年末了，不少職場人又開始騷動。隨著過勞爆出，996的口號重新被提起，長期走在凌晨2點的街頭，拿著不高不低的工資，心裡想著：再不辭職，真害怕下一個倒在街頭的就是自己。
不得不承認，工資的確能留住人。但在職場中，加班和高工資，已經慢慢成為一對「連體嬰」，他們就像是擺在商場的一件名牌，如果選擇，就得有所犧牲；如果不要，也還有一堆人等著入手。
在職場中，對於那些上了年齡，慢慢到了而立之年，身上背負著房貸，肩負家庭責任的人來說，工作就是一件很被動的事情。由不得自己有太多選擇權，還要被領導在耳邊不斷強調：你不幹，還有一堆人要做！
於是，我們想要繼續生活，就只能做出極端選擇了嗎？要麼加班，要麼辭職。
01在加班面前，很多人沒有選擇
對於無數打工人來說，如果你問他們，給你月薪2萬，但是沒有周末，工作日也會有加班的情況，願意做嗎？超過一半以上的人會毫不猶豫地去選擇。
甚至在不少企業，加班早已成為一種約定俗成的習慣。小魚兒的第一家公司規模不小，競爭很大，每個人都在自己的崗位上努力著，每次到了下班時間，大家依然坐在工位前。
本來6點下班，我硬是要等到8點才敢走。其中也試過準時下班，沒想到隔天就被主管叫到辦公室，說我的工作態度不夠端正，沒有團隊意識。
或者對於福利待遇更好的公司來說，加班也成了許多人的「賺錢」方式，加班到8點，公司會供應晚餐；加班到十點以後，公司就能報銷車費。
「反正回家也沒什麼事」成了許多人留下來的理由，長期下去，加班也就成為一種大家心照不宣的一種工作方式。
還有一種加班，或許是因為部門負責人導致的。
之前一個部門小組長，自己有一個習慣就是上午不工作，還帶有嚴重的拖延症，每次的工作稿都要等到大下午才開始進行，也就是說，到了下班的時候，當天的工作根本完不成。
你單獨一個人下班，意味著沒有團隊精神；一起加班，又心有不甘。迫於形勢，我們組的成員都會選擇後者。
面對這些無意義的加班，有的人真的會選擇辭職。
02辭職，逐漸成為逃離加班的方式
加班也許看起來是一種上進的狀態，但不忙碌的，也就是不加班的工作自然也有！偏偏卻被認為是一種不思進取，混吃等死的心態。也就是說，一旦你選擇了加班的公司，再想逃離，恐怕只有辭職才能解決當下問題。
如果你問一個經常加班的前輩如何看待，那麼多半會換來這樣的回答：「我過這樣的生活已經十幾年了，其實當時我年輕的時候，就算下班時間很多，也沒什麼事可做。看看電視玩一玩也就浪費過去了，還不如在公司裡和優秀的同事一起工作，過得更充實也更有意義。」
這個回答足以不少年輕人內心的激情澎湃：青春不能虛度、時間都要用來工作奮鬥！但這些一開始充滿壯志的年輕人，多半堅持不了太久，會隨著年齡增長，發現時間的重要性。
在知乎上看過這樣一個事例，一個大廠上班的資深職場人辭職了，因為那段時間老人病倒，保姆又休假，一向給力的老公正好出差了。她和老闆申請，那幾天能否晚上正常時間下班，想早點回家做晚飯、照顧老人孩子。
但是老闆很直接地拒絕了，臉上還帶著明顯的詫異和鄙夷「就這點家事都能當不加班的理由？」
加班就意味著要犧牲太多自己的生活，試想一下，一個人忙到錯過自己孩子出生，忙到沒時間參加老人的葬禮，會給自己留下多少遺憾？
那些為了養家的說辭，究竟有多可靠呢？大多數情況下，是可以選擇工資稍低，但不怎麼加班的工作的。
就我個人而言，工作也需要量力而行，你錯過的那些瞬間，是用再多錢都換不回來的。有時候選擇一個不那麼忙碌的工作，也許只是為了更好地生活。