如何解決疫情期間員工難以及時返崗導致的用工難問題？慈谿堅持「疫情防控和復工復產兩不誤」，以成立專班、選派專員、派出專車的「三專」服務，緩解疫情期間用工難。截止2月26日，慈谿已安排「點對點、一站式」專車244輛，貴州、河南、安徽、江西等勞動力大省的職工陸續到達慈谿。與此同時，慈谿各地紛紛推出硬招暖招，確保生產線有序運作，增加企業員工返崗熱情，促進員工心無旁騖復工復產。
高科技支撐「雙復」成「快馬」
「我們以智能化、自動化為底氣，在嚴防嚴控風險的前提下，破解了『員工荒』難題，今年產值翻番的10億元目標不變。」 慈谿馳馬金屬製品有限公司董事長徐銀昌表示。神馬集團創辦的馳馬金屬製品有限公司已成為美的、蘇泊爾、九陽等企業的優質鋁基材供應商。「目前我們實現了生產線的初級原材料加工自動化、產品成型自動化，除了包裝檢驗其餘全部自動化，自動化率達90%以上。」馳馬金屬負責人介紹說。馳馬金屬的自動化和智能化作業，將人力需求儘量降低。目前企業共有一線員工89名，截至2月25日，復工投產6天，已有上崗員工71名，每天生產100多噸鋁片的產能全部恢復。
馳馬金屬製品有限公司全自動生產車間。 新華網發
職校生實習頂崗助企業復產
這兩天，公牛集團迎來了一批「實習工」，他們是慈谿職高的學生。即將畢業於數控技術應用專業的高均凱是其中的一位，他在寧波公牛數碼科技有限公司機電部實習。這裡的一切對他來說並不陌生，因為企業和學校合作，他就在公牛實習。
公牛轉換器組十車間工人作業場景。 新華網發
據了解，從2月21日開始，慈谿技師學院、慈谿職高、錦堂職高、寧波行知職校、周巷職高等五所職技校積極響應，按照「專業對口」的原則，電氣、數控、焊接、汽修、輕紡、計算機應用工、數字媒體、電子等專業進行頂崗實習動員，幫助企業搶復產趕訂單。21日起計劃返崗實習學生1089名，擬新增頂崗實習學生740名。
村企攜手讓員工「安居樂業」
「來之前還擔心住宿問題，現在可以安心上班了。」呂寶是新海科技集團公司的員工，這兩天在慈谿坎墩街道五塘新村安下了家。
疫情期間，各村都嚴防嚴控，尤其對外地租住戶加強的管控。如何讓這些員工順利找到合適的住處成了新海公司的難題，地處一河之隔的坎墩街道五塘新村主動出來解難題。和新海公司達成共識，建立聯動機制。
「紅色娘子軍」車間一線顯身手
為幫助企業解決一線工人暫時緊缺問題，慈谿市新浦鎮婦聯發出「紅色娘子軍」召集令，募集志願者奔赴一線支援企業。召集令一經發出短短半天，就有150餘名志願者報名。「戰疫復產，共同擔當。哪裡最需要，我們志願服務就到哪裡！」志願者餘麗華激情十足。
「紅色娘子軍」進駐企業投入工作。 新華網發
招募完成當日，首批45名新浦海韻「紅色娘子軍」進駐位於新浦鎮工業園區的浪木集團，志願者通過嚴格的崗前培訓和防護準備之後，走進一線車間，認真投入到分揀、裝配、打包等工作中，助力浪木集團恢復生產。
隔離不誤工，巧計復工又達產
2月17日正式復工以來，慈谿市匡堰鎮的晨翔電子有限公司員工到廠返崗率還不到五成，但產能卻極大恢復，已能滿足目前幾個重點客戶的訂單需求。在用工短缺的情況下，他們是怎麼做到的呢？
盧金春是該公司一名來自疫情中等風險地區江西上饒的員工。今天是他返慈後居家隔離的第13天，不過，這段時間，他可沒閒著。「每天，產品由公司專人送過來，我們組裝好後，再由公司派人拿回到廠內，統一檢驗、消毒。」盧金春告訴記者，像公司一款市場佔有率高、銷量大的智能電錶可更換電池插座，自己一天能組裝5000多個，如果叫上家人一起幫忙，一天最多能做到1萬個左右。「之前還擔心隔離期間不能打工的話，家裡就會沒收入，」他說，現在這樣，和平時到廠上班相比，產能不變，收入也沒變化，相對來講，在家裡還可以邊幹活邊帶孩子，挺好的。
「部分散件由員工居家組裝、統一收發，是公司目前恢復產能的一項重要手段，對於及時滿足當下的交貨需求幫助非常大。」 晨翔電子有限公司總經理丁青松介紹說，公司根據產品特點，把部分五金件、塑料件的零件挨家挨戶派送到員工住處，派送時，公司配備的體溫檢測專員會先給員工量測體溫、手消毒，確保員工隔離期間身體狀況符合要求，再統一發放物料。員工居家組裝完成，公司派人統一收取，組織內部評審力量，集中火力嚴格檢驗，確保產品質量。
分類託管 奏響復工保障「最強音」
定時探視、低密度集中託管、廠區託管……慈谿白沙路街道針對「雙職工」家庭孩子看護難的問題，創新推出分類託管模式，幫助復工員工解決孩子無人看護的難題。
「對孩子年齡相對較大的家庭，我們派志願者每日四次定時上門照看家中孩子的情況，並根據家長意願，對有需要的孩子安排午餐簡食。對年齡尚小，不放心孩子一人在家中的務工家庭，我們在村、社區中安排會議室，以4平方米空間容納一人的標準，開展低密度集中託管，同時分派專員照看，並做好每日兩次的消毒工作。」白沙路街道負責人介紹說。（張天葉 盧萌卿）