很多人在職場上的發展不順，很多時候，並不是因為能力不夠，而是選擇了不適合自己的工作。不少職場人並未認真地思考「我是誰」、「我的優勢是什麼」、「我適合做什麼」，不清楚自己想要的什麼，把時間消耗在這哥並不是自己真正適合的工作上，這樣的結果將會是越往後越感覺後勁不足。職業定位，並不是一個靜態結果，而是一個不斷變化著的動態過程，需要我們結合自己職業生涯的每個階段對職業定位不斷地作出修正調整。
首先，職業定位要趁早，應該從在校期間就開始。
這個階段的職業定位，主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面涉獵，積極參加社會活動，鍛鍊和培養健全的人格。不少大學從一年級就開始設置職業發展輔導課，請職場達人進入學校，為學生們進行輔導與諮詢，幫助實現學生到社會人的順利過渡。
其次，在職業發展的初期，也就是職業定位的初步階段，多數人很容易陷入迷失狀態的階段。
這一階段的職業定位關鍵在於敢於實踐，敢於腳踏實地地認真地去磨練，在真正的實踐中一點一滴積累培養職業素養，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習的意識和習慣非常重要。努力學會與不同的人積極溝通合作，每天把自己的心得記錄下來，作為職場經驗的積累和自我激勵的手段。
再次，在職業發展的中期，也就是職業定位的中級階段，最重要的是要有鍍金意識。
職業發展中期，我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，了解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂「鍍金意識」，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。
最後，在職業發展的後期，這一時期屬於職業準確定位的階段。
這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，了解和正視自己的局限，準確地定位自己的下一步人生。