最近一次直播，有個學生問：
我是應屆畢業生，今年遇到疫情，找工作受到很大影響。想聽聽您寶貴的建議，您覺得是應屆畢業生，應該去創業公司呢，還是大企業呢？
我一聽，這不是偽問題嗎？
為什麼叫偽問題呢？這個問題的潛臺詞是，有一家創業公司要你，有一家大公司要你，可以做選擇。
我想的是：你有沒有真正理解什麼是就業難？
如果是連找工作都有問題，首先考慮的不應該是如何找工作嗎？
你想去哪個城市，這個城市給你多少薪水，讓你生存下來，可以接受。
你希望工作是什麼行業，什麼崗位，你有沒有競爭力？
要搞清楚你能勝任的崗位，想辦法去搶，而不是糾結去大公司還是小公司。
01
作為普通的應屆畢業生，在選擇工作前，一定要問清楚自己這三個問題。
第一個問題：你要去哪裡？
很多人發展之所以走得不順利，其實跟他做的空間選擇有關係，未來要發展好，實際上是個概率事件。
回到老家有可能發展得很好，到一個大城市也有可能發展得很好。
但是從概率上來講，到一個高速成長的大城市，快速成長的可能性，會遠遠大於發展相對比較慢的小地方。
所以要想將來就業好。首先要選擇最有發展的地區，比如北京，上海，廣州，深圳，或者一些準一線城市，武漢、西安、重慶、成都。
第二個問題：你學到了什麼？
如果你學的是發射火箭，那你到酒泉、西昌火箭發射中心，大有用武之地，去到一個用不上這些技能和專業的地方，就會覺得懷才不遇。
所以找工作，要問一下你到底學了什麼？很多人讀大學，甚至第一份第二份工作，其實並沒有學到什麼，只是在混日子。
混日子的人，做就業選擇時，是沒有辦法靠本事脫穎而出的，找任何一個工作都會遇到大量競爭者，然後只能拼價格，工資就會越來越低，勞動時間越來越長，越來越缺乏競爭力，形成一個惡性循環。
所以大家在讀書和剛剛上班一兩年，一定要努力學習一門可以為自己加分的技能，把自己的能力提上去，讓自己在任何一個地方都能夠憑藉自己的本事脫穎而出。
要記住，如果一個人到了30歲，還總是說成長，還總是說崛起，而不是在談怎麼樣創造結果，創造價值，創造對這個社會的貢獻，這是很可悲的。
第三個問題：市場的變化如何？
什麼叫市場的變化？如果現在經濟發展很快，每家企業都在擴張，都想招人，企業招不到人才，就會用更好的薪酬待遇留人，但是如果遇到經濟收縮期，就會遇到一個問題：
老闆都不想開工，不想招人了，社會上創造的崗位就會變少。
所以真實的市場需求變化會影響找工作的難度。
但是一定要理解，現在到底這一個買方市場還是賣方市場，那你要合理的調整你的預期，預期對了你就可以想辦法去應對，預期不對的話，你就會覺得，怎麼會變得這麼難呢。
我這兩天在網上還看到一個人發微博：
我們這群後浪，年輕人就不被你們這些資本家剝削，我絕不加班，我絕不多付出，我就只做我該做的事情，我讓你們每個人都像我一樣，這樣老闆就發現所有的員工都不是那麼容易被欺負的，我們就可以安安心心的每天享受朝九晚五的工作，每個周末都有雙休。
大家不都挺開心的嘛，他說的有道理。但實際上很多工作都需要加班，都需要額外付出。
這是實際現狀，對待現狀的態度，應該是接受它、影響它、改變它，讓它往好方向走，如果你自己覺得你對工作現狀不滿意，完全可以跳槽。
02
回到最初的問題上，假如你有能力面臨選擇的情況下，我的建議是：
把投入職場的時間作為投資，認真評估可以獲得怎樣的回報。
大公司在招聘時往往更看重學歷背景，小公司更看重實際能力。
大公司因為已經有比較成熟的HR系統，他們會對畢業生的表現進行評估，和某些院校形成穩定的招募關係。大公司對學歷的看重，有點像是買家的回購——之前買著感覺這個牌子不錯，繼續支持。小公司在搶奪名校人才沒有大公司有優勢，所以會更關注花同樣的薪酬如何招到更能幹的人。
如果你不是名校背景，也不代表一定會被大公司拒之門外。只有極少數的行業（如投行、諮詢）是一定要求第一學歷的。一個能證明自己的實力求職者，更容易被接納。著名博主惡魔奶爸就是三本畢業，但是並不妨礙他進入500強擔任高管。
大公司為崗位定價，小公司為能力定價。
大公司的薪酬制度相對固化，每個崗位具體負責什麼內容也是提前規劃好的。所以他們要找的是qualified的人，如果你很優秀但是不匹配這個崗位，也是不需要的。如果你overqualified，他們也不會給你開出更高的工資，甚至根本不會錄用你。
根據科斯定律，在不考慮交易成本的情況下，每個商品（人才也是一種商品）最後會流動到出價最高的人那裡。與其錄用一個不能久留的人，不如錄用一個真正適合這個崗位的人。
小公司對崗位的定位則不會那麼明確，往往一個人要幹好幾個人的活。
如果你的能力能夠勝任好幾個崗位，他們是很歡迎的，最常採用的策略是：僱一個人幹三個人的活，給兩個人的工資。在小公司，能夠創造業績是第一位的。
大公司是正規軍訓練，小公司是多面手戰役。
你想接受規範的企業管理，觀察完善的OA流轉、HR制度運作、培訓體系是怎樣的，就應該去大公司。即使開始做的事情比較重複，但是會有機會受到科班訓練、合作的平臺也比較高大上。
在中國，中小企業的平均生存時間只有3年，後天很美好，但是大部分企業都死在明天晚上。選擇了小公司，也就選擇了驚心動魄的叢林之戰——來不及一項一項慢慢訓練了，活下來再說！跟小公司一起野蠻生長的人，在談判、銷售、執行上往往更有狠勁。
如果你從事的行業是傳統行業，那麼一定已經有一些領先的巨頭，世界500強就是一張很好的榜單。他們能夠在幾十上百年的商戰中生存下來，必然有其優勢，可以優先選擇。
如果你想大展拳腳的是新興行業，那麼必然公司規模不會太大——雨後春筍般冒出來，等到潮水退去看誰能活下來，這時可以選擇小公司。因為越早入行，自己積攢的經驗越多，即使公司死了，自己也可以繼續在行業裡生存。
大公司看制度管理，小公司看老闆人品。
當我們想了解一個大公司時，我們更多會去查找它的企業文化、部門設置、崗位職責。大公司也會做一些匹配度測試，保證招到的人是三觀契合的。
但是當選擇一個小公司的時候，你可能更關注的是行業空間（新興行業的公司不可能很大），更關注老闆的人品——是否願意帶新人？是否給機會發揮？
公司的好壞不取決於大小，取決於你的職業規劃、性格特質和技術特長。
還想說，人不是一輩子都在一個公司裡呆著的，那種在一個公司工作一輩子的時代已經結束了。未來的職業，一定是流動的。
要抓住當前最好的機會，並周期性復盤，看看自己是否遇到瓶頸，如何破局。
end