大家都知道參加工作，用人單位就應該給繳納社保，這是經過幾十年的宣傳社會形成的共識。但是，我們也該知道現實情況就是很多企業也投機取巧，能不繳納儘量不繳納。有些公司還會誘導職工，比如不繳納社保，會給職工額外的補貼。這種情況，職工可能一開始是比較受益的，既不需要個人繳納社會保險費，還有額外的補貼可以領。可是當用人單位倒閉的時候，一切都晚了。
繳納社保是勞動者和用人單位的共同義務
很多人總是認為為職工繳納社保是單位的義務，職工想不想繳納社保是自己的權利，這是錯誤的。在勞動法中，國家明確規定勞動者和用人單位必須參加社會保險，按規定繳納社會保險費。在社會保險法中，職工必須參加社會保險，社會保險費有有用人單位和勞動者共同承擔社會。所以，職工參加社會保險是國家法定的義務，職工也必須參加的。
國家規定，如果職工存在雙重勞動關係，用人單位可以解除勞動合同，不必支付任何補償。社會保險法也規定了，用人單位可以從職工工資中代扣代繳社會保險，職工如果不滿意，可以申請辭職。但是他找不出用人單位的毛病。
職工和用人單位籤訂主動放棄社保的協議，是無效的。法律規定的勞動者和用人單位的義務，因為雙方籤訂協議就能夠規避的話，也太藐視法律了。本身雙方任何一方不繳納社保都是違法行為，違法行為能夠合法化嗎？當然不可以。所以，後期只要被勞動監察部門查處，用人單位都應當承擔補繳義務。
實際上，用人單位在法律地位上是屬於強勢群體。因此，法律規定用人單位的義務是由它代扣代繳社會保險。如果社會保險沒有及時繳納，也就是說用人單位沒有遵守法律規定的義務，那麼就要承擔違法責任，也就是繳納滯納金。滯納金的標準是自，晚繳之日起每日5/10000。
如果企業不給職工繳納社會保險怎麼辦？
按照勞動合同法第38條規定，為依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。因此，如果沒有社保，職工可以解除勞動合同，並按照勞動合同法第46條規定要求用人單位支付經濟補償。
比如我們入職兩個月，單位沒有為職工繳納社會保險，這種情況下職工提出離職，用人單位還應當支付半個月應發工資的經濟補償，同時用人單位還應當按照法律規定為職工補繳社會保險。
維權要趁早
勞動者維權一定要在企業生產經營正常時維權，一旦企業生產經營不正常，企業要破產倒閉的話，那維權可就麻煩了。
比如，企業主已經破產逃逸，沒有任何人響應行政執法部門的要求。那麼，相應行政執法部門需要按照程序進行公告送達，公告以後，然後再對有關財產進行按順序查封。如果是企業欠帳，涉及訴訟的話，相應利益方估計早就查封財產了。最終，企業可能需要走破產清算程序。這一套程序走下來，少則一年半載，多則十年八年。這不是開玩笑的。
即使最後破產以後，職工的工資保險都能得到保障。可是，在社會保險方面又存在了問題。單位不繳納社保費的話，就處於無法終止勞動合同的情況。因為一旦終止勞動關係，很有可能面臨著社會保險費無法收回的風險。最終，社會保險待遇如何計算，都是一個問題。有很多職工被逼急了，採取的是自己墊付企業和個人部分以及滯納金的方法，這不就虧大了？而且對於現在的一些企業，即使破產清算完畢，一樣不會有任何剩餘資產，甚至壓根就沒有錢來破產。
所以，社保費自己不可以放棄，即使放棄也是違法的。只要職工維權，用人單位都應當繳納社保費。不過企業維權建議還是，職工要想維權還是趁早一些，等企業倒閉什麼都沒有了，想哭都來不及了。