戾氣重，悲劇多發，在企業和職場我們如何規避風險，阻止風險傳遞

記得有位科學家說過，假設南美大陸上的蝴蝶動了一下翅膀，北美的大西洋可能產生颶風，這個現象被稱呼為「蝴蝶效應」。

最近我們從網上看到了好幾起傷害事件，這幾起事情 都做了一些大概了解，無非都是家長裡短的情感糾紛或利益糾紛，如果真的要究其原因，筆者認為還是因為個人職業發展或事業發展不順所導致的。

為什麼這麼說呢？杭州那個二婚家庭，丈夫為了利益竟然分屍妻子，如果不是沒有錢，不能給孩子買房子，他也不會惦記著妻子的那點利益。

就拿瀋陽那個前夫傷人的事來說吧，但凡這個人工作順利或小有成就，自己的小日子有滋有味，他也不會一見前妻日子過得滋潤了就見不得別人好。

前天那個分屍密碼箱的事情，今天這個事情，也是糾紛，無非就是感情利益和物質利益。這裡面有一個重要的共同點，基本上都是利益點得不到釋放，人感覺前途無望，自身失去了生存的希望，一氣之下，乾脆來一個魚死網破，這樣的戾氣，既跟社會有一定關係，當然也跟自身修養有關係。

但在筆者看來，其根本還在於物質基礎薄弱，職業發展不夠，事業不順所導致的。如果一個人工作順利，事業有一定基礎，衣食有著落，小日子有滋有味，怎麼會捨得美好的未來。之所以放棄未來，是因為對美好失去了自信，認為自己一無是處，才絕望走向絕路。

目前，我們非常重視企業家精神，強調透過企業家的擔當，來拉動廣大群眾的就業，但現實裡企業生存又存在諸多挑戰，稍有不慎就陷入困難重重，因此在私營企業也好，國有企業也罷，每個人的生存危機感都很濃厚。

庚子年，新冠肺炎疫情年初迎面撲來，年末了又來第二波，著實讓經濟也好，群眾也罷，都似乎有些吃不消，這個百年之未有大變局，實實在在給我們只深刻印象。

目前很多企業都在艱難維持，我們目前的經濟還算不錯，但跟過去相比，差距很大，但就現在世界形勢來看，我們又算好的。可這裡面最大的問題就是外需不夠，生產力不能完全開啟，因此很多人收入減少，甚至產生失業。

這個時候企業尤其要注意以下幾點:

1. 應該儘可能的按照國家法律法規執行，該籤合同的籤合同，該買社保的買社保，該給加班費的給加班費，不要因為這些小處影響大局，給勞資關係添加緊張因素。
2. 要規範企業管理制度與機制，公開透明處理違紀違規問題，千萬不能厚此薄彼，人為製造不平等。
3. 獎罰要分明，公開，儘量多獎少罰，不要因為那幾十百多塊錢，影響整體，把工作質量和效率提上去，才是企業發展的重點。
4. 及時發工資，別拖欠，大家都是要養家餬口的，少了這份收入還真的就轉不動。如果經營困難，要公開透明講清楚，說明白，不要遮遮掩掩，甚至惡語相向，最後矛盾更多。
5. 就算企業要倒閉了，也要公開透明處理，儘可能安頓好企業員工，不要一跑了之，這樣的話會傷害到很多人。其實老百姓有時候很好說話，只要你想著他們，他們也會替你著想的。如果跑路，反而讓人很生氣。

作為職場中打拼的我們，也要在這個時候高度注意，不要因為工作中的意見分歧或者利益點的不同，導致兩人之間產生隔閡或矛盾，最終產生衝突。

認為，現在在企業裡上班，首先要注意工作的方式方法，千萬不能尖酸刻薄，這樣的話矛盾最容易產生。

其次是不要固執，斤斤計較，尤其是在權錢上，該給人家給人家，不能給的，一定要說清楚講明白，不能剋扣更不能不給，否則就會給別人造成一種印象，你在欺負人家，那人家一旦情緒失控，後果不堪設想。

最後就是要調整心態，調整工作方式方法，變管理監督為服務協助，讓自己身邊的同事都感覺到你是在幫助他，協助他，而不是在為難他，更不是故意作踐他。

萬事皆有因，萬物皆有果，因果循環，不清楚這裡面的邏輯，就很容易讓自己陷入某種漩渦，最後導致自己欲罷不能，遭受意外打擊或傷害。

記得人大某教授說，我們現在這個社會，底層互害成為一種常態，這是非常危險的信號，人人都付出一點愛，這個世界才能變得更美好！