初入職場，想讓領導覺得你靠譜，送你四個建議

剛進入一家公司，對於新手來說，想要很快的得到領導的賞識，然而需要先讓領導覺得你這個人靠譜。這樣領導才可以把事情更好地去交給你，也不用擔心會把事情搞砸了，想要讓領導覺得你靠譜，以下的這4個建議帶給你。

【1】主動反饋進度

在職場當中，職場新人需要主動的反饋工作的進度，因為領導也需要安全感，在分配給員工工作的時候，領導也承受一定的壓力，尤其是一些大的項目，領導擔心工作不到位，所以作為員工千萬不要等到領導來詢問工作進度，你才說遇到什麼困難，你要有主動的意識，主動向領導反饋自己的工作進度，這樣也可以給領導一種安全感，讓他看到工作正在進行當中。如果有什麼問題也可以及時的去溝通，這樣可以立馬去改正。

【2】有高效執行力

其次就需要有高效的執行力。這樣的員工是最受領導喜歡的，領導需要的是能夠把自己的意願落地成現實的人，而不是跟自己唱反調的人，這就是員工的執行力，領導請你來是需要你將他的決策落實到位，並不是來證明他的決策是錯誤的，如果有困難，需要我們去很好的幫助領導完成。因此，想要成為靠譜的員工就需要由很強的執行力了。

【3】有極強的適應力

想要讓領導覺得你靠譜，就需要職場新人有極強的適應力。因為你不可能在一個崗位上一直待下去，需要換其他的崗位，而且有的公司會選擇使用輪崗制度，這就需要員工有極強的適應能力，能夠迅速適應不同的工作環境和內容，適應能力是員工很重要的一種能力。如果你的適應能力不強，總之說做不到不行，領導可能不會說什麼，但是在他心裡以後有什麼工作就不會想到你，你也因此而失去很多機會，領導最喜歡的員工就是哪裡需要哪裡搬，想要讓領導覺得自己靠譜，就需要提高自己的適應能力，走出自己的舒適圈。

【4】遇事有擔當，不推卸

職場當中，可能在剛進入公司的時候，做事時會出現一些錯誤，遇到錯誤的時候，一定要有擔當，不要推卸責任，不要總是為自己的行為找藉口，這樣做會讓領導認為你是一個不負責任沒有擔當的人，自然就不會輕鬆，更不會覺得你不靠譜，無論錯誤是誰造成的，你首先要做的不是撇清責任，而是給領導提供解決方法，事情解決之後再開始去追究。工作中事物並不可怕，可怕的是不敢正視錯誤，承擔責任，想讓讓領導覺得你這個人靠譜，就需要我們在遇到事情的時候，要有擔當，千萬不要去找藉口。

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