暫且先把財政撥款、zf出資的單位和企業，稱作體制內，個人出資、自負盈虧的企業，稱作體制外。
一、體制內。
企業穩，發展慢，行動力並不比私企差，響應號召快著呢。
在這樣的單位，工作安全感更高，容易陷入溫水煮蛙的情境，忽視個人能力提升。
福利方面，很多體制內的單位，五險一金基本是按照全薪繳納的。
晉升難嗎？其實人才制度比較健全，會有有人專門培訓、拔高，逼著你上臺階，成為管理人才、專家人才。但是位置有限，優中選優，老人沒有上臺階，新人提拔概率低，但也不是不可能選你。
因為嚴格的層層負責制度，上傳下達鏈條長，其實你覺得慢，出國後發現別人那更慢。
二、體制內。
產品開發很靈活，符合市場就幹。員工朝氣相比更足一些。
工作節奏特別快，新鮮有趣的技術方法，總得讓你試一遍。
晉升方面靠實力，機制靈活，沒那麼一步步走，幹得好也可以連升三級。
工作匯報更直接，你直接找老闆也可以。你發郵件抄送VP也可以。
但是不夠穩定，變化太快，昨天還挺好，今天就突然不景氣，跟某個大公司合作項目一結束，要是不回款，風險係數特別高。
自身發展會比較快。
體制內外哪個更適合你？我建議年輕人，多去選擇體制外，成長快，自由空間足，壓力大，一年能成長3年的能力。