前言：轉正答辯是公司試用期員I轉正管理中設定的一個環節，同時也是試用期員工轉正的一個重要組成部分，它是對試用期員工進行管理的最後一個環節，在新員工入職後滿足轉正條件的均可申請轉正，經部門領導同意其申請後，便進入試用期員工轉正答辯環節，答辯環節結束後由人事部開始走轉正審批流程，審批流程結束則代表轉正手續結束。
最近在職場論壇上看到這也一個帖子：新員工試用期轉正，領導讓他把我的負責的業務寫到他的PPT，網友：內網舉報，結果蒙了！
原來該員工在網際網路大廠工作，部門來了新同事，新同事馬上面臨轉正答辯，該員工的領導讓他把我負責的部分也寫到他的ppt，也就是拿該員工的的成績去轉正。該員工表示對領導的做法很不理解，該領導級別還是較高的。我們來看看網友們怎麼評價的。
有網友分析說這個新員工是不是你領導以前的下屬或者領導自己帶來公司的？如果是，那說明這個人是領導的自己人。如果這個人和你領導沒關係，說明你領導比較看重你，年底不會忘記你的，把你當自己人。你得幫你們領導解決問題，而不是製造麻煩。還有網友說這種事情很正常，看開點，你說這樣的話，也說明你還是太年輕了，還得在職場上多歷練。
也有網友反問該員工，你的負責的業務難道跟同事們沒有一點關係嗎？如果有的話，人家這樣寫沒有問題，如果沒有的話，那你做事情也有問題。還有網友直接說你要是不接受這樣的做法可以去內網舉報。但是可能會給你325（325就是3.25，沒年終獎！375是有股票超額年終獎~）
結語：職場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關的血淚史，總之，職場上要分清楚對手和小人，不要陷入自以為是的小人說，正視自己的問題，有大局觀念，從而獲得成長。那麼，如果你是該員工，你會怎麼辦呢？歡迎留言寫在評論中。