「好，以上是今天「小金匠」雲課堂的全部內容，現在是課程回顧環節，我隨機連麥一位夥伴來回答問題，答對有小禮品相送」、「沒來得及進入今天直播間學習的夥伴，可以觀看直播回放，有任何問題可以隨時聯繫我......」為做好疫情形勢下的金融培訓工作，諸城農商銀行創新線上培訓模式，以寓教於樂、員工喜聞樂見的形式開展雲課堂培訓，通過優選培訓講師、甄選課程、長效督導等方式強化學習效果，切實提高員工綜合素質。
選育用留，打造雲課堂好講師。依託專業人才庫和內訓師隊伍建設，通過個人自薦和單位推薦的方式，對「小金匠」雲課堂講師實行測試選拔、定期培訓、動態調整，強化培訓講師的專業素養，增強對金融政策、規章制度、員工需求的實時掌握，提高員工教育培訓的針對性和實用性。同時將培訓講師授課工作納入薪酬考核，積極培養一批具備課程開發、能講課、會講課的內部培訓講師。每期培訓後，由參訓人員從課件準備、課程呈現、解答諮詢等多個維度為培訓講師打分，作為培訓講師評級評優的依據，確保培訓講師選的對、用的好。
精雕細琢，甄選雲課堂好課程。在「小金匠」課程選擇方面，結合年度工作安排、當前重點工作和主要推廣業務確定每期培訓主題，面向全體幹部員工開展「徵菜單」活動，累計徵集有效需求100餘條，建立起涵蓋理論學習、技能操作、合規文化等8個大類30個子項的 「學習菜單」，增強直播培訓的針對性、參與度、互動性和吸引力。在具體運營當中，「小金匠」直播間每周一課，內容除涉及櫃面業務風險、自助設備使用、計算機安全、反洗錢、信貸管理、員工行為排查、員工薪酬管理辦法解讀等業務知識外，還邀請醫療保健、法律解讀、國學文化等方面的專家開展知識講座，為職工搭建全方位的學習平臺，極大地提高了員工學習熱情，為全面提升職工的綜合素質打下堅實的基礎，
長效督導，強化雲課堂好效果。為突出「小金匠」培訓效果，在直播過程中內部講師和參訓人員在線實時連麥進行互動，運用搶答等方式，增強培訓活躍性；同時結合網絡教育學院，將培訓重點整理成題庫，導入後臺進行模擬測試和專項考試，對成績予以通報，營造出「比學趕超」的良好氛圍。在線下，從各部門抽調12名業務骨幹，成立4個小組，採取現場檢查輔導方式，對操作類與合規類培訓內容落實情況進行重點督導。截至目前，「小金匠」雲課堂開播15期，累計培訓9300人次，培訓效果良好。
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