各位朋友，大家好。我是老胡，很感謝大家可以觀看我的文章。如果大家有什麼職場趣事，一些職場的問題，都可以在下面評論，或這私信我，我會在第一時間回復大家的。好下面就開始今天的職場趣事吧。
對於很多公司和老闆來說，僱傭一名老員工要花費的工資很高。至少是公司新人的好幾倍的工資。但是依然會有很多老闆甘願選擇老員工，因為在很多時候呢，把員工可以解決很多細緻的問題，他做事會是你最放心的那一個。
前幾天有一位朋友在職業論壇上面發了這樣一個帖子，十年員工天天加班，卻因失誤被老闆辭退了，臨走前說的話字字很扎心，這個到底是什麼一個情況呢？
今天就讓老胡來跟大家討論一下這個事情。事情的經過是這樣子的這位員工呢，在這個公司裡面工作了10多年，每天都十分努力的加班工作。不僅能解決公司裡面的一些疑難雜症，而且呢，又能夠幫助公司培養很多新人，但是因為一次工作失誤。被公司老闆給辭退了，而在老員工臨走前那老闆說了一句這樣子的話。
我們的公司是一家年輕人的公司，不是老頭子的公司。聽到這句話，我們不得不說很多人都不願意提的一個話題，那麼就是中年危機，對於一個把自己10年或者20年的青春託付在一家公司裡面的員工來說，這樣子無疑是晴天霹靂，同時也是毫無徵兆的，就好像你沒有。
沒有做過很嚴重的失誤，而且自己也很努力的在為公司解決問題。但是在不知不覺中好像自己已經被時代給拋棄了，不可否認現在的年輕人呢，的確是有強於我們的閃光點，我們就在辛勤的工作中呢，慢慢的被時代給淘汰。我們在這家公司能夠遇到中年危機，同理我們在下一家公司呢，也會遇到這種問題，那麼面對這樣子的問題，我們應該如何看待呢？
我想能夠解決這個問題的最根本方法就是不斷的學習，在很多人看來，或許只有大學生或者剛剛參加工作的新人才會做這件事情，對於老員工來說他們覺得在這一個領域裡面已經積累到足夠的經驗，掌握足夠的知識了。腦子裡的知識面已經足夠解決日常的工作問題了，但是如今的發展實在是太快了，如果還是沿著之前老一套的經驗，那麼有很多工作呢，是沒有辦法創新的，雖說他能夠完成日常的工作內容，但是呢，沒辦法與時俱進，為了避免30~35歲的中年危機呢，我們還是需要努力的學習。時刻接受新的知識。
其實從這家公司辭退老員工的事件上來看呢，其實並不好，公司以這種方式去對待老員工，那麼對於新人呢，如何在這件事情上學到東西呢，職場新人在擇業的時候呢，要多打聽一下公司到底會有多少老員工這些老員工呢的待遇會去到什麼位置？或者說他在這個工作裡面工作了多久，我們需要多維度的去考量，避免了遇到像這件事上面的這個不良老闆。
你是怎麼看待這件事情的中年危機？現在你有嗎？你是怎麼樣去避免中年危機的？如果衝涼危機即將發生在你的身上，那麼你現在會有哪一些行動？
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