去年，我的一個親戚來找我，心事沉沉，問他怎麼了？他這才說，前幾天，他的上司問他，你對工作有什麼看法？
「什麼看法？」他一下子緊張起來，生怕答錯讓領導不高興，臉紅，支支吾吾地答不上來，上司看了看他就沒再說什麼，走了。
他一直想著這事：「我的上司是什麼用意呢？」他沒答上，生怕自己仕途至此會「坎坷」起來。
「領導問你對工作的看法，應該怎麼回答呢？」他向我請教。
我正好去見我的一位老領導，我把這問題帶過去，請教老領導，讓他也聽聽。
見到老領導，他說：「回答這提問，明白這兩點，回答就沒錯。」
哪兩點呢？
一，和你寒暄
我們可能辦過這樣的事：想和某位同事走得近些，和他搭訕：
你好，吃過飯了吧，外面這天挺陰的，你說會不會下雨？
這是個舉例子，「是不是會下雨」並不是我們真正關心的，只是想找個話題和他聊起來。
領導問你對工作的看法，也可能就是這樣，隨口和你寒暄，和下屬的你拉近距離，沒有更深的用意。那你放輕鬆回答就行了。
比如這樣回答：
「您好，王總，我感覺我很多東西都要學，我不能拖了公司的後腿，努力學習，把工作做得更好！」
舉一反三，還可以這樣回答：
「您好，李總，我跟技術部的同事出差了一趟，我覺得書本上和現實的工作還有些距離，我還得向老同事多學習，請教。」
二，問題後面的用意
有一句話：世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
領導忽然問你，你對工作的看法？也會有他背後的用意。
領導問你這個問題時，經歷過一些事的，再看到了領導的臉色，應該能「悟」到了領導的用意。
比如你的工作出了成績，經常得到了領導的表揚。
比如你的工作做砸了，受到了客戶的投訴。
表揚你——你可能也聽到了風聲——領導問你對工作的看法，有可能是想提拔你，考核下你。
你要這樣回答：
「杜總，我越是工作，越是覺得要學習的東西很多，以後，更是要「三省吾身」，技術做好了，才能給公司做出更多的貢獻。」
假如你猜測到領導是批評的用意，你就要回答：
「杜總，我的工作做得不好，馬虎大意給公司造成了損失，請杜總批評我！」
老領導最後說：不管是不是和你「寒暄」，還是有意地「考核」你，問到你，你都要和你的工作聯想起來去回答，這樣就不會有錯。
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