寒潮席捲，各地開啟速凍模式
比寒潮更冷的——應該是打工人的心吧
這個天出門上班的打工仔
和賣火柴的小女孩有什麼區別？
有的 有的區別是 —— 要寫年終總結，要談2021規劃，要談加薪
結果一個都還沒完成！
說起加薪這個事，是很多打工人都繞不開的話題，
且不說剛畢業的小朋友，不敢提加薪，
很多打工四五年的打工仔，都沒有提過加薪，
…
畢竟我們從小受的教育都比較被動，沒有爭取過什麼，所以談加薪真的內心很糾結啊有沒有！
我們先說第一個問題，
談加薪還是不談？！談！
「你想要啊？你想要就說啊，你不說我怎麼知道你想要呢？」——摘自《大話西遊》。經典果然頂！
既然確定了談加薪，就要快速進入第二個話題，我要怎麼談？
時間，地點，人物，內容四法則，適用於這一時刻。
私企談加薪一般選擇在3個時候
1.距離上一次加薪一年後（有些企業法則是半年一次加薪，這個也要遵循企業文化）
2.年終總結時，告訴領導自己做了這麼多，希望談加薪。
3.公司既沒有完整的調薪制，也不需要做年終總結，那就選擇過完年後，加薪不成辭職的話，也會比較好找工作。
這裡展開說一下，我們日常工作溝通的渠道有：郵件，微信，面談，電話這幾種。
在哪談加薪這個問題需要尊重企業文化，但是最終都會涉及面談。由於現在社恐患者越來越多，涉及到面談事項很多人會覺得恐懼，提前做好演練，克服內心恐懼也很重要。
跟我們談薪密切相關的人有：老闆、有薪資決定權的HR負責人或經理、自己的領導。針對不同的人有不同的策略，比如我們的部門領導應當是你加薪過程的好隊友，比如跟HR談可以更不拘束，反正你們的業務並不太想相關。也不擔心HR會對你有壞印象。
怎麼談加薪是一門藝術，建議大家現在網絡上搜索一些乾貨和攻略。選擇適合自己，適合自己的企業文化的。
但是小藍也為大家總結了一些，供大家參考：
第一步：談加薪需對自己的市場價值心裡有數，但是不可以市場價值為要挾。
很多人不敢談加薪，是因為對自己的價值不明確。而明確市場價值可以幫助你更有自信的去達成加薪的願望。
第二步：用工作能力，用工作業績說話，讓領導/老闆對自己的價值有所判斷。
談加薪前充分羅列好自己的工作業績，不要覺得領導都知道，或者領導的知道的跟你想表達的並不同。
第三步：如果老闆不同意加薪，可以諮詢領導對你的工作有什麼期待。
既然談加薪了，當然是可能成功也可能失敗。為了給雙方一個臺階，建議你如果被拒絕了可以諮詢一下領導，對自己的工作有什麼期待，如何能做的更好才能符合加薪的期待值。
正如我們說：去談啊，不談怎麼知道他給不給你加薪呢。
我們也無法預料領導用的拒絕語是什麼：例如，經濟大環境不好，今年不考慮調薪。
答案我們都知道的：當企業文化與你並不匹配，我建議你換工作。
這時候就有副業的重要性：他增強了你抵禦風險的能力。通過副業來賺取更多的費用，不僅提高自己的實際收入，改善自己的生活質量，還可以在面臨突然變化時保障你的生活。這是做副業的首要理由。
除此之外，副業也是以更自由的方式在激勵你不斷進步。
做副業的年輕人，又被稱之為「斜槓青年」。副業，既能增加工作經驗，又能積累能力與人脈，工作之餘，給自己可以提供更廣闊的的視野。
當你被內卷折騰的疲憊不堪，當你被朝九晚六的工作折磨，而工作在付出後又遭遇瓶頸，副業就會給你帶來新的機會。 而且副業也更為自由，可以釋放你的壓力，這也是越來越多人嘗試副業的原因。
例如IMCPI明日之星裡優秀的黃淵倩老師，從擁有15年工作經歷的總裁助理轉向對外漢語教師大獲成功，也深受學生的喜愛。
還有我們風趣幽默的劉揚老師，為了保持不停學習的步伐，接觸了對外漢語教師這個職業，並以此為副業，享受授課的快樂。
並且副業也並不一定比固定工作收入低，一旦副業做出成績來，甚至可以超過主業的收入。
國際漢語教師的薪資都是以小時計算的，平時在家有空餘時間，登陸平臺在線接單。就有80—300元每個小時的收入，依據你的個人經驗與教齡，時薪隨之增長。
而與眾不同的上課風格，或活潑或專注，如果很受學生喜愛，擁有較高的續課率，薪資也會隨之上漲的哦！
但是也要考慮好結果，備好PLAN B，做好副業為自己增加抵禦風險的能力。也要規劃好自己的人生。