前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為您分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位招銀員工的職場心聲。讓我們一起了解一下招銀基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的招銀。
1、樓主985本科，坐標一線城市，招行零售理財經理崗，畢竟還在崗，所以匿名了。當初校招奔著技術崗去的，結果先輪崗做了三月大堂，後來定崗沒進IT部門。當時想著既然都來銀行了，還是離業務近一點好，對升職和錢途都更容易，畢竟銀行的核心是什麼，大家都心知肚明。
2、至於為什麼加入招行？我覺得它是國內最優秀的銀行，待遇在銀行業也是首屈一指。需要重點說明的是，在銀行想獲得較高收入，有兩個途徑，一個是有職務，另一個是有業績。想獲得這兩個條件的任何一個，前提是有能力，而能力是需要個人努力和時間歷練的。所以，我覺得校招生不要總盯著剛開始能拿多少錢，而是先想著怎麼最快地提高和磨練自己。
3、招行面試，我認為有幾點需要注意：（1）個人形象，畢竟是銀行，所以很看重這些，衣著要得體，說話有禮貌。（2）口齒伶俐，邏輯清晰，回答問題要有條理。（3）一般都會被問到個人職業規劃，以及為什麼想加入招商銀行，這兩個問題非常重要，一定要提前準備，回答要有說服力。
4、招行業務工作是非常辛苦的，我每天早上八點十分到行裡開晨會，晚上八點左右開完夕會才能離開。日常工作就是打電話，邀約面訪，售賣產品。周六領導經常組織團建，周日要參加大大小小的培訓，留給自己談戀愛的時間所剩無幾。在招行的加班文化感召下，每天工作9~10小時是家常便飯。
5、同人不同命，我的一個同學去了招行信用卡中心當研發，他們日常965，加班偶爾也有，但是和網際網路每天10點以後下班比起來，真的是不要太輕鬆。常聽他說，技術部門氛圍開放，團隊成員也很年輕。他剛入職時總包20+，現在已經漲到50+。他還總抱怨，對現在的薪資不是很滿意。
6、在卡中心，開發人員地位很高，因為卡中心是多業務部門，對各業務來講，開發是需要努力爭取的寶貴資源。所以除非是重要項目特別緊急，否則沒人敢逼著開發加很多班。不像我們幹業務的，起得比雞早睡得比狗晚，累得要死，還得360度無死角**客戶，毫無尊嚴，每月還被各種指標扣錢。
筆者有話說：
從該職場人分享的內容來看，應屆生還是比較樂觀的，筆者在這也要給大家補充一些關於招銀的乾貨，希望能給最近的校招生以及正在選offer學生們另一個角度的參考……
直接說幾個大家關心的問題。
薪資問題：
行業操守，就不給大家八卦了，大家可以自己去找答案。類似的答案，招銀的高管已經給過了，網際網路都是有記憶的，你自己多用心去找找，都找得到。
加班問題：
去年起，從上到下招銀一致口吻是不"強制"加班，但是……
而且跟網際網路不同的是，招銀早上八點半上班，晚上十點打車，基本上大部分人也就是十點才能走，周六偶爾也有部門員工去公司。
部門問題：
沒有絕對的好部門，都是矮子裡面找高個子。
成長問題：
具體offer在哪個城市，比如成都、杭州等等，沒有主導業務的城市，成長就別過多奢求了。
壓力問題：
很多學生還有學生家長都單純地認為銀行工作穩定，壓力不大。如果你至今還是這種想法，筆者只認為你是真傻。
招銀據我了解到的，自「改革」後指標越來越多，並且有越來越看指標的趨勢。一家企業一但為了追求指標，那個壓力可想而知的。
還有上面哪位應屆生說的研發地位的問題：
不要認為研發在一家企業有什麼地位，都是打工的，研發在任何公司都是底層，地位沒有高的，比不上hr，比不上行政的。
工作問題：
cs科班比較優秀的學生，筆者不建議選擇銀行這類子科技公司。雖說不可能有完美的工作，但是出了校門，當一個社會人，一個要考慮一個利益問題，還有值與不值的問題。
寫在最後：
在招銀有一個比較鍛鍊人的崗位，那就是"全乾"工程師，"全乾"可不是我們理解的全棧工程師哦，「全乾」工程師要懂測試，懂產品，以及一切流程中沒人幫你幹的事情。
最後再次提醒一下應屆生們，銀行類公司根本不可能養老的，應屆生的身份是很珍貴的，不是用腳投票這麼簡單，在選擇offer前，一定要三思，尤其是科班的，各位長點心。