各位小主們，2020年的編制公告預計在今年12月初發布公告，編制筆試將在12月中旬左右考試，編制考試一年一次，小編建議符合編制報考條件的小夥伴們都可以去參加編制考試哦，因為編制的工資待遇相比代課老師真的是好太多啦！想要考編制的小夥伴，現在可以準備起來啦~錯過機會就要再等一年哦~
代課老師：指在學校中沒有事業編制的臨時教師。
代課老師面臨的問題：1.工資低：代課老師工資低，很少或根本沒有福利，教師積極性不強，直接影響教學效果，不利於教育。2.流動性強：代課老師比較不穩定，流動性強，這樣不利於管理。而且文件明確指出，需完善教師崗位的分級認定辦法，適當提高教師中、高級的比例。所以，一定會控制代課老師的數量。
代課老師工資：1500-3000不等，五險一金（看學校，部分學校繳納，部分學校不繳納）
編制老師：在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，籤訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只籤訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。
教師編制的優勢？
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
編制、非編制區別
簡單的說，有無編制的區別基本在以下幾個方面:
①退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。
②許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。
總而言之，有編制基本屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。
常州編制工資：每個地區教師的待遇不一樣，常州轉正教師編制薪資構成: 基本工資（每個區略微不同，除溧陽外基本都在4500-5000）+公積金（個人、單位、補貼：2800-3000/月）+績效（1.8萬-2萬），總共加起來10+，年薪10+，有能力的小夥伴們可以考市直屬學校，市直屬每年工資總共不少於12萬。
常州編制的報考條件：（以19年舉例）
市直屬：應屆畢業生或前一年畢業未就業（三方協議空白）或者前一年歸國留學人員，全日制本科，35周歲以下，戶籍不限。
天寧區：畢業三年之內，全日制本科，35周歲以下，戶籍不限（英語學科限制英語專業）
新北區：畢業三年之內，全日制本科，35周歲以下，戶籍不限（小學英語學科要專四）
鐘樓區：全日制本科，35周歲以下，不限制戶籍，非應屆的全日制普通高校畢業生按社會人員報考，須取得畢業證書和學位證書，且具有一年（2個學期）及以上學校相應學科的教學工作經歷。
武進區:本科有學位（不限制全日制本科，有畢業證書和學士學位的小夥伴可以報考），35周歲以下，應屆畢業生和研究生不限制戶籍，其他限制常州戶籍。
金壇：畢業三年之內，全日制本科，35周歲以下，應屆畢業生和研究生不限制戶籍，其他限制常州戶籍。
溧陽：畢業三年之內，全日制本科，35周歲以下，戶籍不限，研究生不限制畢業年限。
不管你是代課老師還是非代課老師，只要符合以上編制報考條件，就可以參加編制考試啦（但是每年的考情不固定，具體條件要看當年公告了），但是公告發布的時間與考試時間很接近，所以想要考編制的小夥伴現在就可以準備起來啦~等公告出再複習那就來不及了哦~
所以，考教師編制要儘快，不要等錯過報考條件才後悔莫及哦~
好多小夥伴是不是覺得教師編制的待遇很好呢，在擁有寒暑假的同時，還可以擁有高工資，小編覺得只要你們肯努力，你們也可以噠~
還有許多想考編制的小夥伴卻苦於沒有教師資格證？？沒關係參加今年下半年的教師資格證考試，你也可以擁有考編制的機會哦~
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