最近，小編一位在鄉鎮任鎮長的朋友，主動申請從鄉鎮調進縣城，在縣城的一個重要部門任副局長，但保留正科級別。在當地體制內引起了熱議，有的人認為不值得，在這次調任中吃虧了，現實中很少有這樣的調任，除非犯了錯誤才會這樣調整，但有的人卻很羨慕，認識為什麼會這樣兩極分化呢？
原來，小編的這個朋友，年齡不算大，還不到45歲，已經在鄉鎮任鎮長三年，很多人認為他沒有必要在這個時候調進城。因為他的年齡不算大，而且已經任了一段時間的鎮長，已經有了資歷，只要有空缺，是很容易轉為鄉鎮黨委書記的，可以說在政治上還比較有前途。而他現在雖然調進縣城一個重要的部門，但是卻是任副局長。要知道，鎮長在鄉鎮是二把手，是鄉鎮政府的一把手，主管鄉鎮經濟工作，有很大的權力。從這個方面講，從鎮長調任部門的副局長確實有點吃虧。
從後續的發展前途來看。縣直部門的副局長何其多？雖然保留了正科級，但是工作的崗位畢竟是一個副科級的崗位，根本沒有競爭副縣級幹部的機會。如果還想要這種機會，必須要在本單位轉任正局長，或者說再轉到其他正科級崗位上，才有機會繼續競爭副縣級幹部的機會。
而為之叫好或者羨慕的人又抱著什麼想法呢？原來，他們覺得像小編朋友這樣的幹部，雖然歲數不算大，但也不算小，年齡上沒有太大優勢，即使在鄉鎮一有機會馬上轉任黨委書記，估計在書記的崗位上至少還得工作兩三年，才有機會調進縣城。要直接從鄉鎮書記的任上提拔副縣級幹部，也是很不容易的。對於大多數人來說，可能就是在鄉鎮幹了幾年書記之後，在調入縣直部門，也只不過是在哪個部門去擔任局長而已。
加之近年來鄉鎮的工作越來越多，壓力越來越大，什麼工作都往鄉鎮的頭上壓，脫貧攻堅、項目建設、安全生產、環境生態都需要鄉鎮幹部去落實。鄉鎮處於責任無限大，但權力卻不是大的狀態。所以鄉鎮工作是非常辛苦的，經常處於5+2、白加黑的狀態，根本難以照顧家庭、父母、子女。而進入縣直部門工作之後，工作相對規律，壓力也沒有這麼大。既然在提拔晉升上都有很多不確定的因素，加之在年齡方面也不佔什麼優勢，那還不如早點進城過上規律的生活，有利於照顧家庭父母和子女。工作也沒有在鄉鎮工作那麼大的壓力和那麼辛苦，何樂而不為呢？
所以，綜合來看，從鄉鎮的鎮長調任部門的副局長，不管部門有多麼重要，總的來說，在發展前途上肯定要比鎮長崗位機率要小一些，幾乎是失去繼續前進的機會了，也就是沒有政治前途了。但是對於工作的壓力，對於家庭的照顧來說，會更好一些。至於值不值、吃不吃虧的問題，那就要看個人對於自身的要求，對於職業的規劃。如果不太想繼續往上晉升，想輕鬆穩定的工作，那這樣調進城，也不失為一種比較好的選擇。大家覺得呢？何況，在人事任免上，組織上很少照顧太多個人的想法，也由不得個人講價錢。