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求職經歷豐富的朋友都知道，大老闆面試已經是應聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的「關係」，幾乎都得從遞簡歷開始戰鬥。而好工作往往應聘者眾多。這種時候，一份出色的簡歷就是打動人事經理的敲門磚。
從這個意義上說，好簡歷決勝千裡，多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務的美國網站Resume Writers' Ink創始人、高管職業輔導教練Tina Nicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。
發去簡歷就等於告訴人事經理，求職者想做招聘崗位相關的工作，不需要在簡歷裡再提到這個目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經歷截然不同、甚至毫無交集的行業，簡歷裡概況下找相關職位的目的可能還有作用。
可能你中學的時候在餐館裡幹過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領就不必在簡歷裡出現了。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略。
可能過去還有公司會看重相關的信息，但現在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
理由很簡單，如果和應聘的工作沒關係，那都沒人在乎。寫這類內容佔用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經理的時間。
如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視（當然這裡是說「潛規則」），最好連畢業的具體日期都不要寫。
對美國人來說，有一個設置文檔格式的習慣可能洩露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執筆者50多歲了。
如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什麼可以應要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。
當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。
個人簡歷不應該一會說「我」一會說「她」。因為「本人」的簡歷都和「我」有關，與旁人無關。
比如有人的郵箱前綴意思可以理解成「啤酒愛好者」：BeerLover123@gmail.com。那人事經理就免不了覺得這人也太「隨便」了。
註冊一個免費的新郵箱花不了多少時間，而換一個正統的郵箱前綴如果能贏得人事經理的好印象，何樂而不為？
這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
這只會讓求職者有碰到麻煩的危險。假設你投簡歷的公司在你跟現任上司匯報工作的時候、或者其他你不能被打擾的工作時間打電話來，是不是給你帶來不必要的麻煩？
有些公司本來就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老闆可能防著有二心的員工。要是被一個招聘電話影響了你未來的升職加薪或者職場聲譽，豈非得不償失？
有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。
不應在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應該展示職業履歷和個人技能，薪資留給以後面試時談。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說Times New Roman等襯線字體已經過時了，要用Arial這樣的標準無襯線字體。
在字體大小方面，目標應該是看起來舒服，井井有條，便於閱讀。因為現在如果碰到熱門的招聘，人事經理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
招聘專業網站CareerBuilder最近對2201名美國人事經理做了一項調查，問到簡歷裡什麼詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領域擁有最佳技術的best of breed（這種說法也會用來說某隻狗的品種最好），說自己積極進取時用的go-getter（也有野心家的意思），說自己有合作精神時用synergy（拜託，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎）。
還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷裡看到的詞，比如表達實現目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什麼問題、發起了什麼活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。
如果早都畢業了，大學的成績和你就毫無關係。如果剛畢業，美國大學GPA分數至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。
如果畢業三年以上，或者GPA低於3.8，那就別提了。
以後可能是常規做法，可現在還不是。而且這麼做會分散人事經理的注意力，或者顯得俗氣。
最後，友情提示：在這個講究個人定製的時代，網上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。
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