2018年的秋季招聘已經告一段落，在過完年之後，2019年的春季招聘即將開始。作為2019年的畢業生，一定要抓住這兩次招聘的機會。很多企業在招聘的時候，會明確限定只要應屆生，一旦錯過，就無法再以應屆生的身份去找工作了。所以，在兩個時間段之內要儘可能的多拿offer，這樣自己才會有選擇的餘地，最終才好選擇出自己喜歡的工作。
那麼在面試前，你應該做好哪些準備呢？
1.提前規劃
君欲善其事，必先利其器，面試之前，你需要做了解以下信息：
l 公司名稱和類型
l 面試時間和面試地點
l 需要攜帶的證件（學生證、獲獎證書、身份證）
l 面試的崗位需要攜帶哪些資料（比如去應聘文案崗位，就要帶上自己的作品合集）
要注意公司的類型，要知道網際網路企業和國企是不一樣的。去國企穿著太隨意，會被認為不重視面試，而去網際網路企業面試穿著正裝，會被感覺像是中介。所以要根據企業的性質，來決定自己的穿什麼樣的衣服去面試。
提前明確好面試時間和地點，這樣才能規劃好交通路線，估計下行程的時間，再提前出發，確保自己能夠準時趕到面試場地，寧肯早到也不能遲到。
將那些需要攜帶的證件、證書、作品拉出一個清單進行梳理，逐項核對，避免有遺漏。這些資料最好是提前一天準備好，全都放到一個資料袋中。
2.提前了解企業信息
面試之前，最好是能夠提前了解這一家企業的信息。因為在面試的時候，面試官有時候會專門問考生：你對我們公司了解多少？，如果回答不上來，這就說明考生對於公司根本沒有任何了解，也沒有太重視這次面試。對公司的任何信息都不了解，那還過來面試什麼呢？必然會被面試官pass掉。所以，在面試之前，最好是提前了解公司的信息，可以通過知乎、論壇、公司官網還有新聞網站等這些渠道來了解公司，那麼應該重點了解哪些內容呢？
l 公司的類型是什麼？自己的性格是否這種公司？
l 公司最近幾年的業務發展如何？主要的產品有哪些？
l 公司所在行業有什麼新的發展趨勢？公司競爭對手有哪些？行業排名是多少？
l 公司的企業文化、企業精神是什麼？
通過這些信息，一方面能夠讓你更清楚的了解企業的發展情況，來判斷要不要去這個企業；另外一方面，可以了解企業所處行業的發展情況，來判斷能不能進入這個行業。
3.根據崗位猜問題
面試當中，最主要的事情是給面試官留下深刻的印象。能否完美回答面試官的問題，
面試官提的問題，並不是隨便問的，他們問的每一個問題都是有目的的。一般而言，他們會圍繞你報考的崗位來提問，考察你的各方面能力是否匹配這個崗位。
在面試之前，你可以換位思考一下，面試官會可能會問自己什麼問題。
你可以梳理以下的信息：
l 實習經歷，工作業績
l 組織、參與過的活動，擔當的角色
l 獲得的相關獎勵
以上的信息梳理遵循一個原則：向崗位需求靠攏。相關的經歷最好都以STAR的形式準備好，確保每段經歷都能用簡短的語言複述出來，最好能有實例和精確的數據來證明。
可以對比一下這兩段表述：
1.我曾經在XX公司擔任過銷售，能夠完成日常工作，並落實好領導布置的工作。
2.我曾經在XX公司擔任過銷售，一個月內銷售額達到XX萬元，業績在同期學員中排第X名。
很明顯，第二種說法就比第一種說法有更高的可信度。
4.尋找外界的指導
作為應屆生，對於面試了解的還不夠多，有些人甚至不知道怎麼有效的準備面試，這時候就得藉助外力，尋求指導，找到自己的薄弱項，有針對性的解決自己的弱點。第一，可以去相關的論壇看以往的經驗，在畢業生的相關論壇裡，每年都會有不少拿到名企Offer的牛人在網上分享自己筆試和面試的經驗，也會說出自己在面試過程中踩過的坑，在網上多翻翻這些人的經歷，絕對能夠獲益不少；第二，用好自己身邊的資源，可以諮詢自己的學長、學姐，畢竟上一屆的學長、學姐都經過了不少面試的考研，他們也有了一定的經驗，能夠分享不少心得。如果自己面試的企業裡正好有學長、學姐在，那就不愁了，他們會告訴你面試的細節，甚至連面試官的偏好也能告訴你，這樣能夠有針對性的準備；第三，尋求專業人士的指導，當面試通知比較緊急的時候，可以找那些專業人士諮詢，能夠幫助你儘快找到自己的弱點。
這裡有幾個平臺推薦給大家，可以去知乎、脈脈、鑿鑿上提問，其中，鑿鑿是專門為在校大學生和剛入職場的年輕人而打造的知識問答app，初入職場的年輕人可以從上面快速地獲得更多的職場信息。
另外，還能通過鑿鑿上的鑿聊，和經過平臺認證的職業規劃師、HR等專家在線一對一諮詢，快速解決自己的求職盲點，比如如何製作一份優秀的簡歷、如何做好自我介紹、如何進行職業生涯規劃等問題，解決你的求職、職場困惑。