求職崩潰，投出去的簡歷沒有收到任何回復，為什麼會出現這種情況呢？
概括來說，這主要是有以下幾個方面的原因所造成的：
一、簡歷有問題，簡歷沒有合招聘官的「意」
如果你投了很多份的簡歷，所有的簡歷都是石沉大海，你沒有收到招聘官的任何反饋，這時候你就要好好的反思一下，是不是自己的簡歷做的有問題，你的簡歷是不是沒有切中要害，所以才導致招聘方直接就把你給刷掉了。
招聘官在拿到某個人簡歷後，他們首先會看你的簡歷是不是簡單扼要的說出了重點，簡歷中是不是沒有錯別字，之前的所有經歷和你當前所面試崗位的需求是不是匹配的，你之前的工作經驗和他們招聘的這份工作的要求是不是很吻合的等。
通過綜合比較以後，如果你的簡歷和他們所招聘的崗位的匹配度比較高，他們才可能給你一些面試的機會，然後才可能邀請你來公司和他們詳談。
二、硬性條件不達標，簡歷在第一時間就被刷了
對有些工作來說，公司對求職者有一些硬性要求，比如說：你的年齡不能超過多少歲，你的學歷必須是本科或者是研究生學歷，你必須是什麼專業，你的性別必須是男性還是女性，你必須要有多少年的工作經驗等。如果說這些要求你有其中的一項或幾項不達標，那他們自然不會給你機會讓你過來面試。
特別是一些大公司在招聘一些高端崗位的時候，他們對你的學歷、經驗、工作年限、工作表現的要求就越高。如果你的硬性要求不達標，就算你再怎麼給他們公司投簡歷也沒有用。
因為對一些更好的公司來說，想要去這家公司工作人就非常多，而且去面試的人的各項硬性條件都遠遠超過你，你可以試想一下，在這麼多優秀的人才面前，公司自然會優先選擇那些學歷高、工作表現優秀、能力突出的人，對一些各方面相對比較差的人，公司自然不會考慮。
三、外部大環境不理想，行業招聘正在收縮
當時間進入2019年以後，我們已經看到，有很多新聞都在說有一些很厲害的公司在裁員，在縮員減編。所以在大環境不是很穩定的情況之下，很多公司自然會嚴格去審核人才，他們對人才的招聘也會看得更加的謹慎。
我們經常會聽到有的人已經通過了公司面試，但是當這個人剛好要辦理入職之前，公司卻告訴他說讓他不用過來了；還有的公司已經和求職者確定了面試時間，但是就在面試之前，公司卻突然給他們打電話說讓他們不用過來面試了，像這樣的情況，在我周圍的圈子裡已經出現了好幾起。
所以，如果你很長一段時間找不到工作，很可能的原因就在於你所在的行業今年發展的確實並不是很好，整個行業都在優化調整，整個行業都在趨於穩定或者說在趨於飽和，所以你在這個時候找工作就相對要困難一些。
四、簡歷格式不對，HR根本無法查看你的簡歷
很多人在投遞簡歷的時候，他們要不就直接去網上下載一個簡歷模板，然後連上面的Logo都沒有刪除，只是簡單修改了一下就直接發給面試官了。要不他們就直接發了某個版本的Word文檔，然後隨手甩給了HR。
你認為你給某公司投遞了簡歷，但其實，你投給HR郵箱裡面的簡歷，HR根本就打不開。所以在投遞簡歷之前，最好將簡歷的格式轉換成PDF格式，這樣不論是HR的電腦上裝的是什麼版本的Word軟體，他們都可以打開你這個PDF文檔去查看你簡歷的內容。
同時，在寫簡歷的時候，你也要把簡歷的名稱寫的更加清楚，更加詳細一些。我們可以試想一下，HR每天都會收到成百上千份簡歷，如果說每個人的簡歷上都寫的是：求職XX工作，或者是：XX的求職簡歷，HR一眼看過去以後，他們自然不知道該去點哪個。一般在遇到這種情況的時候，HR就會從上往下一個一個的看，但是基於它們的時間關係，他們不可能把所有的簡歷都看完，有可能他們看到一小部分簡歷後突然發現有幾個人比較合適，他們就會先邀請這個人過來面試。
