每個人的職場晉升之路，回頭想想都有一段傳奇的故事。普通人對這些傳奇故事講起來，那是頭頭是道，好像悟出了很多的道理。但為什麼有些人就晉升了，有些人就沒有呢？沒有晉升的人該如何處理呢？
1、提升個人的綜合能力
一個人往往喜歡做自己喜歡的和擅長的事情，這種局面持續的時間越長，我們在這一領域的專業能力就會越來越有知名度，但在其他領域的短板就會越明顯。專業能力很強的人，在一個公司裡面是不會被提拔為領導的，因為他做的僅僅某一領域的事情，而領導是一個「全面能手」。
綜合能力，包括個人的專業知識、能力、溝通、交際等等很多方面。其中一個方面或者少數的幾個方面很專長，只能成為這一領域的專家，而不能成為領導。
2、勇於秀出自己
有才的人數不勝數，但勇於秀出自己的人屈指可數。自認為自己有能力的話，那就勇敢地秀出來，在同事、領導面前展示出來。大話西遊中有句話，我覺得很經典：你不說，我怎麼知道呢？是的，你不展示，別人怎麼知道你的水平。
關於這個話題，有些人經常跟我說，我的領導只要讓我們踏踏實實的做事，不要做那些花拳繡腿式樣的虛頭巴腦的事情。如果你遇到了這樣的領導，我提醒各位，這樣的領導一般具有3個特徵：1是對自己不自信，2是怕下屬搶了他的風頭，3是故意打壓下屬。針對這樣的事情，我想說的是，展示自己是個人的事情，機會的把握和創造也是個人的事情，不要因為領導的打壓而不敢秀出自己。
3、做一些與工作無關的事情
領導經常安排下屬做一些與工作無關的事情，比如：倒水、報銷、接待、機場接送等事情。這些事情做好了，是在領導面前展現自我的最好時機，可能就成在晉升方面與對手競爭的籌碼。
在一個工作環境中，大家的工作和分工基本類似，成績和業績也大同小異，多做一些與平時工作不同的事情，很多因素就成為了加分項。
一個人的職場晉升，絕非偶然，個人能力是根本，勇於展示自己是動機，多做一些事情是階梯。領導會更加喜歡積極、主動、自信、嚴格要求自己的人。