基本上所有的公司都會為員工繳納社保，不過，有一個問題是大家最關心的，就是在試用期單位不幫繳納社保是否合法呢？然而，人社部：試用期單位不繳納社保違法的。自員工上班日起，在30日內為其辦理社保，如果不辦理是不合法的。
你對社保了解多少呢？其實，有很多單位在員工試用期期間，是不會繳納社保的。可是，單位不幫繳納社保，這合法嗎？不合法的。據人社部：試用期單位不繳納社保違法的，在應當自用工之日起就要為其員工申請辦理社保。
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？人社部7月6日表示，當然是不合法！用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。
社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。
據人社部官方微信消息，單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?人社部7月6日表示，當然是不合法!據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。