一下，就會恍然大悟。向別人學習的速度，遠超我們自己學習專研的速度，我們可以把省下的時間放在自己專注的領域。
探哥結語：在這個複雜變化的世界世界上，最厲害的不是招數，不是策略，不是金錢和權力，而是思維方式，每一種表現的背後都由認知和思維所支配，而思維方式決定了人生高度。
我們要在生活和學習中，多鍛鍊自己的思維方式，改變固有的不利於進步的思維模式，帶動時間和效率的倍增，讓自己快速找到成功路上的捷徑
圖片來自網絡
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