但是在這個時候，如果說你的簡歷名稱寫的比較有特色，讓HR一眼就知道：你工作了幾年，你要求職什麼崗位，你的薪資大概是多少，你有什麼優勢和成績，這樣HR就會第一時間打開你的簡歷去查看，如果說你的簡歷和他們公司的要求匹配，HR自然會優先通知你過來面試。
所以，鑑於上面的原因，接下來你可以通過以下方式去找工作：
一、優化簡歷，有針對性的去找工作
所以通過上面的情況，首先我們要全面的分析了自己找不到工作的原因，接下來我們就應該好好的做個總結，然後有針對性的去修改自己的簡歷。我們可以讓自己的簡歷寫得言簡意賅一些，重點突出一些，簡歷的內容和公司的要求匹配度更高一些。
當我們站在招聘官的角度上去修改簡歷，去美化簡歷了以後，接下開你投遞了簡歷後被邀請面試的可能性才會更大一些。
二、拓寬找工作的渠道
就找工作的渠道來說，我們也要儘量的先去找尋自己身邊的資源，可以先從身邊的朋友、親戚、同事、同學入手，看看他們的單位是不是剛好有相關的招聘需求，如果有，你就可以讓他們通過內部介紹的方式幫你尋求一些機會。
除此之外，你也可以去一些公司的官網上面定期查看一些目標公司所發布的招聘信息，這些信息的真實性更高，如果你能在第一時間抓住這種機會，說不定你也可以搶佔先機，找到一份不錯的工作。
第三種方法就是你可以在網上經常發布一些總結性的文章或議題，通過這種方式獲得一些公司管理者的共鳴。如果一些公司剛好需要某方面的人才，而你剛好有這方面的能力，這樣你們自然就可以愉快的合作了。
除了上面的幾種方式以外，你也可以將自己的簡歷掛在一些招聘網站上面，但是這些招聘網站上面也是魚龍混雜。有的招聘單位都已經掛了很長的時間，但其實他們只是想在上面打廣告，順便收集一些簡歷；有的招聘單位的某個職位都已經關閉了，但是他們還掛在上面；還有一些單位的招聘其實就是掛羊頭賣狗肉，他們招的是A崗位，但是你過去做的卻是B崗位的事。所以這就要求你能夠提高求職的辨識度，不要被一些渾水摸魚的單位給騙了。具體就招聘渠道來說，如果說你求職的是網際網路相關的工作，你可以去拉鉤、Boss直聘、脈脈上找尋機會，如果說你找的是比較大眾一些的崗位，你也可以去智聯招聘、前程無憂、獵聘上去投簡歷試一下。
三、調整心態，找不到工作只是暫時的
任何時候，我們都要調整好自己的狀態，工作的目的是為了讓生活變得更好，所以暫時找不到工作也不要氣餒，不要讓找不到工作的焦慮狀態完全影響你的心情，從而讓自己每天都活的非常焦慮、迷茫、痛苦。
有的時候，越是痛苦，越是讓你感到迷茫，你越是要靜下心來，把很多思緒理清楚以後再去做事情，不要眉毛鬍子一把抓，最後弄了半天，事情越做越爛，心情也越來越壞，這對個人的發展和成長來說沒有半點好處。
找工作有的時候也要看運氣，運氣好的時候，你很快就能找到工作，如果運氣不好，很可能你找工作需要花費很長的一段時間。所以在找工作時，一定要調整好自己的心態，不要讓找工作這件事情影響你正常的生活。
四、不忘學習，不要把所有的時間都消耗在找不到工作的影響中
雖然一下子找不到工作會讓自己感到很焦慮，但是我們還是要想辦法讓自己的心靜下來，不要把所有的時間都花費在找工作上面。一天中，你可以拿出1~2個小時的時間去刷刷簡歷，投投簡歷，看看有沒有什麼新的崗位，但是你大部分的時間應該花費在學習和提升自己上面。
你可以剛好利用這段時間好好的看一些專業方面的書，提升一下自己的專業能力，同時你也可以尋找一些其他方面的機會，不要給自己設限，多去做，少去想那些沒用的，相信你的求職之路也會慢慢的變得很順暢。