延遲退休，是每個人都關注的一個話題。
目前，我國的退休年齡是：男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲。這是上世紀50年代開始實行的退休制度，但現在情況不一樣了，一方面我國人均壽命提高很多，另一方面我國已經進入老齡化。目前，中國60歲以上的老年人已經達到2.49億。在改革開放之初，大概是37個人工作1個人退休，而現在是3個人工作1個人退休。延遲退休無疑可以緩解退休金支出的壓力。
而且，目前實際情況是，很多人在「提前退休」。
目前，我國退休職工超過8000萬，平均退休年齡還不到55歲。一個原因是：國企改革的時候，全民所有制、國有制、集體所有制的職工，是可以提前退休的。由於養老金的11連調，有的地方甚至出現退休金比職工工資還高，這也讓更多的人想提前退休。個別地區，提前退休職工的佔比能超過1/4。
雖然「延遲退休」勢在必行，但怎麼實行，卻引起很多爭論。
很多中低收入的藍領工人，他們大多希望早點退休、領養老金。而且對很多年輕人來說，有些企業是「一個蘿蔔一個坑」，上層崗位的人不退休，下面的人根本上不去。不過到目前為止，一個「新提案」是得到普遍認同的，就是要「彈性延遲退休」，而不要一刀切。針對不同的人，採取不同的延遲退休政策。
看目前的情況，有一類人可能提早退休，有兩類人可能會延遲，會「吃點虧」。
可能提早退休的一類人，就是從事高空高溫、繁重體力勞動、井下作業的職工。他們工作繁重、工資又低，早一點領到養老金，能緩解生活壓力。可能「吃虧」的第一類人，是醫生、會計、律師、教師等越老越資深的職業。這類工作，很多人退休之後也會被企業「返聘」回去。一面拿退休金，一面又拿工資，還不如索性讓他們晚點退休。
可能「吃虧」的第二類人是普通女職工。
根據之前中國社科院公布的「延遲退休方案」建議，第一步，2020年完成養老金制度並軌，取消女幹部、女職工的區別，統一為55歲退休。第二步，從2020年開始，女性退休年齡每3年增加1歲，男性退休年齡每6年增加一歲，到2045年，同時到達65歲。可以看到，女職工退休年齡直接增加了5年。2020年初，人社部曾表示，延遲退休方案正在制定中，預計今年會出臺。具體方案不知道，但彈性延遲、小步慢走、逐步推行是可以確定的！
今日話題：你希望延遲退休嗎？你覺得男性、女性的退休年齡應該一樣嗎？
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參考資料：人民網《我國60歲以上老人達2.49億》
人力資源社會保障部網站《人社提字〔2018〕12號 關於延遲幹部職工退休年齡的提案，答覆如下》