每月一萬五的工資在北京這樣的一線城市也算是不錯的了。屬於比上不足比下有餘的層次啦。當然，說到上班壓抑，我相信很多人都有。您看看早高峰的一號線裡的人臉就知道了，每一張臉都充滿了不耐煩，都充滿了壓抑。很少能看到一張熱情洋溢的臉。可又怎麼樣呢？不是每一天還是要這樣度過麼？
曾志偉曾經說過，最好不要把興趣當成工作，如果那樣的話，很快您的興趣就沒有感覺了。因為工作就是工作。就是乏味的。最好留一個自己的愛好當做業餘的興趣。
我認為您這上班的心情比上墳還難受也有點太極端了，應該是有以下原因吧：
一、領導的原因。主要是和領導不默契。或者說領導對您的工作不認可。這時候很容易產生習慣性的批評或者說是指責。其實我們在單位經常會見到這種情況，就是領導時常會按著一個人很尅。他怎麼做都是錯的。越是努力就越是犯錯。如果您是處於這種尷尬境地，就麻煩了。
二、同事的原因。和同事有矛盾。這也是一個很頹的事情。有時候和同事的矛盾真的是讓自己這一天天的都受不了。尤其是在工作上，那個人可能還跟您的工作有直接的聯繫。這就更不好辦了，還要經常打交道，還要經常看臉子。這種工作的確會讓人很沮喪。
三、工作不可心。自己不能得到相應的崗位，總是幹著自己不愛幹的事情。就是想辦法調崗也沒有成功。每一天看著自己不喜歡的工作堆在自己的面前。而自己想去的崗位卻去不了。這種心情肯定是好不了的。
我們分析了原因以後，最好有解決的方法。
而最直接的辦法就是跳槽。北京這個一線城市找一個一萬五的工作也不難。當然，您首先要分析自己跳槽的可能和可行性。也就是說，跳槽以後的工資待遇有沒有提高，領導有沒有可能比原來的要好。同事會不會比現在的要友好。
如果分析結果看起來和現在沒有什麼本質的區別，我看不如就在原單位想想辦法吧：
我覺得首先要改變的是自己在領導心中的形象。如果領導看不上自己，就要弄清楚到底是哪裡看不上自己。這就有必要和領導進行一次談話。要很深刻的談話。因為要解決的是您的情緒問題。所以，要從根本上了解領導的想法。不要被他應付的官話給搪塞過去，要窮追猛打的問出領導內心裡的真實想法。當然，問出來以後就要去改變，就要按照領導的要求去做。只有自己改變了，才能得到領導的賞識，領導也只有賞識您了才會對您的態度好。這是一個真理，不要奢求領導為了您去轉變。那是想多了。然後要改變的是我們在同事眼中的形象。那也同樣是要自己先改變。這個順序您一定要明白。您可能會說，拍領導的馬屁我認了，這拍同事的馬屁有點欺負人了吧。憑什麼是我先改變呢？他們為什麼就不能改變呢？其實對於我們自己來說，先改變是對自己負責任，只有您換一張笑臉，同事才會還回來一張笑臉。這是一個簡單的道理。因此，我們馬上就應該開始，從地鐵出來的那一刻，就故意的換上一張笑臉吧！相信大家都看過前一段的《精英律師》吧，那裡的秘書慄娜，經常是前腳挨完批，後腳就換上一張笑臉。這就是專業素養。我們應該從這裡學到這個技能。
總結：本人不建議輕易的跳槽。還是在一個單位堅持的好。而且，要善於在工作中發現興趣。簡單一句話，樂也是一天，哭也是一天。我們何苦要為難自己呢？
其實大部分人對現在的工作都不滿意。大部分的人也都有上班像上墳的感覺。只不過很多人可以調整心態，調整自己的情緒。不把自己的沮喪情緒帶到工作當中去。這是一個職場精英要具備的最簡單的素質。也是一項人生的基本技能。
北京範兒
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