據說在2013年夏天的時候，一位NBA的黑人球星來中國參加商業活動，活動結束之後主辦方請他在KTV唱K，在大家興致正高的時候，服務生端上了一個果盤，球星看見果盤之後臉色大變，放下話筒，關掉了音樂，場面好尷尬。那麼是什麼讓球星臉色大變呢？原來是果盤裡面有西瓜。為什麼看到西瓜會是球星臉色大變呢？因為請黑人吃西瓜在美國文化裡面帶有種族歧視的含義，被認為是對黑人的侮辱。
於更加具體的文化起因，網上很多文章已經介紹過了，這裡就不過多描述，總之，不明真相的主辦方馬上採取了行動，彌補了過失，這件事也就成了黑人球星中國商業型的一段小插曲，事後他的女友還在電視節目裡比較輕鬆地談到了這件事情，當時的美國媒體還是比較寬容，沒有借題發揮。
看了很多文章標題如《沒人敢請黑人吃西瓜》、《警告！千萬不要請黑人吃西瓜!!!》、《千萬別請黑人吃西瓜，除非你不要命了》、《在NBA,沒人敢請黑人吃西瓜！》非常吸引眼球，形象生動了，把這一禁忌做了科普。說的就好像請黑人吃西瓜的話，不論你是否知情對方怎麼報復你都是合理的，挽救了很多對美國文化認識不足同胞的生命安全。
這就是中西方文化的差異，尊重美國黑人友人也是應該的，但這裡我想提到的是西方另外一個思考工具《六頂思考帽》。主要是指使用六種不同顏色的帽子代表六種不同的思維模式。
這個思考工具用得好的話還是很有幫助的，只是有一個小問題——其中一頂帽子是綠色的。而在這個工具的教學實踐環節，可能還會有這麼一個場景，讓每個人戴上不同顏色的帽子闡述自己的思考。
相信綠帽大家都知道在中國傳統文化裡是什麼含義，很難想像在《六頂思考帽》的實操過程中，一個戴著綠色帽子的國人他在講話時的心理狀態是什麼樣子的，可能沉浸於學習過程沒有意識到，也可能是意識到了但在周圍人純潔的目光中不好提出這個問題。
在網上搜索好久，有沒有找到關於六頂思考帽的與中國傳統文化的相關話題，都是交流如何去學習和實踐這一思維工具的。好學是好事，但還是要有自己的思考。
是的，我這裡實際要探討的是中西方文化發生矛盾的時候，應該如何去平衡的問題，既要尊重西方文化的禁忌，也要讓西方尊重我們的文化傳統，比如說把綠帽改個顏色不好嗎？或者說，講歸講，不要讓人戴在頭上去感受，因為你不在乎，並不代表其他人都和你一樣。
如果你覺得無所謂，那麼你應該也覺得請黑人吃西瓜無所謂，這樣才不是雙標。否則，就是雙標。所以標題的答案應該是兩個都不能接受。
我們講古為今用，洋為中用，說的都是活學活用，而不是照搬照抄一些形式化的東西。只有先尊重我們自己的文化，才能理直氣壯地去和講授六頂思考帽的美國老師去說，戴綠帽在中國傳統文化裡面是一個侮辱人符號，講課的時候別要求大家做這個動作。如果感覺他拿你的話當耳旁風的話。你可以問一下他，你在你的國家會經常請黑人吃西瓜嗎？