你是否也曾有過這些疑問?
為什麼那個從來不加班的人,卻每次都能高效地完成領導布置的工作,而且還完成得很優秀?
為什麼平常沉默寡言的奇奇,卻能三言兩語的安撫暴躁的客戶,成功的拿下一個大單?
為什麼整天跟我們一起有說有笑,幹一樣活的桃子,卻總是能得到領導賞識?
為什麼?
如果你現在或者曾經也有過如此類似的困惑,不妨一起來看一看,這究竟是為什麼?
其實呀,通過一系列的分析,我們會發現,但凡職場上混得好的人,身上都具備一些特徵,這些特徵也就成就了個人的核心競爭力。那麼,到底是什麼能力呢?
1、 專業知識技能
我們常說,某某某有兩把刷子,這個刷子其中一把,就是專業上技能過硬,至少在本公司內是屬於TOP 5%的那小部分人。專業知識技能,是保證職場人能勝任他本職崗位的最為基本的能力,也是職場人站穩職場的根本。而對於我們來說,當前最需要做的一件事情,就是努力使自己成為本公司,甚至是這個行業領域內的 TOP 5%。
2、持續不斷的學習能力
在快速變化的時代,想要坐享其成很難,你不擁抱時代,註定會被時代淘汰,只有不斷快速的學習思考總結,才能跟上崗位發展所需要求,從而更好的達成組織所需要的績效目標。
3、情緒調節能力
我們每天從你邁出家門的那一刻起,其實就在開始裝了,這個人再也不是內心最真實的你。為了更好地融入圈子,與人相處,我們學會了偽裝自己。只要有人的地方,就會有江湖,有江湖就會有人情世故,壓力呀,誤解呀,衝動呀,都無法避免的會跟你相擁。如果沒有高超的情緒調節能力,時刻玻璃心,是擔不了大事的。
4、問題解決能力
公司請你來,是來解決問題,而不是製造問題的。在給上司的方案中,請永遠準備兩個方案,讓自己的上司做選擇題,而不是填空題。當你解決問題的能力像滾雪球式一樣越來越強的時候,你的上司也就離不開你了。
5、時間管理能力
在職場上沒有時間觀念是大忌,不守時容易產生誤會,認為不尊重,不重視,無誠信,所以我們必須要有時間管理能力,工作中要定目標,抓住重點,逐步規劃完成,用先進的技術和方法,高效地完成任務。
6、團隊協作能力
在職場上,你不再是一個人打拼,需要大家一起團結互助,共同努力。如果不具備團隊協作能力,那麼大家就會互相拆臺,互相抵毀,各自為政,到最後往往會打上效率低下的標籤。
7、 良好的溝通能力
具備良好的溝通能力,至關重要,遇到問題及時同自己的上司溝通,尋求解決問題的方法及時去解決;與客戶發生分歧的時候,換位思考,不失原則的靈活應對,認真聽取別的的意見,達到解決問題,實現共贏的局面。
那麼具備了上述的這些能力後,是不是就可以成為職場上的明日之星,脫穎而出呢?其實不然,上述能力可以看作是個人的基本外在技能,我們還需要修煉一些內在的素養。
1、 個人品質必須得過硬
優秀的品質,也即是我們說的靠譜,是一個人的立足之本。品質決定了一個人的人生高度,猶如一棵樹的根基,根基不牢,不能枝繁葉茂,成長為參天大樹。
2、有責任心,遇事敢擔當
沒有擔當的人最善於做的一件事,就是推脫自己的責任,把自己造成的問題推卸到別人的身上。而要想成為明日之星,你得會扛事,對待事業能夠合理地處理自己的工作問題,敢於擔責。
3、犧牲小我,成就大我
人心都是肉長得,除非你的上司不是人。只要你是一位處處替公司著想的人,願意犧牲自己的個人利益為公司盡心盡力,相信老闆會看在眼裡,記在心裡,一旦時機成熟,到達一定的量變,你的貢獻一定會讓你脫穎而出。
所謂獨木不成林,單打獨鬥的時代已經過去了,任何事情都需要與人合作,共同完成。只要你有優秀的品質、敬業的態度、快速學習的能力,提升自己,幫助別人,成就自己的團隊,成就自己的老闆,讓公司利益最大化,公司的明日最閃耀的那顆星就是你!
好了,今天的分享就到這裡,大家如果覺得還有哪些你認為很重要的技能,小編沒有提到的,歡迎留言。