13年老員工被辭退,臨走老闆說了5個字,老員工:什麼都別說了

2020-12-17 蓉城趙小月

13年老員工被辭退，臨走老闆說了5個字，老員工：什麼都別說了

職場競爭力的加大，也讓公司加快的「推陳出新」的節奏，當然這個「推陳出新」不僅指產品，也包括員工

近日一位在工廠裡工作了13年的老員工張哥被辭退了，他在職場論壇中分享了自己被辭退的全過程。張哥說他是在公司成立半年的時候就進公司的，當時公司裡人手不夠，他們8個員工經常加班到2、3點，這樣的情況持續了一年，公司終於穩定了，老闆開心的請他們吃了一頓飯，唱了一次歌

如今公司越做越大，已經發展到100人的公司了，而當初跟他一起奮戰的其他幾位老員工們，只剩下了一個，還是跟老闆有些親戚關係的。最近老闆找老員工談話了，說是公司末位淘汰制，張哥排在了後面，要被辭退了。張哥聽到後有些驚訝了，不用查看實際數據，就算輪幾輪自己的業績也到不了最後啊，公司裡還有20幾個墊底的新員工

老闆說， 這是公司對員工進行綜合評判後得出的分數，不是只看業績的，張哥無語了。可想到自己家裡三個上學的孩子，還有80多歲的老母親，張哥嘆了口氣求老闆：可以給我調崗，工資比現在稍微低點也沒關係，我不能失業。

可老闆主意已定，改變不了的，張哥無奈收拾東西離開了，臨走時老闆親自送他進的電梯，並對張哥說：以後常聯繫。張哥聽到這5個字後，有些哭笑不得了，老闆正準備張嘴再說些什麼時，張哥回懟到：什麼都別說了，您放心吧，以後再也不會聯繫了，心寒了。老闆聽完後愣了

結束語：現在一切都利益化，在利益與情感面前，老闆是絕對不會考慮員工的情感的，卸磨殺驢的事情在老闆看來是理所當然的，所以小編覺得，無論在職場中的任何崗位，為了塑造不可替代的競爭力，需要不斷的為自己充電加油，不然，競爭這麼激勵的職場，有著在利益面前這麼無情的老闆，指不定哪一天走的那個人就論到了自己

讀者朋友們，對此你們是怎麼看的呢？你們的老闆更注重利益還是情感呢？

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